7年社保滯納金怎么算

在單位上班七年了，單位一直沒有交社保，醫保。大概有以下的情況，單位給其他人購買了社保，醫保，沒有給你，或者一小部分人購買社保；也有可能是，你所在的單位規模小，是一個不規范的的單位，只給少部分人購買了社保，醫保……

一個正規的，完善的單位，是必須申報的，員工的工資，也是通過銀行代發！

而不規范的單位，發工資也是由單位自己直接發放到員工手中，員工工資沒有和銀行建立監管發放！

在這樣的工作單位，你就是根據《新勞動法》，去走法律程序，也是贏了官司，得不到補償的！他們會以種種理由拒絕的！這些單位，恐怕在注冊上也有問題，規避了執法部門的監管！

不給你購買社保，醫保的單位，是什么原因，你應該是清楚的！知道是把他們沒有辦法的！

你想單位給你購買，看來希望不大！想購買，的靠自己了……

因為，你現在的情況，好像是靈活就業人員，不是單位的正是編制員工！

我在單位負責社保辦理，給員工辦理過社保補交，并不是所有的社保補交都要收滯納金。

社保包含5險，其中養老和醫保可以補交。工傷不需要補交，即交即享受，不存在待遇等待期。失業當年的可以補，沒有見過補幾年前失業保險的情況。

下面我們分別從員工和單位角度，說一下養老和醫保補交收不收滯納金：

養老保險補交收不收滯納金分兩種情況

1.補交員工個人當年的養老保險一般不收滯納金

舉例：同事小郭1月份入職我公司，由于養老手續不齊全，所以等給他辦理養老保險調入的時候已經是3月份了。

于是我幫他補交了1-2月份的養老保險，這種情況下是社保所是不收滯納金的。

2.補交員工個人以前年度的養老保險一般要收取滯納金

舉例：同事劉姐辦理退休的時候，發現交養老保險的時間和參加工作時間不一致，參加工作時間比參保時間早了3個月，而且當時已經實行個人繳費了。

于是社保所讓她補交了3個月的養老保險，大概900多，其中一大部分是滯納金，一小部分入了養老個人賬戶。

養老保險滯納金收取標準為：0.5‰/天，即每天萬分之五。

養老保險滯納金計算方法：養老保險滯納金=應繳費總額×欠費天數×0.5‰

員工個人補交醫保，不論是補交當年的，還是補交以前年度的均不收滯納金。

在醫療保險和生育險合并實施以前，醫療保險補交只需要補基本醫療保險，不需要補交生育險。

醫療保險和生育險合并實施后，補交醫療保險需要按兩者的比例之和補交。

不論是補交當年的醫保，還是補交以前年度的醫保，都是按當前的基數計算，不收滯納金。

醫保補交金額=醫保當年的基數×補交月數×8.9%

以上僅情況僅適用于員工個人補交，如果是單位欠費補交，情況就嚴重了。

如果單位養老、失業、工傷保險發生欠費，自第二個月起按欠費金額每日征收萬分之五的滯納金。

如果單位醫保發生欠費，欠費期間發生的醫療費用不予報銷。用人單位欠費超過3個月的，補交欠費和滯納金后，從補交到賬次月起享受醫療保險待遇。同時按日加收萬分之五的滯納金。

單位欠費期間不能進行人員變更業務，所以單位欠費的情況并不多。

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感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，我工作7年多了，單位沒有給我購買社保，我該怎么樣獲得賠償呢？首先你在單位工作7年多了，那么單位沒有給你購買社保，有沒有建立勞動合同呢？如果說有建立勞動合同，那么持有這個勞動合同書去當地的勞動監察大隊進行舉報和投訴就可以了，由勞動監察大隊出面來進行解決，那么都會責令你所到的工作單位來給你補交這7年以來的社保待遇。

或者說通過勞動仲裁的手段也可以解決這個爭議，你可以提清一個勞動仲裁，由勞動仲裁委員會出面來解決這個問題，那么也可以要求你所在的工作單位來給你補交這7年以來的社保。因為根據勞動合同法的明確規定，交納社保是企業單位應盡的責任和義務，任何企業單位都不能夠拒絕為自己的員工來繳納社保。

那么基本上是不會獲得什么賠償的，因為在補交社保的過程中是需要收取一定的滯納金，當然這個滯納金的費用，是無需你來支付的滯納金直接由所得的工作單位來支付。那么你只需要承擔自己應當做承擔的這個社保繳費比例大概是1/3左右，然后剩余的2/3全額由公司來進行承擔。

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滯納金計算公式：每月應繳社會保險費×欠繳天數×萬分之五=滯納金（四舍五入到兩位小數）

滯納金天數計算方法：滯納金計算止日期-滯納金計算起日期+1。

滯納金計算起日期：取結算日期的第二個月1日開始計算；

滯納金計算止日期：取生成申報表補繳生成日期的前一天。

社保補繳的滯納金是針對用人單位來的，屬于罰款，不需要員工自己交。如果是個人斷繳補繳只需要按照規定收取一定的利息，具體以當地補繳政策為準。

以上是律師為大家講解的關于”7年社保滯納金怎么算“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。