固定期限勞動(dòng)合同是指

無固定期限勞動(dòng)合同工人和合同制工人沒有區(qū)別唯一的不同在于：是否可以到期終止。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同：

　　一、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動(dòng)合同的，可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

　　兩者比較大的一個(gè)區(qū)別可能就是：在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

簽定勞動(dòng)合同時(shí)，固定期限和無固定期限的區(qū)別：

1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間；無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。

2、固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限；無固定期限勞動(dòng)合同只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

_相關(guān)法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長時(shí)間。不管時(shí)間長短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限。如用人單位原因?qū)е虏焕m(xù)訂的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時(shí)間的如三年以上，包括五年、十年，甚至更長時(shí)間。不管時(shí)間長短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。期間，勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，固定期限勞動(dòng)合同是我們平常遇到的較為普遍的合同形式，包括勞務(wù)派遣協(xié)議等等。如用人單位或勞動(dòng)者違反該合同約定的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金，賠償用人單位損失等等

你好，我來回答你的這個(gè)問題。

1，什么是無固定期限合同？

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短暫時(shí)不能確定，但并不是說就沒有終止時(shí)間。

只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

2，對用人單位與勞動(dòng)者的好處。

一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

通常我們?nèi)肼毠荆瀯趧?dòng)合同一般都是有個(gè)兩年，三年或者五年的時(shí)間期限，這個(gè)就是固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限合同沒有明確的時(shí)間期限，只要你公司還在合法正常經(jīng)營，雙方都沒有違法行為，這個(gè)合同就一直有效，這個(gè)就是現(xiàn)實(shí)中的無固定期限合同。無固定期限合同可以獲得穩(wěn)定員工（特別是一些特殊作業(yè)的人員），對員工自身也是一個(gè)保障。

• 勞動(dòng)法明確的規(guī)定，假如你已經(jīng)與公司簽過兩次固定期限的合同了，那么在第三次簽合同的時(shí)候，公司是需要與你簽無固定期限勞動(dòng)合同的。當(dāng)然還有其它一些規(guī)定的情形也需要簽訂無固定期限合同，具體參考如下圖相關(guān)規(guī)定條件。除非勞動(dòng)者自己要求不簽無固定期限合同，這樣公司也可以與你簽固定期限勞動(dòng)合同，這個(gè)決定權(quán)在你。

作為勞動(dòng)者的你簽了無固定期限勞動(dòng)合同以后，也應(yīng)該要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，不是說簽了無固定期限合同簽，你就有恃無恐。你如果是違反了相關(guān)的規(guī)定的話，公司一樣的是可以與你解除勞動(dòng)合同的。

由于缺乏對無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

另一方面呢！有的用人單位相關(guān)人員也同樣缺乏相關(guān)知識(shí)，將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

3，解除無固定期限合同相關(guān)規(guī)定。

簽了無固定期限勞動(dòng)合同后，若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。具體可以查看勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，這里就不一一敘述了。

以上，謝謝你的問題！

根據(jù)題主的這個(gè)問題，可以看出您對國企無固定期限合同，還不是很了解其到底有何作用與好處！我也看了其他朋友的回答，發(fā)現(xiàn)有不少人，也沒有真正理解透徹。因此，我將借此機(jī)會(huì)向各位職場朋友說說此問題。

一、什么叫無固定期限合同？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，凡是勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)雇傭關(guān)系，就必須要簽訂勞動(dòng)合同，其目的是為了明確勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)，更好的保護(hù)自身合法權(quán)益。

根據(jù)勞動(dòng)雇傭時(shí)間的長短關(guān)系，而將勞動(dòng)合同分為期限合同（以前叫臨時(shí)合同）、固定期合同、無固定期限合同（以前叫長期合同）

《勞動(dòng)合同法》第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

這里應(yīng)注意“無確定”“終止時(shí)間”，兩個(gè)修飾限制的詞語，它表明了勞動(dòng)者是可以一直在該用人單位工作到退休，當(dāng)然這也只是理論上的表述！要想實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，肯定是會(huì)有一些具體條件得滿足。這點(diǎn)后面再說！

因此，無固定期限合同的第1個(gè)好處：保障勞動(dòng)者工作的穩(wěn)定性與持續(xù)性，簡單點(diǎn)說就是勞動(dòng)者不容易失業(yè)。二、無固定期限合同的簽訂有哪幾種情形。

《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)非常明確的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，主要有3種情形，其中第3種，只是被視為無固定期限合同。

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（2）、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

這主要是為了更好的保護(hù)那些沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

三、無固定期限合同，在用人單位裁員和招錄中的作用。1、擁有無固定期限合同的勞動(dòng)者，在面對公司裁員時(shí)，可以享受優(yōu)先留用的權(quán)力。

《勞動(dòng)合同法》第41條明確規(guī)定了用人單位，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

2、擁有無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在裁員公司重新招收員工時(shí)，享有優(yōu)先被錄取的權(quán)利。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

也就是說擁有無固定期限合同的勞動(dòng)者，在面對企業(yè)裁員，或者是招重新招錄新的員工時(shí)，他們都享有優(yōu)先的權(quán)利。

注意：無固定期限合同勞動(dòng)者還享有一種特別權(quán)利。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

舉例說明一下。張三在a公司，工作了12年，已連續(xù)簽訂了4次勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在第3次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。

因此張三完全可以要求用人單位，從第7年開始，每月支付自己雙倍的工資收入。當(dāng)然用人單位可能只愿意，從第11年開始支付其每月雙倍的工資。

通常情況之下，有關(guān)部門的裁決，會(huì)以連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同開始計(jì)算。也就是說從第7年開始，就應(yīng)該支付勞動(dòng)者每月雙倍的工資。

四、無固定期限勞動(dòng)合同，在國企里意味著終生穩(wěn)定的工作。

通常情況來說，在國企里擁有無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，只要不觸犯原則性的大問題，犯一些重大的錯(cuò)誤，幾乎能夠確保自己工作的穩(wěn)定，沒有什么失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

這比那一些固定期限合同的勞動(dòng)者來說，他們工作的穩(wěn)定性要強(qiáng)得多。比如那一些固定期限合同的勞動(dòng)者，只要在勞動(dòng)合同到期以后，存在著被用人單位解聘的可能。

此時(shí)，如果用人單位解聘了這種固定期限合同同的勞動(dòng)者，那么用人單位只會(huì)給其支付，一年1月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對于那些無固定期限的勞動(dòng)者，如果用人單位要解除勞動(dòng)合同，那么他們就可以得到每年兩個(gè)月的月工資經(jīng)濟(jì)賠償金。

所以，如果按正規(guī)的解聘途徑執(zhí)行，那么無固定期限合同的勞動(dòng)者，比其他的勞動(dòng)者得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要高得多。

無論在什么樣的企業(yè)單位里的勞動(dòng)者，都應(yīng)該重視無固定期限勞動(dòng)合同，不能忽視和小看無固定期限勞動(dòng)合同給自己帶來的權(quán)益與保障。

只要有條件和機(jī)會(huì)，能夠簽訂勞無固定期限勞動(dòng)合同的，就最好是一定要簽訂，畢竟這對我們來說是一種很好的保護(hù)措施。

希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會(huì)帶給你更多的職場知識(shí)，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

【
視職場】專注分享職場知識(shí)，解決職場困惑，建構(gòu)職場關(guān)系！

～～～分享職場知識(shí)，快樂職場人生，感謝你點(diǎn)、評、分、轉(zhuǎn)、收！

以上是律師為大家講解的關(guān)于”固定期限勞動(dòng)合同是指“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。