出現工傷老板不管怎么辦

我有幾個疑問？你說工傷認定在鑒定中，那么到底有沒有工傷認定書，有沒有勞動能力等級鑒定書，如果還在鑒定中，你怎么知道是九級？

工傷認定是以你的勞動關系為準的，你給小公司做事就應該由這家小公司承擔責任，至于你工作的這家小公司和誰簽了什么合同與你的工傷認定毫無關系。你應該要求你所工作的小公司進行賠償。舉個例子，空調安裝工在工作中受到的傷害不應該由裝空調的住家承擔責任，而應該找負責安裝空調的公司。

不用擔心老板不賠錢，你拿到工傷認定書和勞動能力等級鑒定后去單位所在地的勞動仲裁部門提請勞動仲裁，勞動仲裁是具有法律效力可以強制執行的。

遇到這種情況其實真的挺無奈的，你需要做以下幾件事：

一、確定單位是不是給你上了工傷保險。

如果單位給你繳納了工傷保險，那么一切都好辦，畢竟工傷保險會承擔大部分賠償。

二、搜集證據。

各種證明你們之間勞動關系和工傷的證據，如勞動合同，工資表，工友證言等。

三、及時申請工傷認定。

如果你認為是工傷，一定要及時申請工傷認定，工傷認定申請是有申請時限的，超過一年將不再受理。

四、認定成工傷，疾病治療穩定三個月以后，立即申請傷殘鑒定。

這將直接關系到你獲得賠償金額的多少。

五、傷殘鑒定結果下來以后，立即向法院起訴。

遇到單位不賠償的情況，沒有什么好辦法，按照我上面說的一方面積極準備，另一方面還是要與單位多協調，多溝通，希望單位能墊付。如果仍然不賠償，只能訴諸法律解決了。

可以帶上身份證，疾病診斷證明書，病歷資料原件和復印件，去當地勞動局工傷管理科投訴，自己申請做工傷認定！

發生工傷事故，不管老板的態度怎么樣。職工本人一定要堅持申請工傷認定，因為只有拿到人力社保部門出具的工傷認定書，你后續的賠償才有法律的保障。

發生工傷事故之后30天之內應當由單位出面申請工傷認定，如果超過30天就有職工本人或者親屬在一年之內申請工傷認定。

記住工傷認定書是證明你所受傷害為工傷的唯一證明材料，非常重要，非常重要，非常重要！

拿到工傷認定書之后，可以向社保部門申請報銷醫療費用。后續如果評上了傷殘等級，可以向社保部門申請一次性傷殘補助金一次性醫療補助金向單位要求賠償一次性就業補助金。如果是非常嚴重的工傷，以后每個月還有可能領取定期待遇。

當然以上這些費用，都是在你已經參加了工傷保險的前提之下。假如用人單位沒有給職工參加工傷保險，那么因為此次工商產生的所有費用都由用人單位承擔。

假如用人單位拒不承擔費用，職工就可以憑工傷認定書等材料，申請勞動仲裁，法院判決，直至法院強制執行。

我是一名人社系統工作人員，業余時間為大家解答社保方面的問題，如有興趣可以關注我，謝謝！

以上是律師為大家講解的關于”出現工傷老板不管怎么辦“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。