自由職業者交社保多少歲退休

我曾是企業職工，現以靈活人員交社保，什么年齡可以辦理退休？

不論是職工還是靈活就業人員都要達到法定退休年齡才能退休。你曾是職工，現是靈活就業人員交社保，有兩種可能：一是原企業買斷下崗的職工，現在是按靈活就業人員交社保，苐二種是在私企上過幾年班，退職了現為靈活就業人員。關于退休年齡規定，前一種：男干部、男工人都是60歲退休，女干部55歲退休，女工人50歲退休。對于原從事特殊工種，如有毒有害工作的可提前5年退休。第二種：對于無正式工作，只是在私企打過工，辭退了后從事自由職業，按靈活就業人員規定：男60歲，女55歲退休。不論是哪一類人，哪一年退休，都要最低繳滿15年社保費，才能領取退休養老金。

國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

從你提出的問題看，可能是女性。但是作為自由職業者繳費，不管是男還是女，即使養老保險繳費滿15年，在50歲都不能辦理退休。

按照我國退休的有關規定，除了養老保險繳費達到15年以外，就是要達到法定的退休年齡。法定的退休年齡是指：男性達到60周歲，不管是在崗職工還是自由職業者都是一樣的；女職工50周歲，所謂女職工就是在單位上班，在單位繳納養老保險的女性員工；女性靈活就業人員55周歲，就是你說的自由職業者。女性自由職業者如果繳納的城鄉居民養老保險，那男女都是60周歲。

但是，由于目前各省之間對于女性自由職業者退休的政策不是很統一，所以這里回答的只是大部分地方通用的政策，至于你所在的地方女性自由職業者能否50歲辦理退休，需要到當地社部門咨詢。從全國的總體情況看，如果具備以下條件，50歲的女性自由職業者還是有可能辦理退休的。

一是傷殘人士。對于喪失勞動能力的，經社保部門審核同意，可以在50歲辦理退休；二是參加單位職工繳費滿10年以上，后來因為辭職離職等原因，以自由職業者進行續交的。

總之，從總體上說，對于養老保險繳費滿15年的自由職業者，不管是男還是女，一般情況下都是不能在50歲辦理退休的。

自由職業者想要退休，領取養老金，也必須需要達到法定退休年齡。

自由職業者參加社保，退休年齡是多少呢？對于男性自由職業者來說，退休年齡是統一的60歲。

對于女性自由職業者說，并不是說像女工人一樣50歲退休，而是必須是55歲才能退休。

所以，自由職業者55歲退休，一般指的是女性靈活就業者退休人員，那么這樣劃算嗎？

自由職業者以靈活就業者身份參加職工養老保險，按照什么基數來進行繳費呢？繳費基數是當地上年度的全口徑平均工資。

職工養老保險繳費比例又是多少呢？靈活就業者的職工養老保險繳費比例是20%，因為他要承擔單位繳費的那一部分。

那么有多少錢能夠進入養老保險個人賬戶呢？只有8%能夠進入到個人賬戶，也就是說，相當于40%的錢進入到個人賬戶。

我們舉個例子，假設說你你選擇的繳費基數是5000元的話，按照20%的繳費比例，每月繳費是1000塊錢的話，那么進入到個人賬戶的一共是400元。

現在對于靈活就業者參加職工養老保險是有好消息的，一是繳費基數降低，二是選擇范圍拓寬。

之前的社保繳費上下限是依據城鎮非私營單位平均工資來制定的，現在改為全口徑平均工資，全口定平均工資是低于非私營單位平均工資的，所以繳費上下限也會迎來下調。

另外，繳費基數的選擇范圍也大大擴展了，之前的政策規定是可以在60%和100%之間選擇繳費基數，現在可以在60%和300%之間選擇繳費基數，如果你有非常好的繳費能力，想要多拿養老金的話，最高可以繳費基數的3倍來繳納養老保險，這樣養老金自然就會非常的高。

對于女性靈活就業者來說，個人覺得55歲退休是有點晚的，想要50歲退休的話，那么可以再達到法定退休年齡之前找一份工作，通過單位以在職職工也就是女工人的身份辦理退休養老金手續。

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這里說的是女性靈活就業者，退休年齡55歲，比女工人延長5年。

大家好，我是社保專家思之想之，靈活就業者自己繳納養老保險，退休年齡比一般職工延長5年，怎么看？

你參加的是職工養老保險，因為居民養老保險是男女都是60歲領取養老金，沒有差異，職工養老保險男女退休年齡是有差異的。

靈活就業者自己個人參加職工養老保險，男性退休年齡是60歲，跟職工是一樣的。主要不同的就是女性。

女性靈活就業者參加職工養老保險，退休年齡一般是55歲。而單位參保的女工人，退休年齡是50歲，也就是女性靈活就業者要比單位女工人晚退休5年。

為什么要做這樣的安排呢？主要是三點考慮。

一是為延遲退休做鋪墊。隨著人口老齡化日益嚴重，延長退休年齡遲早會出臺。

由于女性退休年齡50歲，退休年齡最早，將來延遲退休也是女性先延遲退休，所以讓女性靈活就業者晚5年退休，其實也是為將來延遲退休做鋪墊，做過渡，循序漸進式延遲退休年齡，以減緩養老金的支付壓力。

二是為了追求男女平等。其實，女性壽命本來就比男性要長，但是退休年齡卻比男性要早10年，這是不公平不合理的。

即便是女性靈活就業者55歲退休，也比男性靈活就業者要早5年的時間。

三是客觀上促進養老金的提高。養老金是多繳多得長繳多得，女性靈活就業者晚5年退休，客觀上促使女性靈活就業者多繳費、長繳費，也就是使得養老金待遇水平有所提升。

當然，需要注意的是，女性靈活就業者55歲退休，并非是絕對的，由于歷史原因，有些地方還是允許女性靈活就業參保人員可以50歲退休的。

比如山東青島現行養老保險政策規定，靈活就業人員養老保險最低繳費年限為15年，女性退休年齡為年滿50周歲。

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