違反紀律開除要賠償員工嗎

勞動者違反勞動紀律一般屬于嚴重違反公司制度行為，用人單位可以此為由依法解除勞動合同，并無需支付經濟補償金。法律依據：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;二、嚴重違反用人單位的規章制度的;三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;五、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;六、被依法追究刑事責任的。擴展資料：工人違反生產經營單位的勞動紀律的行為。違反勞動紀律具體包括：不履行勞動合同及違約承擔的責任，不遵守考勤與休假紀律、生產與工作紀律、獎懲制度及其他紀律等。勞動紀律是用人單位為形成和維持生產經營秩序，保證勞動合同得以履行，要求全體員工在集體勞動、工作、生活過程中，以及與勞動、工作緊密相關的其他過程中必須共同遵守的規則。從其內涵可知，勞動紀律的目的是保證生產、工作的正常運行；勞動紀律的本質是全體員工共同遵守的規則；勞動紀律的作用是實施于集體生產、工作、生活的過程之中。理解的勞動紀律的范疇大致包括以下內容：1、嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。2、按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。3、根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。4、嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。5、節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。6、保守用人單位的商業秘密和技術秘密（保密紀律）。7、遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。8、與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。

根據勞動法的規定，對于一般違紀的員工，用人單位可以給予其紀律處分（如敬告、通報）等，不能開除。對于嚴重違紀的員工，用人單位可以予以開除，并不需要支付任何經濟補償、賠償。《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。

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無故開除員工屬于惡意解雇，可以向公司索取工齡的二倍的賠償。

對于企業解雇員工，有以下三種方式。

①惡意解雇

在公司沒有任何客觀理由的情況下，將員工解雇，這就屬于惡意解雇，也是非法解雇，按照勞動法的規定，需要向員工支付雙倍的賠償金。如果你在公司干了兩年，那么公司需要向你賠償四個月的工資。

②正常解雇

所謂正常結果是指企業存在客觀的情況，比如說合同期到了不再跟你續約，或公司因為控制不了的因素破產搬遷等等，這個時候解雇員工的話，需要支付N＋1的賠償金。

③合法解雇

所謂合法解雇，是指員工違背了企業的規定或違背了法律法規，員工公司依據規定將此員工開除，這個時候公司不需要支付任何賠償金。

【人力資源視角】

按你所說你的情況屬于無故解雇，也就是非法解雇，可以向公司要求二倍賠償金，當然你需要去當地勞動所來協調此事，整理好解雇你的證據。

摘要：這個問題比較有意思，其實如果僅僅從標題來看，可以確定的是，并不是違反勞動紀律就一定能被辭退，勞動合同法規定只有達到嚴重違紀的程度才能被辭退且沒有經濟補償金。

那么針對這個問題，我們分別從什么叫嚴重違紀、制度合法性、辭退流程合法性來說明。

什么才叫嚴重違法公司勞動紀律？

一、員工遲到一次算不算嚴重違紀？大部分員工肯定會說不算！的確，這種于情于理都不算嚴重違紀。

上班期間因自己的原因將毆打其他同事算不算嚴重違法公司規章制度？大家肯定會說這個肯定算！其實這個算不算得看公司制度約定。

二、基于第一點，如果有的公司大錯不斷、小錯不犯怎么辦？難道公司任由他這樣亂來嗎？當然不是，拿遲到來說，公司制度里規定“員工遲到兩次，處以書面警告一次”，于是公司的嚴重違紀條款里就包含一條：“員工在一個年度內累計被警告三次”。這種累計疊加的條款是沒問題的。

那么制度條款是沒問題了，那是不是制度就有效呢？怎么樣的制度才算合法有效？

一、規章制度的各種條款首先要符合相關的勞動法規，不能違背國家法律法規，這是最基本的。

二、規章制度的制訂、修改、發布均經過民主程序，同時經過全公司公示，比如經過員工代表大會表決通過并進行公示。

三、對每一位員工進行了相關的培訓，并形成了培訓記錄，盡到了告知員工的義務。

是不是制度已經合法有效，員工違紀行為的證據確鑿，就可以辭退員工了？當然不是，很多公司敗訴就敗訴在這里！

一、首先員工違紀行為的證據肯定是要有的，這是基礎。

二、針對每一次違紀行為，要能讓員工簽字。

三、如果員工不簽字，那么公司就要想其他辦法取證！

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您題中所問是：何種情況下公司辭退員工（即解除合同）不用賠償？——即公司可以單方解除勞動合同的情形！

我的答案是：
首先告訴您，單位辭退員工而不用賠償的情況有兩大類：1是完全不用給錢；2是提前三十天書面通知或者在額外支付一個月工資后辭退（這并不是賠償）。除勞動者被判刑外，法律并沒有明確規定可以辭退的標準，只是劃定了大體情形，具體標準主要還是取決于雙方勞動合同中的約定。下面我們展開來聊一聊：

一、先看看法律是怎么規定的

1是辭退員工完全不用給錢的情形：員工存在著下列之一的：在試用期被證明不符合錄用條件、嚴重違反規章制度、嚴重失誤，營私舞弊給單位造成重大損害、與其他單位建立勞動關系，對本職工作任務的完成造成嚴重影響，或者單位提出后仍拒不改正的、被判刑的、以欺詐脅迫手段或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或變更勞動合同的。

2是提前三十天書面通知或者給一個月的工資的情形（注意這不是賠償）：患病/非因公負傷在醫療期滿后不能從事原工作，又不能從事單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經過培訓/調整崗位，仍不能勝任工作的；合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，使合同無法履行，經協商，不能變更合同內容的。

二、“辭退而不賠償”的核心不在于上面情形，而在于下面的內容

雖然規定擺在這里了，但也并不意味著一旦有員工出現了上面這些情形后，公司就可以立馬辭退他，而必須要達到“某種程度”才可以辭退而不用賠償，比如：

“不符合錄用條件”具體是指的什么條件？規定中的三個“嚴重”二個“重大”如何設定標準？什么樣才算是欺詐/脅迫/乘人之危使得對方違背了真實意思？怎樣才算“不能勝任工作”？

這些內容可就得靠雙方在勞動合同中或者規章制度中進行確定了，否則不具有可操作性。比如：A公司管理很嚴格“任何員工遲到三次”就屬于“嚴重違反規章制度”；可能B公司根本就不執行嚴格的考勤制度。所以某些對我來說是“重大/嚴重”事項，可能對你而言卻是無傷大雅的小問題。因此，法律是無法統一標準的。

綜上，我認為：如果勞動合同中沒有明確上述標準的，是存在著違法辭退的風險的。另，需要注意的是，即使規章制度中規定了具體標準，如果該制度是公司單方制定，沒有經過員工參與或者確認的，對員工不生效，所以仍有違法辭退的風險。

結束語：作為企業肯定想自己把握主動權，能夠無風險的開除“劣質員工”。所以做企業的你就必須牢記且做到：只有與員工“協商一致”確定第二點中的具體標準后，才能“不賠償就可辭退”，否則你可就處于下風了！

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員工因違反勞動紀律而被解除勞動合同，這種情況還可以要求補償？按照勞動合同法第三十九條的規定，嚴重違反用人單位規章制度的，公司可以解除勞動合同，如果是按照勞動合同法第三十九規定解除勞動合同的，公司不會給予員工任何補償。

勞動合同法從立法的初衷還是以保護勞動者的合法權益為主，但對于用人單位的合法權利也是需要保障的，并不是一味遷就或是縱容員工犯錯。你因為違反勞動紀律而解除勞動合同，屬于違反公司的考勤制度。是否達到解除勞動合同的地步，需要根據你所在公司考勤制度的規定來判定。這里有兩個要素是需要明白的，第一個要素就是嚴重違反公司的規章制度。比如連續長時間的遲到早退，經公司多次批評教育不改正的，或是經常性的曠工，而且因為你的曠工而影響公司的正常工作，或是給公司造成了一定的損失，這些都是嚴重違反公司規章制度的情形；第二個要素就是公司規章制度的合法性。如果公司的規章制度是建立在合法合規的基礎之上，經過了必要的程序。按照相關的規定，公司涉及到員工切身利益的規章制度，必須經過職工代表大會討論，只有經過公司職代會討論通過，而且沒有違法條款的考勤制度，或是其他與員工切身利益相關的制度，才屬于合法的制度。

如果公司認定你違反勞動紀律，在解除你勞動合同之前，是否有對你進行幫助或是對你進行批評教育，畢竟按照勞動合同法第三十九條的規定，必須要到到“嚴重”二字，如果屬于一般的遲到早退，這是達不到嚴重程度的，所以對嚴重程度，需要公司找出嚴重的證據；如果公司關于勞動紀律方面的制度與相關的勞動法規、工會法的規定相抵觸的，或者沒有經過職代會等程序，那么公司的規章制度就是不合法的，按照不合法的規章制度解除勞動合同，本身就是不合法的。在這種情況下，你是可以申請勞動仲裁的，不過你要掌握公司規章制度不合法的證據，或是屬于輕微違反勞動紀律的證據，在勞動仲裁時都有可能勝訴。

綜上所述，你違反公司的勞動紀律被解除勞動合同，如果公司的做法符合勞動合同法第三十九規定的情形，或者違反勞動紀律達到嚴重的程度，而且公司考勤制度是合法規范的，那么解除你勞動合同這是不用給予經濟補償的；相反如果你認為你沒有達到嚴重違反公司規章制度的程度，或是你認為公司的規章制度內容違法，程序違法的，可以申請勞動仲裁，要求公司按照勞動合同法第四十六條、第四十七的規定給予經濟補償。

以上是律師為大家講解的關于”違反紀律開除要賠償員工嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。