國企職工五險一金標準

如果和企業有勞動關系的話，企業就應該負責合同約定好的養老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那么他以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。

停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。

這是個無解的問題。

1、收入和保障是衡量工作的重要因素，但不是全部

如果以收入和保障作為衡量工作的指標，那么按照收入全國排名，排后面的人是不是就完蛋了？當然不是！

周國平說：幸福就是，一做自己喜歡的工作，而且能夠養活自己，二和自己喜歡的人在一起，并且能讓她快樂。

從這個角度來看，如果把4500加個0，但是干的很不開心，自己又不喜歡，同樣不是好工作。

2、工作還是為了生活，所以能夠讓自己過得開心的工作才是好生活的開始

用收入數據衡量工作，往往是比較的結果，或者說是妒忌心在作祟，本來自己工作的很開心，生活的很愉快，偶然聽說某個他竟然收入高出了2000元，心理就有點失衡了：他長得沒我帥、個子沒我高、媳婦兒沒我漂亮、學歷沒我高…..憑什么收入比我高？

其實，每個人都有的生活，自己的生活如何，只有自己知道，何必用個鏡子照？照鏡子不會改變任何東西，除了心態。

3、好工作對于不同的人，標準是不一樣的，勇敢追求自己想要的工作，往往發現，即使想要的工作，當你真正做的時候才發現它并不完美

每個人由于出身、家庭環境、社會層次、知識結構、地理區域、文化氛圍等諸多因素的不同，形成了完全不同的價值觀，看待事物的標準完全不同，所以對于工作的認知也大相徑庭。

有些人，工作就是養家糊口；有些人，工作就是生活手段；有些人，工作就是事業追求；有些人，工作就是消磨時間；有些人……

如果身無長物，那么這樣的保障就是雪中送碳的及時雨，如果家里有礦，這樣的收入和保障，如同雞肋。

同時，每種工作都有它的美好和無奈，很多時候，我們看上去很美的工作，也許有他不足為外人所道的苦衷。

珍惜自己的工作，了解別人的工作，并且換位思考：如果是我，干得了嗎？干得好嗎？干得久嗎？不能只考慮收入和保障，還得考慮自己的能力和適應性。

4、人的一生，屬于工作的時間也有三四十年，很多東西都是變化的，我們不能用一成不變的標準衡量不斷變化的工作

就題主的案例來說，國企正在改革，如果正好被混改或者被兼并，或者正好獲得提拔，經營效益快速提升，可能發生變化的不止是工資收入和社會保障，還包括個人的氣質、心態、信心等很多東西。

四線城市同樣不是一個準確的衡量指標，中國大地上很多城市逆襲的例子，人也一樣，工作只是一個側影而已，真正能夠代表自己的是幸福感，包括工作在內的很多東西決定的幸福感。

退一萬步說，如果這個工作好，不意味著它永遠都會好，如果不好，你需要的是做好換一個好的工作的準備，時刻準備！

養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

工行，2000+元。

以上是律師為大家講解的關于”國企職工五險一金標準“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。