收取押金是違法行為嗎

　　找工作較押金是違法行為。　　根據我國勞動合同法第九條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！睂τ诮谎航?、押證件、扣服裝費的要求，勞動者可以拒絕。

一旦因此事發生糾紛，勞動者注意保存證據，可申請仲裁，也可向勞動監察部門舉報?！　∈杖⊙航?、扣留證件作為入職前提屬于違法行為。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！　≡谡夜ぷ鞯臅r候，用人單位以任何理由收取的費用都是不合法的，若已經交了錢的，記得要向用人單位索要收據，實在不行，可以向用人單位所在區域的勞動監察部門進行舉報。建議應聘者在求職前，了解國家的有關法律條文，如《勞動法》、《合同法》，還有勞動部、人事部關于勞動招聘、人才市場及勞動爭議等條例規定和地方政府相關的規章制度，明白供職單位哪些行為合法合理，哪些行為不合法不合理，當遇到各種名目的收費時，要堅決抵制，不要受其職位、薪金的誘惑，不管這個企業的許諾多么誘人，招聘時收費的企業是絕對靠不住的。通過中介公司應聘時，一要注意查看中介公司的營業執照及經營范圍；

二要認真檢查中介公司與用人單位簽署的委托招工協議及用人單位的辦公地點、電話、負責人詳細信息，如果懷疑是黑中介，有詐騙嫌疑，侵害自身權益可直接向公安機關報案。

收取保證金是違法行為。一.1994年，勞動部、公安部、全國總工會《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理，切實保障職工合法權益的通知》(勞部發[1994]118號)規定，企業不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”。二.1995年，勞動部頒發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第24條規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)。

不違法。中介也是盈利性機構，不是事業型單位，要追逐效益的，收取中介費用，包括押金都是合理范圍，這個押金和中介費用都是有收據的，個人保管好，以后涉及到勞資糾紛有作用的，收押金的，一般都是屬于勞務派遣性質，不用擔心，不干了，會退還的。

答；　如果用人單位存在明顯的違法行為，如不訂立勞動合同、不辦理社會保險、無故克扣拖欠工資、收取押金等侵害勞動者合法權益的行為，應到當地勞動監察部門舉報投訴，勞動監察處理案件的時效為2年。

　　如果是雙方在履行勞動合同、執行國家有關于工資、福利、勞動保護等方面政策上發生爭議，經協商又不能達到一致的，應申請當地勞動爭議仲裁處理，勞動仲裁處理案件的時效為60天。

　　市民：我在一家企業干活，老板向我收取押金是否合法？答：老板向你收取押金的行為是違法的。根據《勞動合同法》第九條規定：“用人單位招用勞動者，不得押扣勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物?！毖航鹁褪菗５囊环N方式。

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