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如何投訴勞動監察
如何投訴勞動監察
謝謝邀請。回答這個問題之前需要厘清勞動仲裁和勞動監察兩個概念及其區別，然后才能知道怎么做。
一、概念解釋
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向法院提起訴訟的必經程序。按照《仲裁法》的規定，提起勞動仲裁的一方應當在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，如果超過時間就不會被受理。
勞動監察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾錯舉報、處罰等一些列活動。
二、勞動監察和勞動仲裁的區別
執法主體不同。勞動監察是勞動行政部門執法，屬于國家機關；而勞動仲裁是由勞動行政部門代表、工會代表和用人單位代表三方組成的，不是國家機關。
介入調查條件不同。勞動監察是主動介入調查；而勞動仲裁是必須申請才會介入調查執行的。
執法手段不同。勞動監察既可以事前預防、事中執法，也可以事后矯正；而勞動仲裁只能事后矯正。
法律后果不同。勞動監察一經作出決定，立即發生法律效力，有關單位和個人必須立即執行，如果不服可以申請行政復議或訴訟，但不影響決定的執行；而勞動仲裁作出的裁決并不立即發生法律效力。
三、你的案情分析
勞動監察和勞動仲裁二者不可同時進行，只能選擇其中一種。你現在想快速有效處理你的勞資糾紛，建議你先找勞動監察，如果不行再申請勞動仲裁。
因為勞動監察受理投訴相對簡單，處理的經濟糾紛案件大多數額都不是太高的，也不用繳什么費用。而勞動仲裁投訴受理程序相對復雜一些，處理時間也比較長，進度可能很慢，而且還要繳納仲裁費用。所以，你的情況最好先到當地的勞動監察大隊投訴反映問題，看能夠解決不，如果不能，你也可以申請勞動仲裁。
感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主你好，如果單位不給你交養老金，你該怎么辦？你敢向勞動監察大隊舉報嗎？我覺得這個問題，不存在敢不敢的情況，因為很多地區，作為勞動監察大隊是社保部門的一個執法機構，那么是有責任和義務來核查，企業單位有沒有正常的來給員工交納社保待遇的。
那么作為企業來講，如果說沒有交納這樣的一個社保。實際上就應該給員工交納社保，如果說拒不給員工交納社保，那么員工通過勞動監察大隊來舉報也是無可厚非的。這個問題不存在敢不敢，因為很多地區通過勞動監察大隊舉報，實際上都是匿名的，舉報方式，對于本人來說，沒有什么影響的。
也就是說你匿名舉報之后。那么你就可以享受到這個，由勞動監察大隊來調查你們所在的企業單位到底是一個什么樣的原因，沒有給員工購買社保的問題。如果說情況屬實，那么很有可能在勞動監察大隊的督促之下，企業單位為你們員工來補交社保費用。所以說舉報是依法的，是沒有任何問題的。
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公司違反勞動法建議員工實名舉報，不建議匿名舉報，那樣沒啥效果，勞動局可能根本不理你。
員工之所以匿名舉報，就是怕公司秋后算賬。所以一般像這種事情最好集合一些員工一同舉報，這樣既可以增大力量推高效果，又可以避免孤身一人容易遭到公司報復。
如果你真的不想露面，那就嘗試在勞動局官網上面的投訴欄目里面舉報公司違反勞動法的事吧，這個絕對可以做的，但效果如何就不好說了。
先跟公司協商解決，協商不了可以申請仲裁
以上是律師為大家講解的關于”如何投訴勞動監察“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。
