公司虧本股東怎么分紅

錢是資產(chǎn)，資產(chǎn)不一定就是現(xiàn)錢，這兩個概念是很多剛學(xué)財(cái)會的朋友，容易弄混的。

借貸的思維方式說起來簡單，在實(shí)務(wù)當(dāng)中，碰到復(fù)雜或新的問題時候，往往會用一般人的思維去思考，而不是會計(jì)專業(yè)的角度去解答。

可供分配利潤是歷年利潤滾存的概念，雖然最后兩個字是“利潤”但不是利潤表項(xiàng)目。

其次“分配”并不意味著一定是現(xiàn)金分紅，需要實(shí)打?qū)嵉默F(xiàn)金流出；還可能是提取盈余公積，轉(zhuǎn)增股本等凈資產(chǎn)內(nèi)部項(xiàng)目的消化，不需要資金流出。

大家熟悉的資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表當(dāng)中看不到“可供分配利潤”的這一項(xiàng)，而是隱藏在所有者權(quán)益變動表當(dāng)中。

之所以說“隱藏”，一是因?yàn)榇蠹覍@張表不是太熟悉，而是第一列項(xiàng)目太多，不是專業(yè)的財(cái)會人士，不一定能夠搞懂各種勾稽關(guān)系。

簡單的用一個公式來描述可供分配利潤的計(jì)算過程是：

可供分配利潤=∑凈利潤-∑提取的盈余公積-∑分紅

這里面的分紅不僅僅是現(xiàn)金分紅，還包括股票分紅。

可供分配利潤100萬，賬上銀行存款只有50萬，并不是意味著就只能分50萬。

分紅不是今天決定分紅，明天立馬錢就得要劃轉(zhuǎn)出去的，關(guān)于這一點(diǎn)我們從會計(jì)分錄的編制也能看得出來，即：

股東（大）會宣告現(xiàn)金分紅時，會計(jì)處理如下：

借：利潤分配 100萬

貸：應(yīng)付股利 100萬

公司支付股東分紅款的時候，會計(jì)處理如下：

借：應(yīng)付股利 100萬

貸：銀行存款 100萬

兩步走先確認(rèn)后分錢，允許兩者之間有時間差，暫時賬上缺錢分不了那么多沒關(guān)系，應(yīng)付股利也是屬于負(fù)債，也是可以分期支付，拖延支付。

當(dāng)然話又說回來了，如果缺錢還分紅，很容易導(dǎo)致日后企業(yè)正常運(yùn)營的流動性不足，也暴露出來企業(yè)回款速度較差或供應(yīng)商（材料）的優(yōu)勢地位。

凡是量力而行，而如果之前合伙協(xié)議約定了分紅比例，只能先計(jì)提出來，在維持企業(yè)正常經(jīng)營的情況下，有額外資金盈余時再支付。

　　不一定。

　　第一，如果公司當(dāng)年出現(xiàn)虧損，而累計(jì)未分配利潤也為虧損時，公司不能對該股東進(jìn)行分紅。理由是： 　　《中華人民共和國公司法》第一百六十七條規(guī)定：公司分配當(dāng)年稅后利潤時，應(yīng)當(dāng)提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計(jì)額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤彌補(bǔ)虧損。公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經(jīng)股東會或者股東大會決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。　　公司彌補(bǔ)虧損和提取公積金后所余稅后利潤，有限責(zé)任公司依照本法第三十五條的規(guī)定分配；股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規(guī)定不按持股比例分配的除外。股東會、股東大會或者董事會違反前款規(guī)定，在公司彌補(bǔ)虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規(guī)定分配的利潤退還公司。　　公司法第三十五條規(guī)定：股東按照實(shí)繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權(quán)優(yōu)先按照實(shí)繳的出資比例認(rèn)繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外。　　由此可見，如果企業(yè)當(dāng)年度虧損，累計(jì)以前年度也為虧損，是不能分配利潤的，如果違反公司法分配了利潤，公司股東必須將違反規(guī)定分配的利潤退還公司。　　第二，如果公司當(dāng)年度虧損，但累計(jì)未分配利潤為盈利時，公司可以對股東分紅。理由如下： 　　企業(yè)留存收益分為盈余公積和未分配利潤兩部分，盈余公積又包括法定盈余公積（指企業(yè)按照法律規(guī)定從稅后利潤中提取的積累資金，按凈利潤的10％提取）和任意盈余公積（指經(jīng)股東大會批準(zhǔn)按一定比例從稅后凈利潤中提取的積累基金）。為了保持每年的分紅量保持一個比較穩(wěn)定的水平，不致出現(xiàn)盈利年分紅大幅度上升，虧損年分紅大幅度的下降以至于沒有分紅的局面，在盈利年份，公司會多計(jì)提任意盈余公積，發(fā)放的股利少一點(diǎn)，而在虧損年份則把盈利年份多計(jì)提的任意盈余公積拿出來發(fā)放紅利，使得每年的股利發(fā)放額度保持在一個平均水平，這是公司法所允許。　　所以，企業(yè)當(dāng)年度虧損，但累計(jì)未發(fā)生虧損，企業(yè)按一定金額進(jìn)行了利潤分配，在分配總額未超過累計(jì)未分配利潤的情況下，相當(dāng)于分配以前年度稅后利潤，按照公司法是允許進(jìn)行利潤分配的。

企業(yè)虧損了，不可能給你分紅。

分是可以分，但是在減少股東的財(cái)富，屬于股東權(quán)益的返還，基本上是未分配利潤和盈余公積分紅，不過要盈余公積分紅要經(jīng)股東大會同意

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第七款規(guī)定：利息、股息、紅利所得，應(yīng)納個人所得稅。企業(yè)盈利分配給股東，屬于個人紅利所得。應(yīng)依法交納個人紅利所得稅，適用比例稅率，稅率為20%。

只投資不占股份怎么分紅那我覺得很奇怪，為什么你投資了之后不占股份呢？

如果是你投資之后，那肯定是占公司的股份，比如說你買一只公司的股票，那么你投資之后肯定是買了這只股市公司的股票，那么公司里面它每年會定期分紅，那肯定就會有有股票才會有分紅。

如果你說的只投資不占股份，有可能就是你在一家公司里投資，然后年底別人給你紅包，但是我覺得這種情況很奇怪，你既然投資了之后，你為什么不占股份，難道是因?yàn)椴幌胱鰶Q策層嗎？

如果是不想做決策的話，那其實(shí)就是說是你只投資，然后不做而管理，這方面就說是只要股份不做管理。從這方面來說就是說你有股份，然后有投資，然后但是你不做公司里的管理層，然后公司里每年根據(jù)股份的多少定期給你分紅。

因?yàn)槟闳绻顿Y的話，你不愛友股份基本上其實(shí)沒有分紅的必要條件。只能說你如果投資只能說相當(dāng)于把你的錢借貸給他，他每年給你利息。不然你這個投資等于說是沒有一個可以讓你獲得保證的一個東西。

一個長期沒有分紅的公司，是會越來越遭到小股東對抗的，這種對抗甚至是可以到折價出讓的地步。

如果你實(shí)在是忍受不了了，那么

1、首先翻閱一下最近一次有效的股份協(xié)議或者股東章程

一般股份制的公司不是在股東章程中就是股東協(xié)議中，至少有一處會記載”股東退出機(jī)制“。

找到這個之后，按照相關(guān)的章程或者協(xié)議規(guī)定的流程或者事項(xiàng)去退出。

2、如果都沒有詳細(xì)的退出規(guī)定，參照公司法

這種情況出現(xiàn)的話，先按照公司法的規(guī)定，在公司原股東中找”受讓人“，轉(zhuǎn)讓價也是事先一對一協(xié)商好，達(dá)成一致之后，基本不會有多少人反對，因?yàn)槟闶前凑展痉ㄒ?guī)定做的，就可以轉(zhuǎn)讓了。

如果公司內(nèi)原股東沒有人愿意接手，那么你還可以在外面找愿意接手的人。協(xié)商一致之后，報(bào)請股東會通過，一般也不會有大的阻礙。

在公司經(jīng)營不好的情況下，有可能你得犧牲一點(diǎn)成本，比如折價賣出……

投資20年沒有收益的情況下，你還在乎什么呢，比原始價打個折吧，假如公司的資產(chǎn)類等等規(guī)模擴(kuò)充還可以的話（意思是股份價值有增值）的情況下，你再給原始的股份打點(diǎn)折，成功找到受讓人概率還是比較高的！

友情提示：

公司在經(jīng)營的時候，逐年都有小盈利，但就是不分紅，始終循環(huán)投入到公司去，這樣有可能形成：股份在增值，你就是拿不到紅利的情況！

對，這就是大股東坑害小股東最簡單最常見的做法！

把你逼走了，交出股份了，最終他自己獨(dú)吞了資產(chǎn)增值的利益！

每個發(fā)起人的股權(quán)比例取決于四個因素：創(chuàng)始人身份、發(fā)起人身份、出資額、崗位貢獻(xiàn)。

創(chuàng)始人身份股，作為項(xiàng)目的牽頭人，在比例上，參考值為25%，如果是3人以上團(tuán)隊(duì)，該配額不應(yīng)低于20%。根據(jù)早期發(fā)起人的多少，可上下浮動10%。

發(fā)起人身份股，是指合伙人身份應(yīng)獲得的比例額度，這部分是均分的。在這里各個合伙人一起創(chuàng)業(yè)，應(yīng)無論職務(wù)、出資一律平均獲得該配額的股權(quán)分配。這部分比例，一般為10%左右。

出資額，是指現(xiàn)金出資以及渠道資源等能評估作價、能獲得的股權(quán)，不包括來自外部的天使或種子投資，僅僅考慮全職的發(fā)起人的出資。對于這部分股權(quán)比例的額度，各發(fā)起人按照實(shí)際出資比例獲得分配，一般來說該部分所占的股權(quán)比例應(yīng)不超過20%。

崗位貢獻(xiàn)股，是指發(fā)起人所在的崗位，能給創(chuàng)業(yè)公司帶來的預(yù)期業(yè)績貢獻(xiàn)。能夠獲取這部分股權(quán)的，應(yīng)該為全職創(chuàng)業(yè)的發(fā)起人。該部分比例一般為45%。根據(jù)發(fā)起人職位和公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向，確定各自比例，可在均分原則上進(jìn)行浮動調(diào)整。如果是兼職，則只能是該崗位全職的20%股權(quán)，其余待全職后可分配。

目前你們的股權(quán)分配還有幾個問題可以注意：

1、兩個40%的人，是否有項(xiàng)目牽頭人，兩人中要有1人的股份絕對大，或者一樣大，但一定要有一個人有絕對的話語權(quán)（同股不同權(quán)），以后有不同意見的時候有一個人能做決定；

2、如果現(xiàn)在是442的分配，以后盈利了要改變，就提前約定好，協(xié)議中寫好喲~；

3、如果以后做大，有其他投資人進(jìn)來，或者3個人中有人要退出，也應(yīng)該提前約定好怎么處理，避免日后的沖突；

具體你們的股份比例怎么分配，需要根據(jù)你們在項(xiàng)目中的身份，出資，為公司的共享等等，并且你們要能達(dá)成一致。

可以關(guān)注我，有一些涉及股份分配的文章可以看看，希望對你有幫助。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”公司虧本股東怎么分紅“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。