朋友小丁是公司行政，因為工作上的原因與老板產(chǎn)生分歧，而老板的解決方案就是讓她周一上班的時候辦理離職，那么就這種用人單位違法解除勞動合同情況，作為勞動者我們該如何維護自己的合法權利呢？

一、用人單位解除勞動合同怎么解決

首先根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。

為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應的法律責任。

用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會。應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。

二、哪些情況是違法解除勞動合同

1、用人單位未與勞動者協(xié)商一致解除或終止勞動合同，即使用人單位愿意向勞動者支付經(jīng)濟補償金但勞動者不接受，也構成違法解除或終止勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”

如果用人單位提出與勞動者解除或終止勞動關系并愿意按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金，但勞動者不同意，要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位仍應當繼續(xù)履行；否則，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

2、用人單位解除勞動合同不符合法定解除或終止的情形，即無正當理由辭退、解雇勞動者。那么什么情況下，用人單位可以依法解除勞動合同呢？筆者梳理了一下：

(1)勞動者存在過錯或過失，用人單位依法解除。包括：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同致使勞動合同無效的；

⑥被依法追究刑事責任的。

(2)勞動合同期限屆滿，用人單位維持或者提高勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；

(3)勞動合同期限屆滿，勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(4)勞動合同期限屆滿，勞動者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的；

(5)勞動合同期限屆滿，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

也就是說，如果不是因為上述原因，用人單位辭退或解雇勞動者的，都有可能構成違法解除或終止勞動合同，用人單位須按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

3、勞動者具有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形，用人單位不得解除勞動合同，否則構成違法解除或終止勞動合同。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本文相關法律條文：

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的：

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。