在合同期內辭職會怎樣

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，很明顯這是不合理的做法，因為我們國家相關規(guī)定，也就是說《勞動合同法》的相關規(guī)定，只要與單位簽訂勞動合同起30日內就要為所他的員工購買社保。

那么他的意思就是，單位給員工購買社保是單位應盡的義務和責任。所以說，雖然你在合同規(guī)定期限內離職，但并不存在要償還這個社保繳費的義務。

所以說這種情況肯定是非常不合理的。樓主如果說離職以后，你的社保不能夠正常的轉移，那么你也可以申請勞動仲裁，并且有勞動仲裁部門出面來解決這個問題，我想一定會有一個滿意的解決方案。

感謝閱讀，請加我的關注。

1、如果勞動者行使解除權而違反勞動合同的有關約定，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應賠償用人單位因此所造成的損失。一般的勞動合同期間離職很很正常的現象。沒什么后果的。公司一般是不會追究你什么責任的。要是合同簽訂的是責任制合同的話這個離職你就要和公司協商解決了。

2、勞動者享有選擇職業(yè)的權利，根據《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權提出解除勞動合同。該權利是法定權利，任何單位或個人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動者“跳槽”，在與勞動者簽訂勞動合同中規(guī)定勞動者交納押金或支付巨額賠償金。

3、該行為的性質是以特別約定排除或限制勞動者的合同解除權，是不合法的，人民法院可以認定該合同條款屬無效條款。所以，勞動者只要提前三十日以書面通知用人單位，就可以解除勞動合同。

勞動者只在兩種情形下，需要向用人單位支付違約金：

1. 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
并且在適用違約金條款時，規(guī)定違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2. 用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金。（只有在違反競業(yè)限制的情況下才有違約金！）除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。所以單位僅針對服務期限約定違約金，是沒有法律根據的。你的朋友如無上述兩種情形，提前30天遞辭職報告，到期走人，完全不用擔心違約金。

1、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

因此，公司的做法是違法的。

2、如果公司堅持不允許辭職。可按：

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3、具體做法可向當地12333勞動熱線電話咨詢。

謝謝邀請。

這個問題其實很明確，如果你的離職是走的正常程序，那么這個正常程序就包括了已經經過了各部門的交接，并且符合公司的離職流程規(guī)定，那么在這種情況下，企業(yè)會給你進行工資足額發(fā)放的，也就是說工資不會受到離職的問題的影響。

但是，這里邊你要有一個明確的界定，比如有些費用是需要根據協議和合同返還公司的，那么這些要歸還公司，包括其他的一些交接的事項，比如有的公司對于工裝、培訓費用在員工離職的時候都會折合成一定的金額進行計算，那么在工資里就會體現出來。

另外，如果你因為離職沒有上全一個月的時間，那么你的時間工資也會被一定的扣減，但是這些扣減項都是正常的，并不代表了扣了你的工資，而是正常的用工資來抵兌了一些需交給公司的費用。

辭職是你的權利，是不需要批準的。

不過有提出辭職時間要求

如果你在試用期內，你可以馬上提出辭職，馬上辦理離職手續(xù)

如果試用期已經結束，正式任用了，那么你要提前一個月提出辭職，在提出辭職一個月后單位再給你辦理離職手續(xù)。

至于代價，現在是不存在違約金的，但是單位可以找你要培訓費用（比如你培訓后單位報銷的費用或者單位出錢請老師培訓，平攤到你頭上的費用），另外如果合同中有關鍵崗位的競業(yè)禁止條款，不得帶出企業(yè)機密等等，你也要遵守。

以上均是勞動合同法的規(guī)定。

另外，提前30天提出辭職的規(guī)定是給單位一個找人代替的時間。如果你和單位商議好，也可以提前辦手續(xù)走人，如果談不好，單位不同意，那么你遞交辭職30天后單位必須給你辦理離職手續(xù)。

勞動者在勞動合同期內是可以離職的，并且沒有違約金。 如果勞動者已經過了試用期的，應該提前30日提交書面辭職申請，便可以解除勞動合同。這期間用人單位要足額支付勞動者工資，不得隨意克扣工資，并且社保該補繳的補繳。 微信搜索“大律君”小程序，讓十萬+專業(yè)律師為你解憂

以上是律師為大家講解的關于”在合同期內辭職會怎樣“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。