近幾年，大家的法律意識(shí)都在提升。

告公司、訴企業(yè)的事情屢見不鮮。

但在起訴企業(yè)的時(shí)候，我們會(huì)遇到兩個(gè)名字差不多的機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察。

很多人對(duì)這兩個(gè)機(jī)構(gòu)傻傻分不清，這兩個(gè)玩意有什么區(qū)別呢?!

為了避免出現(xiàn)因?yàn)椴恢?10怎么打，打114查電話這類情況。

今天小編來簡(jiǎn)單說說勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別是什么?

總體來說，勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁都是跟我們勞動(dòng)相關(guān)的“第三方”機(jī)構(gòu)，但二者管理的事項(xiàng)不同。

一般來說，勞動(dòng)監(jiān)察主要管理企業(yè)。針對(duì)企業(yè)規(guī)章制度、是否雇傭童工等情況進(jìn)行審查管理，針對(duì)企業(yè)錯(cuò)誤勞動(dòng)監(jiān)察有權(quán)進(jìn)行處罰。

而勞動(dòng)仲裁一般只針對(duì)個(gè)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解、審核，沒有對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰的權(quán)利。

因此，比如遇到公司制度不合理，或者公司集體不簽勞動(dòng)合同等集體行為時(shí)，可以找勞動(dòng)仲裁進(jìn)行舉報(bào)的。勞動(dòng)仲裁也會(huì)約談企業(yè)進(jìn)行相關(guān)調(diào)查，不但會(huì)針對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，還會(huì)主動(dòng)了解企業(yè)是否存在其他違法行為，責(zé)令企業(yè)進(jìn)行整改。

而針對(duì)個(gè)別如勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償案件，勞動(dòng)監(jiān)察一般無法受理，只是扮演調(diào)解的角色，如果企業(yè)及個(gè)人無法達(dá)成和解的，最后也要找仲裁進(jìn)行，按仲裁判罰依據(jù)為準(zhǔn)。

總的來說，勞動(dòng)監(jiān)察是一般起到約束企業(yè)，監(jiān)察企業(yè)的作用，同時(shí)也會(huì)主動(dòng)搜集證據(jù)，主動(dòng)監(jiān)察。

勞動(dòng)仲裁只審理個(gè)別案例，無法針對(duì)企業(yè)規(guī)章制度、或違法行為進(jìn)行罰款。

勞動(dòng)仲裁會(huì)針對(duì)勞動(dòng)者的訴求進(jìn)行判罰。一般來說，勞動(dòng)仲裁是“民不舉官不究”，只針對(duì)當(dāng)事人的訴求進(jìn)行審理，但對(duì)于訴求外的要求，仲裁不予主動(dòng)提出。

從判決的有效性上來看，勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁也有很大區(qū)別

勞動(dòng)監(jiān)察的判決一旦生效，立刻執(zhí)行。如果不服從判決的，當(dāng)事人可以提起復(fù)議或者訴訟。但復(fù)議或訴訟期間不影響判決的執(zhí)行。

而勞動(dòng)仲裁判決生效后，判決不是馬上執(zhí)行，不同意的一方可以到法院進(jìn)行上訴，如果有一方不同意進(jìn)行了上訴，案件會(huì)一直“拖”下去

那是不是說勞動(dòng)監(jiān)察更有利呢?!

首先，前面提到，勞動(dòng)監(jiān)察一般只管理諸如規(guī)章制度、使用童工等大方向的制度問題，針對(duì)個(gè)別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題勞動(dòng)監(jiān)察不予受理，只能找仲裁。

同時(shí)，如果不同意勞動(dòng)監(jiān)察，不同意的一方可以多次提出復(fù)議。而不同意勞動(dòng)仲裁，上訴一審、二審就無法繼續(xù)上訴了，二審的判定即為最終判定，事件終結(jié)。

因此，勞動(dòng)仲裁相對(duì)更有效，也更有利，畢竟企業(yè)規(guī)章制度完不完善跟挽回我們自身的經(jīng)濟(jì)損失也無多大關(guān)系。

而仲裁和監(jiān)察不能同時(shí)進(jìn)行，一旦申請(qǐng)了仲裁，勞動(dòng)監(jiān)察不會(huì)再介入。

因此，如果感覺在企業(yè)制度或者規(guī)章制度上有爭(zhēng)議的時(shí)候，可以找勞動(dòng)監(jiān)察投訴。而遇到自身與企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上有爭(zhēng)議時(shí)找勞動(dòng)仲裁。

但無論如何，走到這一步時(shí)，工作能否繼續(xù)將是一個(gè)未知數(shù)，畢竟在我們法律意識(shí)不斷加強(qiáng)的同時(shí)，企業(yè)背調(diào)員工的能力也在提升。很多公司要是能打聽出員工有類似仲裁或者監(jiān)察舉報(bào)的情況，大多不會(huì)錄用，畢竟沒有公司是“不違法”的!

需要大家三思后行!