勞動爭議仲裁時效期間為

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日起執(zhí)行第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。《中華人民共和國合同法》第129條：因國際貨物買賣合同和技術(shù)進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年。仲裁時效分為普通仲裁時效和特殊仲裁時效。按照法律規(guī)定，普通仲裁時效期間，從知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起算；但是，從權(quán)利被害之日起超過20年的，則不予保護。

加班是勞動者超出正常工作時間額外的工作時間，勞動者付出了勞動，主張加班費是自己的合法權(quán)利。

一、關(guān)于加班費是否屬于工資范疇問題。

• 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊條件下的工資。
• 可見，加班費是工資的組成部分，屬于工資的范疇。加班期間是勞動者付出了正常的勞動，加班費是支付勞動者勞動的價格。

二、關(guān)于加班費的仲裁時效適用特殊時效問題。

• 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道之日算起。拖欠勞動報酬的，可以從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
• 仲裁時效存在中斷、中止問題。當事人主張權(quán)利、向有關(guān)部門尋求救濟、用人單位同意履行義務(wù)的，發(fā)生中斷，仲裁時效重新計算。因不可抗力或其他理由，仲裁可以終止。
• 加班費屬于工資的組成部分，因此適用特殊時效。追索加班費可以在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出。如果存在中止中斷的，只要不超過仲裁時效，即可主張權(quán)利。

三、關(guān)于主張加班費舉證責任問題。

• 用人單位應(yīng)當保存勞動者工資數(shù)額、姓名、簽字、日期等信息，保存兩年以上備查。用人單位對兩年以內(nèi)的工資發(fā)放情況有舉證的責任。
• 勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班的事實舉證。但是，勞動者能夠證明用人單位掌握加班實施存在證據(jù)的，用人單位不提供的，承擔不利后果。
• 只要勞動者能夠證明存在加班事實的，在仲裁時效內(nèi)即可主張加班費的權(quán)利。實踐中，勞動者的舉證能力較弱。對于兩年之外的加班事實及工資發(fā)放情況一般難以舉證。所以，一般會支持兩年。

關(guān)于工時制度、加班費標準等問題，限于篇幅和信息，不再作過多分析。若需要進一步幫助，請給我們留言或者私信我。

申請勞動仲裁的流程：1.提交申請：申請仲裁應(yīng)當向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。2.仲裁受理：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人。3. 開庭審理：勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制，在開庭五日前，會將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4. 仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決。5.仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。所以，勞動仲裁整個流程所需時間一般是45天內(nèi)，而是否需要請律師關(guān)鍵是看你：一、提交仲裁申請時所主張的事實能否自己準備充實的證據(jù)提交給勞動爭議仲裁委員會來加以證明；二、在仲裁開庭的過程中自己能否在仲裁庭上充分的進行質(zhì)證和辯論，堅持自己的事實、證據(jù)及主張。另，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。所以請把握好申請時間，不要超過法定的時效。

1、勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。2、2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和起訴的規(guī)定及適用《勞動法》。《勞動法》關(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。3、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動爭議仲裁時效期間為“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。