勞動仲裁時效過了六年

謝謝邀請。

實踐中勞動爭議仲裁時效通常只有一年期限。如題所述，曾經(jīng)在仲裁時效內(nèi)主張過權(quán)利的話，那么這個時效就會中斷，那么在撤訴起重新計算一年。

由此看來，勞動仲裁不予受理是錯誤的。不過呢，你憑借勞動人事爭議仲裁委員會的不予受理的決定書或者通知書，可以向人民法院起訴。因為只要經(jīng)過了仲裁程序，無論是駁回仲裁，不予受理，還是超期未審結(jié)，還是不服仲裁裁決（但是各項裁決屬于終局裁決除外），都可以向法院起訴。

通常情況下如果仲裁時效曾經(jīng)中斷過，那么你的仲裁在程序上就存在勝訴的可能。當(dāng)然如果缺乏實體證據(jù)，案子還是比較困難的。

需要特別注意的是三年時效是民事訴訟的一般時效，勞動仲裁屬于特別法規(guī)定的特別時效。因此切忌受蒙蔽而錯過仲裁時效。

遲來的正義即非正義。所以勞動者維權(quán)一定要及時，依法，正當(dāng)，切忌觀望等待而錯過仲裁時效。

我看了你發(fā)的仲裁裁決書，里面顯示仲裁委不支持你要求企業(yè)給你繳納社保，從仲裁依據(jù)的法律規(guī)定而言，仲裁委的做法沒有錯。因為你的主張早已經(jīng)（在13年前）過了2年的仲裁時效，所以人家不支持你也是正常的。但你不要泄氣，你還是有機會翻盤的，那就是去社保局投訴用人單位，要求給你補繳社保。

要知道，現(xiàn)在大多數(shù)地方的仲裁委在處理社保糾紛的時候一般都不怎么給力的，一個原因是有些社保糾紛根本就不歸仲裁委管理，另一個勞動者投訴的時候往往過了仲裁時效，導(dǎo)致仲裁委無法受理和支持。所以，這種情況下勞動者只能去對企業(yè)社保繳納有直接管轄權(quán)力的社保經(jīng)辦機構(gòu)投訴維權(quán)，或許可以得到支持。

從實際的情況來看，有的企業(yè)也是從來沒有給員工繳納過社保，結(jié)果員工去社保局投訴，得到支持，最終獲得了企業(yè)補繳社保。去年有的地方社保局干脆直接追繳企業(yè)10年前的社保，都是可以的。所以你現(xiàn)在主張企業(yè)給你繳納15年的社保費沒有得到仲裁委的支持，應(yīng)該盡快（最好在15天內(nèi)）去社保局再次投訴維權(quán)，看社保局如何處理你的問題。

我還要給你說一個事，也許能夠增強你的維權(quán)信心。就在去年，有幾個網(wǎng)友反饋給我一個事，他們都是一群勞務(wù)派遣工，都在單位里面干了十幾年了，也是從來沒有買過社保。去年他們不斷的維權(quán)，最終得到了社保局的支持，那個勞務(wù)公司給那些干了十幾年的員工每個人補繳了8年的社保，有兩個因為無法補繳社保的，直接賠錢給人家了。所以，你社保補繳的事情雖然在仲裁委那里遇到了問題，但不要灰心，繼續(xù)去社保局維權(quán)，現(xiàn)在的很多社保局對于補繳社保的爭議不再嚴(yán)格按照2年的仲裁時效執(zhí)行了，所以你還是有機會得到支持的。但我不敢保證，因為還是要看你們當(dāng)?shù)氐纳绫＞謱τ谘a繳社保的具體措施是怎么規(guī)定的。

總之，仲裁委不支持你的社保繳納，那么你就去社保局投訴維權(quán)。如果社保局支持你，那么你希望大大；但如果社保局也不支持你的社保繳納，那你這15年沒社保就真的虧了。不管結(jié)果如何，我建議你去社保局先咨詢一下，社保局就在你去維權(quán)的那個仲裁委一個院內(nèi)。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。

訴訟時效和支持期間的問題。

帶薪年休假屬于休息休假 是一種福利 并不屬于勞動報酬 所以不適用勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的特殊時效，連續(xù)計算的特殊規(guī)定。帶薪年休假申請仲裁的人時效為1年

根據(jù)會計規(guī)定要求，單位有義務(wù)保存兩年備查，因此，實踐中帶薪年休假可以追回兩年的。

加班費用也適用于上述規(guī)定。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前述規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在上述規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出如果你沒有上述有關(guān)時效中斷、中止的情形，實打?qū)嵾^了兩年，那就不能申請仲裁了

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動仲裁時效過了六年“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。