單休26天工資計算方法

單次26天輪班工資=勞動合同約定的工資(26 -21.75天)*約定工資/21.75天。根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，全國月平均工資日為21.75天。同時，根據《工資支付暫行規定》第13條，雇主依法安排工人在休息日工作，但不能安排他們. “

擴展知識：一、21.75天制工資日的計算方法：

年薪日為365-104(每周休息兩天)=261天，平均月薪日為21.75天。

二、加班計算案例：

張三月薪5000元，他總共上班25天，其中一天是勞動節，所以本月工資總額的計算方法如下：

1.21.75天的工資是5000元；

2.勞動節是法定假日，工資按3倍計算，則當天工資為5000/21.75*3=689.65元；

3.另外25天——1天(勞動節)——21.75天=2.25天是休息日加班。工資是2.25*2乘以5000/21.75天=204.34。

4.將以上工資累計相加，本月實際工資為5000元689.65 204.34=5893.997元。

根據《全國節假日及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

雙休日算工資每個月按照（365-104（每年52周，每周休2天））/12=21.75天來計算的，每天的工資就是每月月薪除以21.75那么單休以此類推，就是（365-52）/12=26.08天，那么每月的月薪除以26.08就是每天的工資了。上面是按照月薪來計算，如果按照日薪固定來計算，那么你就可以算實際的上班天數了，2月份按照單休來說一共應該上班的天數應該是19天，如果春節7天是帶薪的，7天中有1天是周六，那么一共是6天帶薪的工作日，那么2月份一共應該算的上班天數就是19+7-1=25天，工資按日薪乘以25計發就行了。如果春節不帶薪，那么工資按日薪乘以19計發。

作為HR，我來告訴大家，企業這么計算的套路在哪里。

企業做法當然違法，他們將加班工資算進底薪里了

國家文件規定，職工每周工作五天，休息兩天。從計算公式的30這個數字看出，這家企業是單休。單休的話，周六屬于加班，加班工資為日薪的兩倍。

企業為了省下周六的加班費，就將這筆錢從基本工資中計算。按《勞動法》計算月工作天數為21.7，約等于22天。 加上周六4天，就是26天。然而周六是雙倍工資呀，周六一天等于平時兩天。所以4個周六，等于8個正常工作日，22+8=30。

所以有了日薪公式=基本工資/30

這樣正常的22天支付日薪，4個周六支付加班工資（2*日薪）*4。二者相加就是日薪*30。

完美的證明了，企業給員工發了加班工資。

那么按這種無良邏輯，單休工作的鉆法律漏洞算法是

正常工作日工資=基本工資/30（正常出勤日）

周六加班工資=2*基本工資/30（周六加班天數）

為什么問題中后面乘以26呢？

說明這個月周末只上了兩天班，有兩天員工請假了，所以這個月的出勤=22+2*2=26，所以就有了這串公式4500/30*26

汪Sir建議：

企業為了省下周六應付的加班費，將加班費算進底薪的做法是違法的。建議大家拿出《勞動合同》看下，上面雙方約定的月薪是多少。

以本題為例，如果上面寫著月薪4500元，可以依法維權，可以告企業沒有支付加班費。如果寫著4500/30*22=3300元，那么說明從你入職起，企業就給你下好套了。你需要收集證據，證明企業和自己約好的底薪為4500元。

相關文件說明：

1995年3月25日，國務院頒布《國務院關于修改＜國務院關于職工工作時間的規定＞的決定》，其中把第三條規定改為：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”這樣換算下來，就是一周工作五天，休息兩天。

根據《勞動法》相關規定，得出

月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）

我是汪Sir，如果你有遇到勞動糾紛，或有什么想法，歡迎在評論區留言。我們一起交流、探討。

單休上26天班工資=勞動合同約定的工資+（26天-21.75天）*約定的工資/21.75天。依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，國家的平均每月制度計薪日為21.75天。

同時再依據《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。因此上26天班的工資構成即為正常工資再加上加班的工資。

擴展資料：

一、21.75天制度計薪日的計算方法：

年計薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。

二、加班費計算案例：

張三每月工資5000元，該月總計上班25天，其中有一天是五一勞動節，則其該月的總工資計算方法如下：

1、21.75天的工資為5000元；

2、五一勞動節為法定假日，工資計算為3倍，則當天的工資為5000/21.75*3=689.65元；

3、再有25天-1天（勞動節）-21.75天=2.25天為休日的加班。則其工資為2.25*2倍*5000/21.75天=204.34。

4、再將上述工資累積相加即為該月的實際工資5000元+689.65+204.34=5893.997元。

參考資料來源：

參考資料來源：

底薪是2500，每周單休，就是實際上班是26天，實際上很多民營企業就是對員工的工資是按照2500*26x出勤天數計算的，雖然這是不合理的。按照《勞動法》規定，用人單位安排勞動者加班的，應當依法支付加班費。

　　《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

　　一、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

　　1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；

　　2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

　　《工資支付暫行條例》

　　第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　　（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

　　（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

　　（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

大前提：

如果公司勞動合同上明確寫明了是單休，每周工作六天，以及約定工資額和購成，并且你在勞動合同上簽了大名了，就甭往下看了，甭管下面寫啥都不適用你，因為你接受每月26天工作拿額定工資的條件。

以下內容適合以下這幾種情況：

1、勞動合同約定的5天工作日，雙休，突然老板腦子一熱宣布每周6天工作日單休并執行的公司。

2、合同約定周5天雙休，但每逢周六/日要求員工到公司加班的公司。

3、合同約定周5天雙休，隔三差五要求周六/日去公司加班的公司。

先看《勞動法》怎么規定日工作時長、周工作時長的

1、《勞動法》第36條規定勞動者每日工作時間不超過8小時，每周不超過44個小時。

2、第38條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

好了，現在來說單休的工資算法。

首先，單休滿足了《勞動法》第38條規定，但未滿足第36條規定。

其次：單休意味著每周工作6天，按每天8小時，也就是48小時/周，超出第36條規定的44個小時4小時。

最后：計算出時薪，乘加班的小時數，再乘200%，算出來的數再加上月薪就行了。

舉個栗子：小王月薪5000，勞動合同約定是周工作5天雙休。9月，小王實際出勤為26天，工作小時總數為208H。小王9月的工資5954元。計算：小王的時薪=5000/21.75/8=28.7元；加班的小時數=208-（44/5）*21.75=16.6H；加班費：28.7*16.6*200%=954元。

注意了劃重點了：

1、平時加班是按150%的日工資比例給付；

2、休息日加班是按200%的日工資比例給付；

3、法定節假日加班是按300%的日工資比例給付。

計算的時候自己一定要注意一下！

以上是律師為大家講解的關于”單休26天工資計算方法“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。