上海底薪2480交社保

簡單回答下:交滿15年才能領取養(yǎng)老金。具體領多少是根據這15年的繳納基數和當前社會平均工資水平綜合計算結果來決定的。你對國家貢獻越大，退休后領取的退休工資越高。我一同事爸爸每個月可以領6000塊。

附退休工資養(yǎng)老金算法:

退休工資=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過度性養(yǎng)老金

(1)基礎養(yǎng)老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%

(2)個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(例：50歲195個月、60歲139個月)

(3)過渡性養(yǎng)老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%

注意:2006年1月1日以后達到退休年齡但個人累計繳費年限不滿15年的被保險人，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時發(fā)給一次性養(yǎng)老補償金，終止基本養(yǎng)老保險關系。

底薪，指的是最低工資標準，目前上海的最低工資標準在全國是最高的，達到2480元/月，排名其后的是北京市的2200元/月和廣東省的2100元/月。

上海市上一次調整最低工資標準是在2019年4月，從2420元增加到2480元，并且上海已經連續(xù)多年調整了最低工資標準，因此大家對于2020年的調整也抱有期待。

2020年，目前已經有三個省份宣布調整了最低工資標準，分別是福建省、青海省和廣西自治區(qū)，但是上海的最低工資標準4月是不會調整了。

從上海人社的官網可以看到，之前的每次工資調整，人社部門都會提早一段時間公布相關信息。比如2019年是3月22日下發(fā)的通知，而今年截至目前上海人社的官方網站上并沒有相關信息，因此今年4月上海的最低工資標準是不會再有變動了。

那么今年還有沒有希望調整呢？

國家對于調整最低工資的規(guī)定是一到兩年調整一次，所以上海在2019年調整過最低工資后，2020年不再進行調整也是符合要求的。

考慮到今年受到疫情的影響，各項工作的開展可能存在推遲，那么上海在5月或6月出臺相關政策也是有可能的，但是如果上半年沒有明確進行調整，一般下半年就不會再調整了！

我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關單位和國企的各種知識！

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樓主領著2500的工資，單位確按3020的基數給樓主繳納社會保險，哈哈，這個是合理的，樓主你就偷著樂吧，你遇到了良心有道德的單位，是一種幸福。

2500元工資是應發(fā)工資，按最低標準崗位工資。

單位在給樓主繳納社保時候是按3020元繳納，單位可能根據您的入職時應發(fā)工資3020繳納的，可能合同寫著是2500元，但是實際按最后確定應發(fā)工資繳納社保，這本身就是一個良心企業(yè)給職工最好的福利回報，偷著樂吧！

單位肯定不是節(jié)約成本

樓主您想，如果這個時候這個單位想著節(jié)約人工成本的話，單位完全可以按2500約定工資給您繳納社保，單位這也是完全按照規(guī)定繳納，沒有任何違法，那為什么按照3020繳納呢？完全出自于對職工的福利待遇保障，良心企業(yè)的真實寫照！

總結：按3020繳納不違法且完全合理，至少遇到了良心企業(yè)，偷著樂吧，太幸福了！

2480底薪的話，平時加班是按照1.5倍工資計算的，加班一小時的話大概是21.38元。

周一至周五每小時回加班費：2480÷21.75÷8×答1.5=21.38元

周六周日每小時加班費：2480÷21.75÷8×2=28.51元

國家法定節(jié)假日每小時加班費：2480÷21.75÷8×3=42.76元

以上是律師為大家講解的關于”上海底薪2480交社保“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。