自動離職的相關規定

員工辭職與否，還是看員工自身意愿。勞動法中沒有這樣的法律規定。

自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。

先上兩段法律條文。

1、《勞動合同法》第四章第三十七條：勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、第三章第十八條：有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（第二款：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；第三款：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的。）

從以上法律條文可以看出，辭職批不批準不是關鍵，關鍵的是什么時候提出。

按法律規定，員工辭職，提前提出書面通知（正式員工提前三十日，試用期員工提前三日），期限一到，即可離職走人，不需要用人單位批準。

這里需要特別注意一點，書面形式，打個電話知會，口頭所說，是無效的。另外，目前信息傳達方式廣泛，電子郵件、微信、短信均為有效的書面形式，當然，為了避免麻煩，最好要求對方進行回復或確認收到。

現在問答題主的問題：辭職未獲批準就走人，是否按自動離職處理？怎么辦？

1、如果是按要求提前向用人單位提出通知的（即正式員工提前三十日，試用期員工提前三日，以書面形式），那么，到期可以走人，不用用人單位批準，用人單位不得按自動離職處理。如果用人單位強行按自動離職處理，那可以到勞動仲裁部門投訴、申請仲裁或到法院起訴。

2、如果沒有按要求提出通知（比如正式員工提出通知后未經單人同意（批準）10天就走人的，比如以口頭形式通知直接領導而到期直接走人的），那用人單位有權按照公司規章制度進行處理，比如先記曠工，到達一定天數，再按自動離職處理。在這個時候，員工必須回單位辦理離職手續，進行交接，并按公司制度接受處罰。

最后提一下用人單位和勞動者分別要注意的一點。

1、用人單位需要注意，不管是不是自動離職，不管勞動者有沒有回來交接，用人單人都無權不發工資，但可以暫時扣發，等勞動者回來辦理相應的離職手續進行離職交接后進行發放。

2、勞動者需要注意，不管是不是按要求離職，離職時必須辦理離職手續并進行交接，否則，用人單位可以扣發工資。再說，從職業出，從職業道德出發，不管因為什么原因離職，我們都需要做好離職交接。

“自動離職”是指勞動者在合同期內單方解除合同的行為。對此，《勞動合同法》有明確規定： 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

如果你是一名領導或公司老板，想使員工自動離職，你可以嘗試以下做法：1、調換崗位，致使他因為接受不了新崗位或者適應不了新崗位而自動離職。 2、提出降薪降職，然后有的人受不了就愿意走；3、重要的工作環節、工作情況不及時告訴他，讓他承擔更大的壓力4、安排難度超出他能力和范圍的工作，安排他不熟悉的工作。5、不安排他工作，讓他閑置，再批評他工作不主動 6、不明確他的工作職責范圍，讓他打雜，隨意安排他的工作。

最后希望大家還是要明白這個社會就是這樣，物競天擇，適者生存！

首先明確答案，自動離職沒有補償。相反，如果你是不辭而別給單位造成損失的，單位有起訴你賠償的權利。

大部分初涉職場的年輕人，不識輕重，干的不順心了，說走就走，看似瀟灑，實則是對自已的極不負責。

在現在這個信息社會，做事還是按規距來比較好。以免到時害人害已。

自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，是強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

單位對職工自動離職的處理，協商辦理離職手續，要是職工有損害單位利益的行為，可以要求其作出賠償。

按照《勞動法》第31條的規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

對擅自離職的，以曠工論處。因為未經批準，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。

自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。

一、關于勞動法規方面的規定參照如下條款

《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

即：勞動者試用期離職，提前3天申請；試用期后離職，提前30日申請。

正式工需要提前30天提出離職，這個是勞動法對企業的賦予的權利，企業可以使用權利，也可以選擇放棄這個權利。企業可以在30天的范圍內酌情批準，也就是有的員工提出離職立馬批準給他辦手續；對有的員工離職申請企業最長審批期限為30日。

二、為什么會產生離職審批時間的長短差異

1、離職申請批準快的崗位

一般在技術含量低，可替代性強的崗位，企業會比較快的審批離職手續。如企業里的一線操作工。

員工與企業雙方已“想看兩厭”的情況，企業對員工在崗的表現已失了耐心，這種員工一旦提出離職，企業恨不得分分鐘幫他辦完離職手續，相互兩清。

還有的情況，就是很多員工提出離職后，對待工作都已經心不在焉。找好下家的更是心在曹營身在漢，甚至還會傳播一些對現在的公司負面的消息。那既然已無法繼續認真為公司效勞，公司也會順應員工的心意早點辦理離職手續。不然一邊留著已不作為的員工一邊還得繼續支付正常的工資，公司也不想做這筆虧本的買賣。

2、離職申請批準一個月的崗位

很多技術崗位、管理崗，在員工離職前需要一個交接過程。特別是交接的下一任是新人的時候，老員工得給新員工培訓上崗，給新人一個月的上手期時間不算長，這樣能盡量減少員工離職后對所在業務的最大影響。

個人認為，員工既然離職了，一定要與公司好聚好散，認真做好交接工作，盡量減少因自己離職而給公司帶來的影響，說不定以后也會得益于給前東家留下好印象。

以上是律師為大家講解的關于”自動離職的相關規定“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。