公司欠社保費申請破產

企業給員工繳納社保受法律保護，拖欠、不繳納社保屬于違法行為，可以通過法律來捍衛自己的權利！@西瓜新手村

首先，如果公司不注銷，那所拖欠的社保費用一定要支付的，如果公司的員工向當地的勞動監察投訴的話，公司將會被起訴哦！建議還是申請破產注銷，賠償的金額會少點！ 你們所承擔的就是在注冊公司的時候注冊資金里面的。看下面的就可以清楚了

1、只要是股東出資到位了的，公司破產與股東無關，不需要股東承擔責任。當然破產，股東的出資就損失了。

2、公司破產，應該按照工商規定進行公告，這樣的程序工商部門會有，一般公司申請破產，需要向人民法院遞交破產申請，進行破產清算，主要是員工工資、 稅務、債務公告、債務的了解方案等，清算后如果的確資不抵債，由法院宣布公司破產。

您好！這個問題您要清楚以下幾點：

1.企業能不能申請破產是破產法法定的。主要是企業不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，可以向人民法院提出破產清算申請。

2.企業欠稅也是一種債務。

3.稅收有優先權是破產法和稅收征管法法定的。破產人所欠稅款優先于普通破產債權清償。

綜上，公司在還欠繳稅的情況下，能申請破產。宣告破產后，所欠稅款優先于普通破產債權清償。

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感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，企業未簽勞動合同也未繳納社保，但是現在倒閉了，勞動者該怎么辦呢？如果說你在企業單位之前沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納相應的社保，那么對于你本人來講，你就享受不到社保的待遇同時，你也不能夠要求企業單位來給你補交相應的社保。

因為遇到這樣的情況，由于你所在的企業單位倒閉就意味著你只能夠享受到一個破產倒閉，由此帶來的下崗的一個補貼措施，那么企業單位應該會按照你的這個工作年限來決定給你補貼多少錢，一般情況下在工作單位工作一年以上，那么是可以享受到一個月的工資待遇，工作10年以上，那么可以享受10個月的工資待遇，以此類推，最長不超過12個月的工資補償待遇。

但是由于你沒有繳納社保，所以說你是享受不到失業金待遇的，所以你只有一個這個經濟補償的待遇，當然如果作為企業單位來說，連經濟補償待遇都不能給你依法賠償的話，那么這個時候你就應該通過勞動監察的方式或者通過勞動仲裁的方式，依法來舉報你所在的工作單位要求給予相應的經濟補償待遇。

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私企破產要依法申請

私企破產與國企破產引用的法律法規不一樣

私企破產適用民事訴訟法

破產進入司法程序拍賣

流拍很正常

一般來說經過兩次公開拍賣

第一次拍賣流拍后三至六個月后再進行第二次拍賣

其中，法院要與破產方商議拍賣價格

要公告征招賣家

第二次流拍

說明是破產資產價值不大

介入拍賣的單位或者個人無人問津

或者仍嫌價格太高…

若經兩次拍賣都流拍

價格不能低于規定標準

就只能繼續等賣家

至于

企業拖欠工資及社保的支付

破產小組會向社保部門書面申請延期繳納。

在等待破產終結的時候出現退休人員符合條件退休或出現其他問題，員工可向單位破產領導小組咨詢。

（僅限閑聊以當地實際處理為準）

以上是律師為大家講解的關于”公司欠社保費申請破產“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。