固定期限勞動合同可以提前辭職嗎

固定期限勞動合同可以提前離職。 《中華人民共和國勞動合同法》 　　第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 　　第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

在勞動合同到期之前， 勞動者可以提出離職的。 但是也分兩種情況， 如果是公司存在過錯的前提下 ，例如， 公司不按時發放工資，或者不給上保險 ，或者不給簽訂書面的勞動合同， 那么勞動者可以隨時提出離職， 并且有權要求公司支付經濟補償金，以及補齊相關的工資。 但是如果公司沒有存在法定的過錯 ，只是因為勞動者個人原因提出離職 ，則需要提前30天以書面的形式通知公司

這位同學，我看到你這個問題，真實有些懵，我認真思考了一下，覺得你問這個問題應該不是那么簡單。尤其是后面四個字，非常誘人。思索半天，就來爭當一回高人，希望能爭到。（哈哈哈哈）

說正事兒，還是我一貫的回答邏輯，先猜猜你問題背后的真意。

1、你簽的是無固定期限合同；

2、你想走；

3、你想拿點實惠走；

4、不想承擔相關費用，如培訓費用啊，什么的。

為什么會猜第三點，第四點，因為如果只是前兩點的話，其實這個問題就不用問了。你只要打個報告，馬上就走，還有啥糾結的。但如果你糾結，大概就在想第三個問題。畢竟也干了那么久（一般為8年，前3+后5）。

以下招數可用，但慎用。

業績做差

業績越做越差，差到調崗，降職都不足以平公司的“憤怒”，于是找你談要辭退你，這個時候，你就可以要補償，而且還可以免費用。（是不是有些損，我也這么覺得）

要有耐心

你可知，無固定是多少打工仔的夢想。可是你卻很嫌棄。不管了，如果你去意已決，那么請按照上面的方法，一點一點磨。因為只有企業主動開你，你才最實惠。（是不是有些自私，我也是這么覺得）

要有恒心

所謂恒心就是遇到任何問題，都要咬定目標，堅定信念，不達目標誓不罷休。同學說真的，要想讓公司主動開你，你要對以下可能發生的事情，做好充分的思想準備：

1、降職降級帶來的壓力。因為那可真不是常人能耐的，尤其是你之前很不錯。

2、同事給你的異樣眼光。這個你懂得。

哎，給你支完招，我突然有了種負罪感。我認真地建議你一句：

如果你真的想離職的話，那就離吧！偷偷告訴你，無固定期限的自動離職，老板開心的很呢！

勞動合同法 第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

提前一個通知單位即可離職

以上是律師為大家講解的關于”固定期限勞動合同可以提前辭職嗎“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。