勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書

很多勞動(dòng)者對于簽收企業(yè)的解除通知書有誤區(qū)，認(rèn)為不簽收，企業(yè)就不能解除，其實(shí)這種認(rèn)知是不正確。

首先，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，是一種單方行為，不需要征得勞動(dòng)者同意，只要把解除通知送達(dá)給勞動(dòng)者，解除行為就生效了。而作為勞動(dòng)者，如果不認(rèn)可解除，可以通過申請勞動(dòng)仲裁等方式進(jìn)行維權(quán)；

其次，從簽收本身來說，如果企業(yè)是當(dāng)面讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)收到解除通知的話，勞動(dòng)者從謹(jǐn)慎的角度出發(fā)，可以看一下解除通知里寫的入職離職時(shí)間、解除理由是什么，如果對內(nèi)容不認(rèn)可，可以寫“收到通知，但對解除內(nèi)容有異議”，表達(dá)一下自己的態(tài)度即可，之后想維權(quán)就去維權(quán)。

若企業(yè)選擇通過快遞方式或是微信、Email等方式送達(dá)解除通知書，作為勞動(dòng)者沒有什么需要去做的，因?yàn)橐坏┠闶盏搅丝旒螂娮有畔ⅲ獬ㄖ退瓦_(dá)了，也生效了。剩下的就是雙方對解除理由、補(bǔ)償?shù)葐栴}的爭議，那時(shí)候就是根據(jù)法律法規(guī)來判定解除行為是否合法，勞動(dòng)者在簽收層面上，沒有更多的事情可做。

你可以以公司“未繳納社保”為由解除勞動(dòng)合同不上班，并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是你不能“隨時(shí)”單方面解除勞動(dòng)合同。

其實(shí) @童先生 的解釋已經(jīng)很全面了，很多地方規(guī)定勞動(dòng)者如果要以公司“未繳納社保”為由解除勞動(dòng)合同的話，必須先提前一個(gè)月發(fā)《催繳函》給用人單位，如果用人單位在一個(gè)月后依舊不予理會(huì)，這時(shí)候就可以單方面解除勞動(dòng)合同，然后要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

到了這個(gè)時(shí)候，由于你發(fā)了《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》給單位，所以即便單位說你連續(xù)曠工，也沒有任何意義，畢竟是單位違法在先，而你也已經(jīng)履行了告知義務(wù)（發(fā)催繳函），這件事你占理。

收到解除勞動(dòng)合同的通知，并且已經(jīng)簽收，接下來怎么做/是繼續(xù)上班到最后一天嗎？遇到你這種情況是完全可以理解的，心里的感受可謂是五味雜陳，但是我覺得你這家公司的操作還是比較正規(guī)的，也符合相關(guān)的程序。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知員工，之所以要提前三十天，主要是考慮到員工有思想準(zhǔn)備，有充足的時(shí)間處理離職事宜和辦理交接，有一定的時(shí)間去辦理失業(yè)保險(xiǎn)金或是找工作等事宜。其實(shí)自從你收到解除勞動(dòng)合同的通知并簽收后，從職工本人來講，在公司除了完成以前的掃尾工作以外，公司一般不會(huì)給你再安排新的工作；從職工本人來講，也沒有心思再為公司完成其他的工作，只是彼此心照不宣。因此聰明的做法就是準(zhǔn)備好交接，著手和公司協(xié)商離職補(bǔ)償?shù)仁乱恕Ｔ谶@期間重點(diǎn)處理好以下幾件事情；

一是辦理離職補(bǔ)償。本人簽收了被解除勞動(dòng)合同的通知以后，就要和人力資源部門的同志協(xié)商離職補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)事宜，由于是公司主動(dòng)解除的勞動(dòng)合同，本人也進(jìn)行了簽收，這說明本人對公司解除勞動(dòng)合同是沒有異議的。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，就應(yīng)該按照第四十七條的規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為本人離職前十二個(gè)月的本人在公司工作時(shí)的平均工資，工作滿一年發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。這個(gè)錢應(yīng)該是沒有什么問題的，既然公司都下決心讓你簽收減除勞動(dòng)合同關(guān)系通知，就已經(jīng)做好了給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏?zhǔn)備。需要注意的是，補(bǔ)償金是本人離職前十二個(gè)月在公司工作時(shí)的平均工資，而不是當(dāng)?shù)氐穆毠ど鐣?huì)平均工資，這是需要高度重視的。這是離職前要做的第一件事情。

二是辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取。公司解除勞動(dòng)關(guān)系以后，按照社保法的規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。當(dāng)然要領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金要同時(shí)滿足三個(gè)條件。一是繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上；二是非本人意愿造成的失業(yè)；三是辦理失業(yè)登記，有再就業(yè)意愿。因?yàn)槟闶枪窘獬膭趧?dòng)合同，只要公司為你繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金的最高領(lǐng)取月數(shù)可以達(dá)到24個(gè)月，這主要根據(jù)你在公司繳納失業(yè)保險(xiǎn)的年限來決定。

三是做好掃尾工作和工作交接。如果屬于財(cái)務(wù)、銷售、采購等崗位的職工，離職時(shí)可能掃尾工作會(huì)多一些，交接的內(nèi)容可能更具體。在完成好掃尾工作以后，要根據(jù)自己的工作內(nèi)容，制定一份交接清單，辦理好交接雙方的簽字和資料移交等。交接完成以后，如果還沒有滿規(guī)定的三十天，可以征求公司的意見，是否還繼續(xù)下去，如果公司明確可以離開，并且明確本月工資照發(fā)，我覺的本人就沒有在工作到最后一天的必要。

綜上所述，接到公司的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知，本人已經(jīng)簽收的，在這期間本人主要是從事掃尾和交接工作，并辦好涉及個(gè)人權(quán)益方面的具體事宜，在重點(diǎn)做好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)的同時(shí)，還要做好社保關(guān)系的轉(zhuǎn)接、個(gè)人人事檔案的轉(zhuǎn)移、離職證明等事宜，友好分手，然后開心離開，努力尋找下一份新工作。

如果解除勞動(dòng)合同通知書明確寫明解除合同的時(shí)間，落款時(shí)間有誤不影響解除勞動(dòng)合同通知書的生效時(shí)間。為避免引起爭議，用人單位應(yīng)該重新開具正確的解除勞動(dòng)合同通知書。 辭退通知書的生效時(shí)間應(yīng)為用人單位做出決定的那一天，例如：通知書中一般都有類似的表達(dá)“公司決定于某年某月某日與你解除勞動(dòng)合同”。因此，雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)為公司做出決定之日。 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋〔2006〕6號)第一條第二項(xiàng)關(guān)于“因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日” 辭退通知書的生效時(shí)間與送達(dá)時(shí)間的聯(lián)系就在于：辭退通知書沒有送達(dá)，則不發(fā)生法律效力；只有送達(dá)之后，才有法律效力。兩者之間的區(qū)別是：辭退通知書的生效時(shí)間為用人單位決定辭退勞動(dòng)者的時(shí)間；送達(dá)時(shí)間為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其被辭退的時(shí)間，也就是勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。