勞動仲裁贏了強制執行

三棱鏡法律咨詢可以負責任的告訴您，絕對不能答應私了！原因：一是私了，你的未簽勞動合同的雙倍補償8萬元沒了，這可不是小數兒；二是都走到強制執行階段了，沒必要私了。臉皮早已撕破，也沒什么情誼可言了。三是不私了，仲裁判處公司給您的錢，它也一分少不了。因為從您的描述來看，公司賬戶不是沒錢，而是不想給。四是不私了，公司它也不敢不給你。強制執行，公司耍賴，法院對付他的手段多著呢。法定代表人可以上征信黑名單、限制做高鐵、飛機、住高檔賓館，除非公司不想開了，任誰也受不了。五是答應私了，你就中公司的圈套了。因為公司拖欠工資、不與員工簽訂勞動合同等違法行為，根據勞動法規定可能會受行政處罰的。故此，強制執行階段，答應與老板私了，對勞動者有百害而無一利！

勞動仲裁屬于一裁終裁的案件，收到裁決書后則可以要求對方履行，如果超過履行期限不履行的，可以申請人民法院強制執行。如果不是一裁終裁的案件，用人單位是可以不服裁定，繼續向人民法院起訴。

另外，如果用人單位發現仲裁過程中有裁定不當行為，還可以要求人民法院撤銷仲裁裁決。《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規定，用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據的證據是偽造的； （五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

所以，并不是勞動仲裁后就一定到了可以執行階段，以上情形還需留意。

以上觀點，供參考，謝謝邀請回答。

勞動仲裁勝訴后公司不給錢，申請強制執行公司賬戶也沒錢怎么辦？

這就是為什么有的小企業小公司根本不在意勞動仲裁，甚至跟員工說隨便告，根本無所謂！這是因為我們股東跟公司的債務是區分開的，股東對公司承擔有限責任，而不是無限連帶責任。而多數案件進入執行以后，公司沒有固定資產，賬戶也沒有錢，那基本就屬于無財產可供執行情況。多數執行案件是屬于這個情況，法院最后也是以此終結本次執行程序。當然，法院可以將公司法定代表人或實際控制人等人進行限制高消費。

對于員工來說，這個時候可以調查股東的出資是否到位，要求股東在未繳納出資的范圍內承擔責任。當然，若章程約定的繳納期限未到，只要達到資不抵債等破產清算才能加速繳納出資到期。另外一個便是收集證據證明公司存在財務混同情況。若公司存在財務混同，那便可以要求公司股東承擔相應的責任。

第一，找到審理案的仲裁員，開具生效文件。第二，帶好執行材料比如仲裁書原件，生效證明，執行申請書等到仲裁委所在區法院的執行局申請執行（所需材料電話問執行局確認避免跑多次）

以上是律師為大家講解的關于”勞動仲裁贏了強制執行“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。