離職工資結(jié)算時(shí)間規(guī)定

　依法提出辭職，辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。

　　雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

　　第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　二、勞動(dòng)者試用期辭職流程

　　試用期是勞動(dòng)者與用人單位相互適應(yīng)、考核，并選擇的階段，很多人對(duì)此階段辭職并不是很了解，下面我們來了解一下我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期辭職做出的相應(yīng)規(guī)定：

　　《勞動(dòng)合同法》第 37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

　　由上述規(guī)定我們可以看出，試用期辭職提前三天提出申請(qǐng)即可。由于每個(gè)公司的規(guī)章制度有所差異，所以辭職流程也有一定的差異。下面小編就為大家介紹一下最基本的試用期辭職流程：

　　正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請(qǐng)，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門（有的企業(yè)也可能是直接把離職申請(qǐng)交到人力資源部門)，人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，這部分依照公司的具體制度而定。如若個(gè)人檔案轉(zhuǎn)到了企業(yè)，離職時(shí)需領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時(shí)完好保管即可。

　　三、勞動(dòng)法離職工資結(jié)算

　　勞動(dòng)者因違法或者違約對(duì)用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是：(1)勞動(dòng)者必須具有主觀過錯(cuò);(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。

　　具體的賠償項(xiàng)目主要包括：

　　(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

　　(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接損失;

　　(4)勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任。

　　上述兩點(diǎn)的主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條，《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

　　通過法律快車小編帶來的這篇文章，我們知道了，勞動(dòng)法規(guī)定離職工資發(fā)放時(shí)間是怎樣的？根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者依法提出辭職，辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。任何人都不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，感謝你的閱讀。

職場(chǎng)中，員工入職、離職和簽訂勞動(dòng)合同等，都是有勞動(dòng)法以及與勞動(dòng)法相關(guān)的法律規(guī)定。同時(shí)，也有企業(yè)在不違背勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定，且適用于本公司實(shí)際情況的約定俗成的規(guī)矩和制度。我們這種規(guī)矩和制度也是企業(yè)對(duì)于職場(chǎng)規(guī)律的創(chuàng)新和發(fā)展，我們隊(duì)有企業(yè)文化的這種性質(zhì)。

員工離職是否應(yīng)當(dāng)立即結(jié)清工資，根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定和職場(chǎng)約定俗成的規(guī)矩，有以下兩種適用情況。

第一種情況是，按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)主動(dòng)辭退員工時(shí)必須足額支付員工未支付工資和辭退補(bǔ)償金等有關(guān)辭退工資。

法律條文是這樣規(guī)定的：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一般辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限的不同來計(jì)算補(bǔ)償?shù)馁Y金。即每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，比如你在該單位工作了2年那么你應(yīng)該能得到兩個(gè)月的工資，在該單位工作3年那么你能得到3個(gè)月的工資，以此類推。如果再改單位工作滿了六個(gè)月以上但是不滿一年的，還是按照一年計(jì)算四舍五入。如果該單位工作不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以說，如果是企業(yè)單方面同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者沒有違反雙方勞動(dòng)合同所規(guī)定的內(nèi)容。也就是說企業(yè)違背了勞動(dòng)法原則，而雇傭員工屬于無過錯(cuò)方。那么就得嚴(yán)格按照勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)，足額支付勞動(dòng)者在職工資和被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工主動(dòng)提出辭職，終止勞動(dòng)合同。那么，在職工資應(yīng)在辭職月或者企業(yè)發(fā)工資時(shí)間支付勞動(dòng)者在職工資。

員工主動(dòng)提出辭職，終止勞動(dòng)合同必須滿足要求才可以在工資發(fā)放時(shí)間領(lǐng)到在職工作。

• 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，達(dá)成共識(shí)；
• 2、勞動(dòng)者提前30天以書面形式向用人單位請(qǐng)求辭職；
• 3、在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天以書面形式向用人單位請(qǐng)求辭職。

如果符合這三個(gè)條件，且員工和企業(yè)都沒有違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。那么，在企業(yè)發(fā)工資的時(shí)候，就應(yīng)該將該員工在職公司打到該員工銀行賬戶。

如果企業(yè)拒絕支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該做到以下三點(diǎn)。

1、必須盡最大可能收集企業(yè)違反勞動(dòng)法、不履行勞動(dòng)合同和不支付工資的證據(jù)。

一般很多員工都缺乏法律意識(shí)和自我維權(quán)意識(shí)，即使在企業(yè)受到不公平待遇也是忍氣吞聲，不會(huì)訴諸于法律，就缺乏流程企業(yè)違法證據(jù)得習(xí)慣。

2、勞動(dòng)者可以到該地人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查和維護(hù)自己的權(quán)益。種方式比較靈活，但是由于各地執(zhí)法力度不一，存在偏差。

3、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求仲裁，訴諸法律途徑解決。其本質(zhì)來說就是打勞動(dòng)官司。

如果企業(yè)拖欠工資，就可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果企業(yè)勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同，可以請(qǐng)求支付雙倍工資。

如果企業(yè)未繳納五險(xiǎn)一金，可以請(qǐng)求企業(yè)足額繳納員工在公司時(shí)間需要繳納的五險(xiǎn)一金或者賠償金。

僅供參考，希望有所啟發(fā)。

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離職交接工作時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)結(jié)算工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。

離職當(dāng)天可以發(fā)也可以在下一個(gè)月發(fā)工資時(shí)候發(fā)

以上是律師為大家講解的關(guān)于”離職工資結(jié)算時(shí)間規(guī)定“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。