試用期口頭辭退有法律效力嗎

1、口頭辭職的，30天后不能強行離職的，按現行的規定，除了符合《勞動合同法》第三十八條外，試用期內提前三天，試用期后提前三十天書面通知用人單位可以辭職。2、《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。更多精彩內容來源長春律師http://china.findlaw.cn/changchun

口頭辭退一般不具有法律效力，用人單位解除勞動合同應依照《勞動合同法》第三十九條之規定的法定情形，才能解除勞動者的勞動合同。

如果用人單位提出解除勞動合同不符合該法第三十九條之規定的法定情形，就是違法解除勞動合同，應根椐該法第八十七之規定，應當依照本法第四十七條之規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根椐《勞動合同法實施條例》第二十條之規定，還需支付一個月工資的代通知金，即2N十1。還需結清前期工資和社會保險費。

用人單位如果不依法支付賠償金、代通知金和前期工資及社會保險費，勞動者可依法向勞動行政部門即勞動監察投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

這是有效的，因為你還在試用期，也沒有簽合同或者其他的，所以口頭也是有用的

提醒廣大勞動者，依照《勞動合同法》第50條規定，“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”用人單位口頭解除勞動合同或勞動關系，是不具有法律效力的，也是違法行為。《勞動合同法實施條例》第24條規定，“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”

因此，勞動者在遭遇解職時，不要輕率離職，應當確認單位的解職是否符合法律法規。

一、確認是否收到有效的書面解職文件，口頭解職不具備法律效力，無論何人都無權在沒有書面文件的前提下開除員工。

二、查看書面文件是否符合法律規定和合同中的相關約定。

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