工傷沒有合同怎么鑒定

直接申請勞動仲裁要求工傷待遇賠償，不需要勞動合同

為什么可以直接申請勞動仲裁

首先，工傷認定的前提是存在勞動關系，既然勞動部門已經出具了《工傷認定決定書》，那么就可以認為敬勞動部門確定了你與公司存在勞動關系，不再需要勞動合同。

其次，申請工傷保險待遇賠償，基本賠償項目主要有：（1）一次性傷殘補助金，（2）一次性醫(yī)療補助金，（3）一次性就業(yè)補助金，（4）停工留薪期工資，（5）護理費，（6）伙食補助費等，主張上述費用并不需要勞動合同。

最后，一般在仲裁要求工傷保險待遇的案件中，也不會在仲裁階段提供勞動合同作為證據。

什么情況下需要勞動合同

一般在工傷案件中，在申請工傷認定時勞動部門會要求提供《勞動合同》作為證據，證明勞動者和公司存在勞動關系、工作崗位、工作時間等。

在工傷認定階段，如果沒有勞動合同作為證據的，部分勞動部門會要求勞動者先提起勞動仲裁確定與公司存在勞動關系的事實。

有沒有合同無關系！！！只要能證明你在何處受傷就行！！！

謝邀！

用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，用人單位可能也沒有為職工辦理工傷保險手續(xù)。申請工傷認定和勞動者是否與用人單位簽訂勞動合同不是必然的聯(lián)系，只要勞動者在工作中發(fā)生事故傷害，用人單位或者本人或者勞動者近親屬都可以向社保行政部門申請工傷認定。

職工存在《工傷保險條例》第十四、十五條所規(guī)定的情形應當認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、簽定為職業(yè)病之日起30日內，所在單位應當向統(tǒng)籌地社會保險行政部門提出工傷認定，遇到特殊情況，經社保行政部門批準可以適當延長。如果用人單位未按規(guī)定期限內提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地社保行政部門提出工傷認定申請。在此期間發(fā)生符合工傷待遇等有關費用由用人單位承擔。

勞動關系的確認是申請工傷認定的必備條件，在沒有鑒訂勞動合同的情況下，發(fā)生事故傷害職工也可以直接向當地社保行政部門提出工傷認定申請；但是需要證據來確認受傷職工與用人單位存在事實勞動關系；這些都需要受傷職工舉證，并將證據材料（如工作證、工作服、考勤記錄、工作群派工記錄、工資卡流水清單等）與申請工傷認定書提交給當地社保行政部門；如果社保行政部門認定受傷職工與用人單位是事實勞動關系，并且所受事故傷害也屬于工傷范圍，社保行政部門會確認為工傷事故并出具工傷認定書。

反之，社保行政部門會出具中止工傷認定書。如果社保行政部門沒有確認你與用人單位的勞動關系，你可向勞動仲裁委申請勞動仲裁，確認雙方的勞動關系。

我是御銀河，謝謝您的關注、點贊、轉發(fā)！

謝邀請：不知道題主用“傾訴”是何意！是不是出了事故沒人問，想找個地方討個說法呀？

假如在工地上干活出現了事故，不論你與用工單位是否鑒定了勞動合同，只要是形成了事實上的勞動關系，都應當算工傷。

工傷認定有一定的范圍：按照《工傷保險條例》有七條規(guī)定。

一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

二、在工作準備階段和收尾階段，因工作原因受到事故傷害的；

三、因履行工作時，受到暴力傷害的；

四、患職業(yè)病的；

五、因公外出，發(fā)生事故下落不明的；

六、在上下班必經途中，非本人主要責任發(fā)生交通事故的；

七、法律、行政規(guī)定，其他情形認定的工傷；

傷者可持本人有效證件，及倆人以的證人證言、工資發(fā)放表、工裝等物證資料，到勞動仲裁進行投訴，要求賠償，經協(xié)商意見不統(tǒng)一的，可以通過人民法院來判決。

謝謝你的問題，我來回答。

工作中受傷是工傷嗎？公司沒有合同，沒有保險，題主在問怎么辦？

題主你分別提出兩個問題，我分別作答。

第一個問題我的答案是：算工傷。

工作場所內，上、下班必經路途中發(fā)生的意外傷害，都算作工傷。

第二個問題我的答案是：公司負責全部費用。

題主說公司沒有買社保，根據勞動合同法規(guī)定公司已經違法。根據社會保險法中關于工傷的規(guī)定，題主在工作中受傷應該由社保中的工傷保險進行賠償。但公司沒有買社保，因此工傷所產生費用，全額由公司承擔。

03.公司沒有買社保，如果確定勞動關系？

題主可以保留公司制作的工作證、工資條、工資轉賬憑證、考勤記錄卡、受傷就醫(yī)登記等一切能夠證明你在公司工作的證明材料。

• 如果受傷較嚴重，可以主動去人社部門做工傷等級鑒定，以便要求公司賠償是有明確的賠償依據。針對不清楚問題建議咨詢當地法律援助或者其它法律專業(yè)人士。
• 如果傷害不太嚴重或者不影響正常生活、工作，建議題主就賠償問題同公司友好協(xié)商，就賠償問題雙方達成一致意見，必要時候可以進行適當妥協(xié)。

以上僅代表我個人觀點，如果有更好的意見或者建議，歡迎大家留言告訴我。
如果大家認同我的觀點，請大家【關注】我吧，我持續(xù)為大家奉獻最新職場資訊或見解。

你好！是否簽訂勞動合同與能否認定工傷沒有必然聯(lián)系。一般情況下，認定工傷需要職工與用人單位存在勞動關系。

一、關于勞動關系的建立。

• （一）書面勞動合同是職工與用人單位存在勞動關系的直接證據。但很多情況下，職工與用人單位沒有簽訂勞動合同也是不在勞動關系的。
• （二）建立勞動關系的唯一標志是用工。只要職工接受用人單位的管理，在用人單位開始工作，即建立勞動關系。有時，職工與用人單位簽訂書面勞動合同，但未到用人單位工作的，勞動關系尚未建立。

二、關于工傷認定的條件。

• （一）職工在工作時間、工作崗位，因工作原因受到傷害的，屬于工傷。也包括為工作進行的預備性或收尾性工作時受到的傷害。
• （二）工傷主要保護的是傷，而不是病。但為了更好保護職工，《工傷保險條例》保護范圍由傷擴大到病，也就是職業(yè)病和突發(fā)疫病死亡的情形。
• （三）存在違法分包、掛靠等情形的，或將工程交給無用工主體資格的自然人或單位的，發(fā)生工傷事故，有實施違法分包或掛靠單位負責。

如何實施工傷賠償？

• （一）申請工傷認定。職工在發(fā)生事故一年內向人社部門申請。人社部門在受理申請后六十日內作出認定結論，事實清楚的，可在十五日內作出。
• （二）申請勞動能力鑒定，確定職工的傷殘等級和護理依賴。傷情穩(wěn)定后，工傷職工向市里勞動能力鑒定委員會提出申請，勞動能力鑒定委員會在六十日內做出鑒定結論。
• （三）主張工傷賠償。先協(xié)商，在提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的，可向法院提起訴訟。

以上是律師為大家講解的關于”工傷沒有合同怎么鑒定“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。