工傷老板不認(rèn)怎么處理

發(fā)生工傷事故，不管老板的態(tài)度怎么樣。職工本人一定要堅(jiān)持申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)橹挥心玫饺肆ι绫２块T出具的工傷認(rèn)定書(shū)，你后續(xù)的賠償才有法律的保障。

發(fā)生工傷事故之后30天之內(nèi)應(yīng)當(dāng)由單位出面申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果超過(guò)30天就有職工本人或者親屬在一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

記住工傷認(rèn)定書(shū)是證明你所受傷害為工傷的唯一證明材料，非常重要，非常重要，非常重要！

拿到工傷認(rèn)定書(shū)之后，可以向社保部門申請(qǐng)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。后續(xù)如果評(píng)上了傷殘等級(jí)，可以向社保部門申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金一次性醫(yī)療補(bǔ)助金向單位要求賠償一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如果是非常嚴(yán)重的工傷，以后每個(gè)月還有可能領(lǐng)取定期待遇。

當(dāng)然以上這些費(fèi)用，都是在你已經(jīng)參加了工傷保險(xiǎn)的前提之下。假如用人單位沒(méi)有給職工參加工傷保險(xiǎn)，那么因?yàn)榇舜喂ど坍a(chǎn)生的所有費(fèi)用都由用人單位承擔(dān)。

假如用人單位拒不承擔(dān)費(fèi)用，職工就可以憑工傷認(rèn)定書(shū)等材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，法院判決，直至法院強(qiáng)制執(zhí)行。

我是一名人社系統(tǒng)工作人員，業(yè)余時(shí)間為大家解答社保方面的問(wèn)題，如有興趣可以關(guān)注我，謝謝！

我有幾個(gè)疑問(wèn)？你說(shuō)工傷認(rèn)定在鑒定中，那么到底有沒(méi)有工傷認(rèn)定書(shū)，有沒(méi)有勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定書(shū)，如果還在鑒定中，你怎么知道是九級(jí)？

工傷認(rèn)定是以你的勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)的，你給小公司做事就應(yīng)該由這家小公司承擔(dān)責(zé)任，至于你工作的這家小公司和誰(shuí)簽了什么合同與你的工傷認(rèn)定毫無(wú)關(guān)系。你應(yīng)該要求你所工作的小公司進(jìn)行賠償。舉個(gè)例子，空調(diào)安裝工在工作中受到的傷害不應(yīng)該由裝空調(diào)的住家承擔(dān)責(zé)任，而應(yīng)該找負(fù)責(zé)安裝空調(diào)的公司。

不用擔(dān)心老板不賠錢，你拿到工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定后去單位所在地的勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是具有法律效力可以強(qiáng)制執(zhí)行的。

滿足以下條件算工傷，如果是在單位里發(fā)生的，單位承擔(dān)舉證責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。擴(kuò)展資料：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》同時(shí)指出：第一條 人民法院審理工傷認(rèn)定行政案件，在認(rèn)定是否存在《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)“本人主要責(zé)任”、第十六條第（二）項(xiàng)“醉酒或者吸毒”和第十六條第（三）項(xiàng)“自殘或者自殺”等情形時(shí)。應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、結(jié)論性意見(jiàn)和人民法院生效裁判等法律文書(shū)為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)和結(jié)論性意見(jiàn)的除外。前述法律文書(shū)不存在或者內(nèi)容不明確，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門就前款事實(shí)作出認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其提供的相關(guān)證據(jù)依法進(jìn)行審查。《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第（一）項(xiàng)“故意犯罪”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以刑事偵查機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和審判機(jī)關(guān)的生效法律文書(shū)或者結(jié)論性意見(jiàn)為依據(jù)。第二條 人民法院受理工傷認(rèn)定行政案件后，發(fā)現(xiàn)原告或者第三人在提起行政訴訟前已經(jīng)就是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)中止行政案件的審理。

我試著回答。

你的這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得不是很清楚。我把題目理解成你在上班期間受傷，而老板不給報(bào)工傷。

一、如果你在上班期間受傷，單位是有責(zé)任給你報(bào)工傷的。

二、如果單位沒(méi)有在一個(gè)月內(nèi)給你報(bào)工傷，你個(gè)人在一年是可以自己申報(bào)的。

三、因?yàn)閱挝粵](méi)有及時(shí)為你申報(bào)工傷造成的一切損失由單位承擔(dān)。

四、實(shí)在不行就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

向工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為，與用人單位法定代表人是否承認(rèn)無(wú)關(guān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條規(guī)定，職工工作中遭受事故傷害，用人單位不承認(rèn)工傷，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。工傷職工及其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位是否簽字蓋章不是必經(jīng)程序，人社局均應(yīng)受理。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：一、勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；二、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)。工傷職工經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定存在傷殘的，且工傷認(rèn)定后，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工主張工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)由用人單位支付部分，用人單位不依法支付的，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。經(jīng)仲裁裁決用人單位不履行裁決書(shū)規(guī)定的義務(wù)的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第五十一條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞社部函〔2004〕256號(hào) 五、用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經(jīng)程序。

謝謝邀請(qǐng)，我有個(gè)鄰居他在快遞公司上班。去年的某一天，他在搬運(yùn)貨的過(guò)程中不小心扎傷了腳，當(dāng)時(shí)腳的大拇指的骨頭都斷了。受傷了就上不了班，醫(yī)藥費(fèi)，生活費(fèi)都要自己出，老板知道他受了工傷也沒(méi)去看他，也沒(méi)個(gè)問(wèn)候，沒(méi)句關(guān)心的話，當(dāng)什么事也沒(méi)發(fā)生過(guò)，其實(shí)老板早就知道他受傷的事，就是不想賠錢。后來(lái)，鄰居一氣之下就把老板告上了法庭，老板不承認(rèn)受傷的鄰居是他員工，那有可能呢？明明進(jìn)公司時(shí)就簽了合同，只是老板想逃避責(zé)任不想賠錢罷了。律師就告訴他，公司里有監(jiān)控，找出監(jiān)控和工資條，老板不承認(rèn)都不行。和老板談判了幾次私了的事，都被鄰居悄悄拍了視頻和錄音。打官司是條漫長(zhǎng)的路，要收集好多的資料或證據(jù)，要開(kāi)好多次庭審，去年到今年這個(gè)官司還沒(méi)有解決好，還在等待審理中。

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首先說(shuō)明，很多老板不給員工買社保和簽合同，已經(jīng)嚴(yán)重違反《社保法》、《合同法》，如果員工起訴，老板百分之百輸，還要私自支付賠償金，雖然省個(gè)小錢，結(jié)果是賠了夫人又折兵。

遇到老板不買社保，出工傷時(shí)不做工傷認(rèn)定，有兩種辦法解決。

1:私了。

這個(gè)又快又省事，可以馬上拿到錢。前提是，輕微受點(diǎn)傷，評(píng)不上級(jí)。明知評(píng)不上級(jí)，非要公了很吃虧，最后賠的錢，不夠路費(fèi)和誤工損失。如果骨折，一般能評(píng)上級(jí)，不要私了。

2:自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定、鑒定等級(jí)，按程序靠勞動(dòng)仲裁到賠償。

自已到社保局工傷科要表填一下，需要有工友在工傷現(xiàn)場(chǎng)證明你受傷，這個(gè)好辦，請(qǐng)工友吃頓飯解決，如果工友怕丟工作不作證，可以與工頭談工傷對(duì)話，偷偷錄下音，也是好證據(jù)。

原創(chuàng)首發(fā)，

首先你要有住院證明，鑒定傷殘等級(jí)，帶著這些證據(jù)找你的單位負(fù)責(zé)人，或者老板談，要求補(bǔ)齊你的醫(yī)療救治費(fèi)用和一切誤工費(fèi)，以及后期的費(fèi)用，這個(gè)自己一定要弄清楚定位，不可以隨口亂喊。

如果你們協(xié)商達(dá)不到統(tǒng)一，你們你就帶著你的這些證明資料去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決了，心態(tài)積極一點(diǎn)，不可消沉，祝您好運(yùn)！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”工傷老板不認(rèn)怎么處理“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。