企業退休工資如何計算2020

這個問題要從兩個方面來解答:

第一個方面丶從整體而言，無論是明年退休的企業員工還是事業單位職工，與往年退休的人員相比，在同等條件下退休金(養老金)都會更多。因為養老金所遵循的基本原則是長繳多領丶多繳多領。明年退休，無論是繳費金額丶個人賬戶儲存額，還是計算養老金的水平工資都要比往年退休的人員更多，計算出來的養老金更高，所以每個月領取的養老金肯定要比往年退休的人更多。

第二個方面、從局部而言，由于2020年上半年受疫情的影響，世界各國的經濟都在萎縮。盡管我們國家由于對疫情控制得更好，復工復產速度更快，經濟基礎好丶經濟總量大，國家釆取的措施得當，但經濟發展的上行壓力仍然很大，增速放緩。這樣一來，計算2021年的社平工資的增長幅度與往年相比肯定會降低，所以2021年無論是企業退休人員，還是其他行業的退休人員，養老金與往年退休人員相比，肯定會減少。

每年，養老金調整都是廣大退休老人們關心的重要問題。我們過去的養老金已經進行了15年連漲，退休老人的人均養老金從700多元一口氣上漲到現在的近3000元。解決了老人的退休養老大困難。但是，近年來的養老金調整速度是越來越低了，由過去的連續11年超過10%，逐漸下降到2016年以后的6.5%、5.5%、5%和5%。

為什么會每年有養老金調整？

很多人不明白，為什么會從2005年開始養老金每年調整一次呢？實際上，2005年國家出臺了《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發2005年38號文件），文件中改革了基本養老金的計發辦法，同時確定要建立基本養老保險金的正常調整機制。

基本養老金的計算辦法改革后主要跟繳費年限、繳費基數、社會平均工資等因素掛鉤，基礎養老金和個人賬戶養老金的計算公式是全國統一的。

基礎養老金等于退休時上年度當地的社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。由于跟退休上年度社會平均工資掛鉤，退休每一年使用的社會平均工資都不一樣，所以必須要對以前退休的老人進行養老金調整。

個人賬戶養老金等于退休時個人賬戶里的余額除以退休年齡確定的計發月數。個人賬戶里的余額每年也會記發記賬利息，也會提升個人賬戶養老金。為了保障個人賬戶養老金的保值增值能力，2016年開始記賬利率有國家公布。2016年以來分別是8.31%、7.12%、8.29%和7.61%，增長速度還是非常快。因此，養老金正常調整機制是必須的。

養老金調整的流程安排

一般每年國家都會在3月份或者4月份公布養老金調整的通知，一般叫做《關于某某年調整退休人員基本養老金的通知》。實際上，在發布通知以前，國家要首先進行確定，財政部門要事先籌集資金做出預算。2019年12月26日至27日召開的全國財政工作會議明確提出，2020年繼續穩步提高養老保障水平。

國家發布通知，會明確調整的人員范圍以及調整的總體水平，另外還有調整的基本原則。近年來的基本原則都是通過定額調整、掛鉤調整、適當傾斜的方式，來貫徹公平原則、多繳多得和長繳多得的原則以及傾斜照顧的原則。

各地根據退休人員的基本情況進行資金測算，制定出具體的實施方案，報財政部和人事部批準后才能公布實施。這個時間一般在5月底之前完成。制定的實施方案需要統一到省一級，地級市甚至計劃單列市都是沒有權力獨自制定養老金調整方案的。

最終各地會在6月底7月初陸續公布實施方案，一般養老金調整會從1月1日開始調整，個別地區會從7月1日，補發的養老金一般在7月底8月初到位。

近幾年來，基本上都是這樣一個流程。

今年可能會怎樣調整？

近年來，我們的退休老人越來越多，養老金水平也越來越高，供養壓力是越來越大了。2019年5月，國家還實施了《降低社會保險費率綜合實施方案》，通過降低養老保險企業負擔部分為16%，降低企業負擔。2019年全年降低企業負擔4200多億元。2020年，我們又遇上這次疫情防控，經濟社會影響非常大。為了減輕企業的負擔，各地出臺政策允許企業緩繳一定階段社會保險費，甚至還會給予企業一定的社會保險費繳納返還。這些情況，都會增加我們養老基金的壓力。

不過，好在我們的養老保險基金還是有底子的。人社部公布的數據顯示，2019年企業基本養老保險基金總收入37830億元，總支出34631億元，當期結余3199億元，累計結余50869億元。沒有收入的情況下，足夠維持退休人員17個月以上的養老金待遇發放。另外，國家還劃撥了10%的國有企業股權至社保基金管理，據說這批股權市值能達到10~18萬億，每年帶來的分紅收益也不低。一定程度上，都能大大緩解養老基金的壓力。

2020年1月，消費者價格指數增長達到了5.4%，這對于我們養老金的調整是一個壓力。由于國家的養老金正常調整方案，需要結合職工工資和物價變動等情況綜合調整退休人員養老金待水平。因此，保持退休人員養老金的保值增值，成了一個重要的要求。預計，2020年的養老金水平應當還會保持5%左右的速度的。消費者價格指數只是短暫提高，過一段時間國家會通過有效手段調整降低的。

總體來看，2020年養老金會繼續調整的。我們還是希望退休人員的養老金水平越來越高，讓老人們都有幸福的晚年生活。

退休老人迎來了一個好消息。4月17日人社部公布信息，2020年退休人員的基本養老金繼續上漲5%。

有的老人想，這些年養老金年年漲，每年漲100多，現在能拿三四千元了。今年能漲200塊吧？

有的老人擔心，他每月只有1000元的養老金，只增長50塊是不是太少了？

老人焦急的想知道這5%究竟是怎樣漲？讓暖心人社帶大家詳細解析一下：

養老金如何調整？

養老金并不是人人都增加5%的養老金是有具體范圍和調整方法的。

調整時間：養老金調整的時間是從2020年的1月1日開始調整。雖然現在已經5月份了，養老金實現調整以后，仍然會從1月份開始補差。

調整范圍：是針對2019年12月31日之前辦理了退休手續，并按月領取養老金待遇的人。很多老人是2019年12月到達退休年齡，但是2020年1月份才領取養老金，他們一般不屬于調整范圍內的。

像江蘇、廣東等地，也會對2020年1~6月份退休的老人進行養老金補調。其他地區如果不進行補調，那么怎樣保證公平呢？

2020年1月才開始領取養老金，國家會從養老金計算方式上調整。按照全國統一的養老金計算公式，基礎養老金會跟退休上年度社會平均工資相掛鉤。如果2020年退休，要使用2019年的社平工資；2019年退休的老人，只能使用2018年了。另外，個人賬戶儲存額，每年還會計發一次記賬利息。所以，相同情況下計算的養老金，越晚退休會越高。按照新年度社會平均工資的增長比例，實際上計算出來的養老金增加水平要遠遠超過5%的。

調整方式：調整的具體辦法國家就限定了三類，定額調整、掛鉤調整、適當傾斜。5月12日上海市就公布了2020年的具體調整辦法，讓我們以上海市為例子分析一下。

定額調整，是每人增加75元，這一點是人人都增加相同的錢數，是公平調整的部分。

掛鉤調整，分為繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤。繳費年限每增加一年，基本養老金增加1.5元；同時按照上年度12月本人養老金水平的2.3%增加，這一點也說明了為什么12月沒有養老金的人不參與養老金調整。

傾斜調整，是針對女性60歲以上、男性65歲以上的高齡老人，每人每月額外再增加20元。

其實，我們通過上海市的調整方案可以看到，如果一個剛退休老人的基本養老金是1500元，繳費年限15年，增加的錢數是132元，增加比例是8.8%。如果退休老人養老金是5000元，繳費年限30年，增加的錢數只有235元，增加比例4.7%。

可以看出，養老金較低的人群增加的錢數盡管少，但是增加的比例高，保持增值能力就強。養老金較高的人群增加的比例可能不足5%，但是增加的錢數絕對額確實是多的。

所以，退休老人養老金調整并不是人人增加相同的比例，而是在國家統籌考慮的基礎上兼顧多種需求的。

老年人的生活是越來越好了

國家從2005年開始每年調整企業退休人員養老金，現在不少老人的養老金增長了三四倍。像我岳母2002年退休養老金只有390元，現在已經拿到3200元，接近我們夫妻倆的工資水平了。

通過養老金調整，老人們的生活是越來越有保障了，不需要擔憂給自己的兒女添麻煩。平時想吃啥可以買啥，實在是太幸福了。

2000年退休的為什么要到2001年再計算？

大家知道養老金的多少主要由三大要素決定，1：購買年限，2：購買指數，3：本市社會平均工資。前兩項這里不作解釋，單就社平工資來講，是用哪年的社平工資計算呢？剛開始那幾年（1993年一2005年）是用退休當年的社平工資計算的。2006年后改變為上年社平工資計算。由于社平工資的形成，是由統計局收集、整理計算出來，經由有關部門審批核定的，需要一定的時間，由于社平工資近年來漲幅很大，每年遞增（以某三線城市選擇年段舉例：由養老金改革開始1993年的月社平167.67元——2003年的706元——2011年的1876元——2017年的3869元——2019還沒算出——估計2020年在5000元左右），由此造成計算出來的養老金，出現越后退休的養老金越高的現象。因此每年5%的調整考慮這些因素不會很細，所以人們說越調事、企差距越大。言歸正傳，至于為什么2020年退休的要2021年計算，因上年社平大概在本年5～6月出來，下年退休的當年可計算，上年退休的最少要等5個月發工資。跨年計算應是以前的事。

以上是律師為大家講解的關于”企業退休工資如何計算2020“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。