企業(yè)向職工支付加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　一、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　二、加班工資的計(jì)算基數(shù)

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：

　　(一)計(jì)時(shí)工資;

　　(二)計(jì)件工資;

　　(三)獎(jiǎng)金;

　　(四)津貼和補(bǔ)貼;

　　(五)加班加點(diǎn)工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資?！?/p>

　　根據(jù)這個(gè)規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，比如基本工資，崗位工資，級(jí)別工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項(xiàng)目。計(jì)算加班工資的時(shí)候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來(lái)。

　　計(jì)算加班工資的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：

　　加班工資都是以小時(shí)作為計(jì)算單位來(lái)計(jì)算的，因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時(shí)工資。自 2008年1月3日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為 21.75。

　　具體計(jì)算公式為：

　　月工資性收入÷ 21.75÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×150%(或者200%或者300%)

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加班費(fèi)？

這個(gè)沒有統(tǒng)一金額標(biāo)準(zhǔn)阿

只是按照國(guó)家規(guī)定，8小時(shí)之外工作，工資為8小時(shí)內(nèi)工資的150%

周末加班為額定工資的200%

法定節(jié)假日加班為額定工資300%

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，要計(jì)算加班費(fèi)，首先要明確你的工時(shí)制度，不同工時(shí)制度下的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同。

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下的加班

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，用人單位安排員工加班的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；3.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%

的工資報(bào)酬。

二、綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班

經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行綜合工時(shí)制的員工，在一個(gè)工資計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間累計(jì)超過40小時(shí)，超過部分視為延時(shí)加班，這種情況下，企業(yè)不得安排員工調(diào)休，而應(yīng)該向員工支付不低于員工工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的加班工資。若員工在法定節(jié)假日工作的，無(wú)論工作時(shí)間是否超過40個(gè)小時(shí)，企業(yè)都應(yīng)該發(fā)放不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的加班工資。在綜合工時(shí)下，不存在休息日加班的情況，也不存在休息日加班費(fèi)的問題。

《勞動(dòng)法》是如何規(guī)定加班時(shí)間嗎？

最新《勞動(dòng)法》全文第36條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作制度。

《勞動(dòng)法》第37條：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)應(yīng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)法》第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

《勞動(dòng)法》第39條：企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

《勞動(dòng)法》第40條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休息。法定節(jié)假日全年11天。

1、元旦一天《新年第一天》

2、春節(jié)3天《正月初一～初三》

3、清明節(jié)一天《清明節(jié)當(dāng)天》

4、五一節(jié)一天《5.1當(dāng)天》

5、端午節(jié)一天《端午節(jié)當(dāng)天》

6、中秋節(jié)一天《中秋節(jié)當(dāng)天》

7、國(guó)慶節(jié)三天《10.1～10.3》
1、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)300%勞動(dòng)報(bào)酬。法定節(jié)假日要么放假，要么支付加班工資，總之不允許職工調(diào)休。

2、休息日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)200%勞動(dòng)報(bào)酬。但是用人單位領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)安排勞動(dòng)者調(diào)休，調(diào)休必須在半年內(nèi)完成。

《勞動(dòng)法》第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過36個(gè)小時(shí)。

正常安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按工資的150%支付勞動(dòng)報(bào)酬。

春節(jié)放假，如果是月薪制的員工，工資依舊和原來(lái)一樣，扣工資違法；如果是計(jì)件制的員工，根據(jù)產(chǎn)量計(jì)件，且需要支付高于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY。由于公司克扣工資，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位支付工資；協(xié)調(diào)無(wú)果后，當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

以上是律師為大家講解的關(guān)于”企業(yè)向職工支付加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。