一、一般情況下，勞動(dòng)者本人給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，由用人單位承擔(dān)責(zé)任，勞動(dòng)者不負(fù)賠償責(zé)任，賠償巨額賠償費(fèi)的可能不大。

二、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定，不穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系將會(huì)給用人單位造成損失。用人單位基于與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同確定本單位的用工數(shù)量、專業(yè)類型、計(jì)劃進(jìn)度等事項(xiàng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要給用人單位時(shí)間招聘新的勞動(dòng)者、調(diào)整工作安排，隨意解除勞動(dòng)合同將打亂用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。因此，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者提出解除合同的時(shí)間、方式作出一定的限制。

三、勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位;應(yīng)當(dāng)采取書面形式告知用人單位。勞動(dòng)者違反該條解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失。

四、勞動(dòng)者違反服務(wù)期和保密協(xié)議需要賠償。當(dāng)你沒有服務(wù)夠合同約定工作年限的，需要向用人單位支付剩余時(shí)間均攤的培訓(xùn)費(fèi)。

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一般情況下，勞動(dòng)者若是想要解除合同，需要提前30日以書面形式通知用人單位。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，這種情況下是不需事先通知用人單位。

如果因用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)而約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定；或者勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失，是要承擔(dān)違約責(zé)任的，并應(yīng)向用人單位支付違約金。

希望以上解答對(duì)您有所幫助！

除符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

因此，除用人單位有本法第三十八條規(guī)定情形外，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照本法第三十七條規(guī)定，向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。

沒有服務(wù)期和專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的話就不用支付違約金，提前30天通知公司即可。

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者支付違約金的情形有兩種：一是因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)約定了服務(wù)期。二是競(jìng)業(yè)禁止。

除此之外，沒有違約金。