首先先說明一點，OFFER也具有法律效用，他是雙方雇傭前的承諾，雖然在勞動法上沒有明確規定，但是在其他合同合約相關條款中有規定，同時以往發生案例，仲裁機構也都視同OFFER具備法律效應，是企業的正式承諾。

那么既然他具備法律效應，那offer中承諾的薪資就一定是要求兌現的，如果你簽訂勞動合同或者實際收到的薪資與offer不符，那么是可以以offer作為證據去申訴的。

其次簽訂勞動合同沒有什么技巧，但是有幾個注意點：

1、約定的薪資

包括固定薪資、績效工資等等。勞動法規定績效工資不能高于20%，如果高于那么他也是不合法你是可以申述的。其次大多數企業是不會把獎金、年底發放的薪資列入勞動合同的，否則就是你為刀俎公司為魚肉，公司是不干的。

所以你要綜合判斷offer上承諾的薪資是月薪，那么是否對得上，如果是講年薪，那么公司的年薪獎金機制如何打聽一下，算一算是否對得上。

2、企業簽訂的主體

這個關系一個重要問題。這個企業是不是你心目中的那個企業，有些公司打著大公司名義，實際上只是那個大公司的關聯公司，連子公司都算不上。

我們選擇大公司是因為大公司的薪酬、發展、平臺、管理等綜合各方面因素，而當你簽訂合同是他只是大公司的一個關聯公司、甚至是外包、派遣公司，那么意義完全不同了。

3、工作地點

勞動合同是要約定工作地點的，這個如果忽視了，那么萬一你和公司約定的理解有誤差，到時候安排你去異地工作，你就得浪費時間辭職找工作了。

4、崗位

這個不得不防一手。有些公司招應屆生面試的時候說得好，進去可能就是做其他方面的工作，甚至有的美其名曰從基層做起，實際上把大學生當廉價勞動力去底層低附加值工作，所以在勞動合同上看清楚些的崗位是什么，甚至履行的職責是什么。

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以上觀點，請參考。還請不吝點贊關注，給你更多職場方法論。十四年職場摸爬滾打經驗，職業生涯咨詢師、管理咨詢師，職場老司機，用過都說好。

這個提問從HR的角度來看，隱藏著兩個重要內容：

第一，勞動合同的構成要素。

第二，OFFER所具有的法律效應。

下面先來說一下勞動合同構成的要素。

在我實踐工作中，很多員工在簽證勞動合同時，除了薪資之外，很少注意其它的內容，而往往那些忽略的內容才是最重要的，那我們先看一下構成勞動合同的要素有哪些？

根據《勞動法》第19條之規定，勞動合同應當具備的條款有：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。在必備條款中，工作內容、勞動報酬是核心內容。要求內容明確、具體，特別要寫清工作崗位、工作地點和具體的工作內容，勞動報酬的具體金額和勞動報酬的組成。

下面我根據您本人的情況分析一下勞動合同期限、工作內容、工作地點及薪酬這四方面要注意的要素：

最重要的是要看清楚：對方給你簽的是勞動合同還是勞務協議！！！也不存在試用期合同！！！

如果是勞動合同，那么往下談：

1、勞動合同期限。

（1）三種方式：固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。

固定期限勞動合同：固定期限的勞動合同可以是半年、1年、3年，也可以是5年、10年，具體時間可根據公司情況、崗位情況和員工情況自主確定。

無固定期限：一般情況下，企業不會一上來就簽證無固定期限。

以完成一定工作任務為期限：企業和個人約定一項工作任務，完成了這一任務，任務結束勞動合同就解除了。

（2）約定試用期。主要關注試用期的期限、次數。

勞動合同期限是3個月以上但小于12個月的，試用期不能超過1個月；

勞動合同期限1年以上不滿3年，試用期不能超過3個月；

勞動合同期限3年以上的，試用期不能超過6個月。

2、工作內容。

是指員工具體從事什么種類或者內容的工作，一般指工作崗位和工作任務或職責。這是勞動合同的核心條款之一。比如：軟件工程師、人事專員、產品經理等。

有些企業還會請員工附加簽訂一個崗位職責說明書，上面會詳細寫明對應崗位的日常工作要求及工作任務。

工作內容是限制勞動法賦予員工的權力，避免作為強勢一方的企業可以隨意給員工調崗或調整職務的。比如一個會計調去做銷售，那顯然是不合適的。

3、工作地點。

工作地點是指員工在哪個地點工作。比如勞動合同上工作地點是在A城市，而企業突然之間把你調到B城市工作，那么，必須和您協商一致，否則就是違反了合同。

4、薪酬。

勞動合同中必須標明薪酬。呈現方式有兩種，一種是直接寫月薪的金額。一種是將工資組成部分都寫清楚。

勞動法只要求寫明報酬，彈性的可不寫，只寫底薪是可以的，但公司具體的績效考核辦法，獎金發放，公司應該有明確的規定并進行公示，需要告知簽員工并字。

關于薪酬還要注意的是發放時間。

有些勞動合同會明確載明是幾號發放。

5、一個月之內必須簽訂勞動合同。

從正式入職那天開始就是勞動合同的起始日期。一個月內必須簽訂合同。

勞動合同一式兩份，一份需要給你本人留存。

接下來談第二個問題：OFFER所具有的法律效應。

1、首先，口頭OFFER是沒有法律效應的。

我一般在和準入選人電話溝通完后，會特別提醒：請以書面OFFER為準。

2、其次，郵件OFFER和紙質OFFER具有同等法律效應。

一般企業都會寫上電子郵件具有同等法律效應等字樣。紙質的要看清楚有無公章，公章落款是否是和您面試的公司名稱是一致的。

3、您在收到OFFER的時候需要明確以下事項：

（1）崗位的基本信息（如崗位名稱、所在部門、職級職等、匯報關系等）；

（2）薪資福利情況：試用期的時間長短、試用期的薪資、具體薪資構成（基本工資、績效工資、年終獎等），試用期薪資、福利狀況（社保、公積金繳納基數及比例、餐補、車補、話補等）；

（3）報到事宜：什么時間到什么地方報到、報到前需要準備的物品、報到時需要攜帶的物品、以及報到聯系人等；

（4）其他說明：公司的培訓、發展等補充說明。

（5）不清楚的地方可以和對方HR確認清楚。您關心的薪資，具體構成要了解清楚。比如：給您5000元/月的工資，是5天工作制的薪資嗎？（有些企業要工作6天，多的一天把加班費也算進去了）是在沒有扣除社保、公積金個人承擔部分的金額還是實際到手的金額？工資構成是怎樣的等等

4、回復確認。

OFFER是一個邀約過程，需要雙方都認可，這個邀約才具有法律效應。所以，公司發了OFFER，您就要對上面所列的內容進行回復確認。

以上回復，希望對您有用。

應屆生簽訂第一份工作一定要慎重慎重再慎重，應屆生就像一個金字招牌，真的是很值錢的，很多企業，如國家公務員選調生考試、大型國企、央企，恒大、龍湖這種管培生招聘，在招聘的時候都會加一個限制條件，xx屆應屆畢業生，所以，應屆生在找工作的時候可以說自帶光環，正因為應屆生光環好所以，你更應該好好思考，想清楚自己以后要從事什么，爭取一步到位，千萬不要一時頭腦發熱或者覺得這個無所謂，可以到時候再換，這樣想，那就是真的浪費了你自帶的應屆生光環。

雖然答非所問，但這都是我的心里話，一般你簽訂那種大型國企、和好的單位，一般不會在勞動合同上做什么手教的，大型企業都很看重名譽的，沒必要為了一點小錢去在合同中坑你一把。

收到offer后，薪資范圍，其實還是一樣的，在國企、大型事業單位，一般會給個范圍，工資水平的確就是那樣，就在這個范圍內。私企的話就不好說了，可能會隨著市場行情而波動。

技巧的話：第一就是一定要細讀合同條例；第二就是不能被對方的語言套進去，時刻保持自我清醒，知道自己的目標，想要達成什么樣的目的。對里邊模糊的，不理解的一定要問的清清楚楚。

看清合同上對我方的要求，一定要仔細閱讀，謹防被坑。對我方要求要詳細了解，看要求是否是自己認可范圍內的。對己方的權利條例要認真核實，看是否和之前談的條件一樣。合同一旦簽訂，就有法律效應，是對自己以及公司的一種保護手段，一定要認清后再簽訂，對于不合理之處不能忍氣吞聲，本著雙方你情我愿的心態去面對。我們找工作也不是賤賣自己，自己的切身利益還是要保障好。

在收到offer與自己期望不符合，或者不是談薪資時自己的要求范圍，這個時候一定要據理力爭，和上段話一樣，不能賤賣自己，公平交易。保證自身利益，這工作才會找的滿意。

簽合同時一定要問清楚了工資幾號會發，還有就是績效是不是和工資一起發。交不交五險一金，問清楚工作的時間。

最重要的是如果你不是這個月初去上班的時候，而且上班的時間過了這個月發工資的時間，問清楚你下個月發工資的時候能不能拿到這個月的工資，有的地方會把這個月的工資拖到下下個月，很惡心。

還有就是問清楚實習期是多長的時間，實習期的提成是多少，會不會加班都要問清楚一點。防止自己吃虧上當。

簽訂合同，一般需要注意的是基本工資標準，是固定薪資，還是工資分為固定底薪，績效薪資，獎金等，試用期時長，試用期工資是全部，還是按照80%的比例發放。五險一金是否齊全，是否入職就繳納，繳納基數等。有些內容offer不會寫明，合同會明確規定，可以多留意一下。

簽訂勞動合同就是簽不平等條約，你有說不得權力嗎？說不你就可以回家了。一般offer上回說明工資待遇什么得。不明白得趕緊問，不中意就下一家，不要委屈自己

一定要問清楚公司的福利待遇，是否購買五險一金，公司的上班時間，薪酬的具體構成和發放時間，還有就是不要忘記問清楚公司的考核時間和標準，這是你畢業后的第一份工作，一定要多關注相關事項。有些公司并不會發放承諾的薪資，所以應屆生在簽約工作時，可以提前了解公司的情況，可以在網上看哈員工的評價，反正就是應屆生要學會多張個心眼。