社保里包含了哪些保險

社會保險包括：基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，工傷保險以及生育保險， 其中，基本養老保險，是參保人達到法定年齡，可以領取養老金，做到老有所養 醫療保險是參保人得病需要治療，會得到按照一定比例的報銷藥費以及治療費用 失業保險是職工被企業辭退，暫時生活發生困難，給予生活上的補助，一般最多是兩年 工傷保險是職工發生工傷時，工傷保險部門給予的報銷藥費以及賠償傷殘損害 生育保險是職工懷孕生產時，可以給予一定的補助和報銷費用 工傷保險和生育保險全部企業繳費，個人是不繳費的，如果你是個人繳費，只繳納養老保險和醫療保險，只有企業職工，才繳納五險，是否可以解決您的問題？

按照《中華人民共和國社會保險法》的相關規定，我國的社會保險必須包含以下五種保險：

基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險

也就是所謂的五險。

國家建立基本社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。具體情況各省可能存在差異。

我們在去企業面試的時候，問清楚企業是否保證五險的繳納是一件非常重要的事情，這關系到以后生活中因各種意外而生活困難時最基本的生存保障，因此這一點最不能忽視。

首先需要明確一點，國家社保是強制單位購買的，《勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以根本不用管別人說什么社保醫保不用那么早交，如果你是上班族那么公司一定會給你交五險的，公司不給你交都不行，如果不給交社保，你可以去相關部門進行維權。

如果你有社保，那么我建議樓主應該根據自己的收入情況來適當的進行保險補充，譬如購買一份重疾險，因為社保對于藥品、醫院要求嚴格，且報銷比例有限，所以重大疾病只能靠商業保險（重大疾病險+中高端醫療險），它可以為社保的做一個很好補充。

當然，還有很多的自由工作者并沒有固定工作，也就沒有單位為其繳納五險，那么自由職業者該怎么辦？我的建議是先不著急交，因為《社會保險法》規定參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金；醫療保險的最短期限為20年，不繳費期間不可報銷。

所以男性在40歲之后，女性在35歲之后購買社保是比較合適的，等到65/60歲退休后就可以享受國家的養老待遇。

而沒有社保的情況下，就更需要購買商業保險了，最好是醫療險和重疾險同時購買，這樣保障會全面一點，如果經濟條件相對較差而且年齡較小的話，那么可以僅購買醫療險。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，社保包括哪幾種保險？首先社保它是包括5種保險，分別是職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險生育保險。這5大類保險，但是2019年年內要將生育保險合并到職工醫療保險當中，所以說今后將變成4種保險，但是生育保險的待遇依然是存在的，它只不過和醫療保險同步來進行繳納。

通常我們所指的五險一金，其中這個五險指的就是社保，但是社保通常情況下它是包括這5種保險不是單一的針對職工養老保險，為什么很多人會將這個職工養老保險和社保混為一談呢？主要原因是因為職工養老保險是5種保險當中占比最高繳費最高的，所以說對于個人來講那么五險一金的待遇，其中最重要的繳費就是職工養老保險，所以一提起社保，很多人都認為是職工養老保險，但是實際上社保它是包括5種保險的。

作為靈活就業的個人，也是可以自己來參保社保，但是靈活就業的個人只能選擇其中的職工養老保險和職工醫療保險來進行參保，那么失業保險，工傷保險和生育保險不能夠進行參保，所以說這是和企業在職職工有一定區別的。

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職工要交的社保都有哪些？哈哈，其實我們每一個職工月月都在交社保，但很多人真的還不知道自己交了那些保險，像這樣的人不在少數，雖然這只是一般的常識問題，但是還是有宣傳普及提高的必要，下面我就當和大家再次分享社保的相關基礎知識吧。

按照社保法的規定，職工繳納社保包含了五個方面的基本內容。即養老保險、醫療保險、生育險、工傷保險、失業保險，這個順序是按照社保法的描述的順序來排列的。從今年1月開始，按照去年國務院部署要求，醫療保險和生育險進行了合并，由原來的五險變成了四險，即養老保險、醫療保險、工傷保險，失業保險。雖然醫療保險和生育險進行了合并，但實際上醫療保險還是存在的，以后在單位繳納的醫療保險中，就已經包含了生育險。

養老保險，是與我們廣大職工群眾最為關注的一種社會保險，主要目的就是解決退休后養老的問題。養老保險的繳費比例為24%，其中用人單位繳納16%，全部計入統籌基金，主要用途是用于今后發放基礎養老金、國家調整退休人員的養老金、個人賬戶養老金支付完以后，用于繼續支付個人賬戶養老金；個人繳費比例為8%，這8%主要是計入個人賬戶，個人賬戶的資金屬于個人所有，永遠屬于自己，依法可以繼承等。個人賬戶資金不能提前支取，主要是用于計發個人賬戶養老金。養老保險國家規定的最低繳費年限是15年，繳費年限越長，繳費金額越高，今后的養老金就會越高。

醫療保險，醫療保險的主要目的，就是解決醫療保障問題。按時繳納了醫療保險的人員，在醫療保險的有效期內可以享受國家規定的醫療報銷待遇。醫療保險的繳費比例為8.5%（含生育險），其中單位繳費比例為6.5%（含生育險），全部計入醫療統籌基金，其中0.5%計入生育基金，主要用于解決參保人的住院費用，特殊病人包括高血壓、糖尿病等慢性病人的門診費用，家庭病床的費用等；個人繳費比例為2%，全部計入個人賬戶。計入個人賬戶的資金除了個人繳納的2%以外，單位繳費部分還要返還部分到個人賬戶，主要根據年齡結構來決定，各地的政策規定不統一。個人賬戶主要用于平時到藥店買藥，到醫院門診看病或是用于住院費用的起付標準一下的費用，住院費用中屬于個人自費的費用等；同時醫療保險繳費年限達到國家規定的繳費年限，在辦理退休后不再繳納醫療保險，終身享受醫療保險待遇。繳費年限的規定各地也是不統一的，分為累計繳費年限和連續繳費年限，累計繳費年限比較長，一般在在20年到30年之間，連續繳費年限在10年到15年之間。由于醫療保險中包含了生育險，如果職工生育的，可以享受生育期間的醫療費、手術費用報銷，在產假期間可以享受生育津貼等。

失業保險，主要目的主要是由于因員工非本人意愿造成的失業，可以依法領取失業保險金。失業保險繳費比例為1%，由用人單位和職工各承擔0.5%的繳費比例。繳費滿一年以上，非本人意愿而離職的，依法辦理失業登記和有再就業意愿的人員，可以領取失業保險金，失業保險金的最長領取期為24個月，員工再就業以后失業保險停止發放，員工失業期間的養老保險費用需要失業者自己繳納，醫療保險由失業保險基金代為繳納。

工傷保險，主要就是為了解決員工在因工受傷時，享受相關的工傷保險待遇。工傷保險的繳費比例要根據所在公司所屬行業的危險程度來決定，風險越高的行業，工傷保險繳納的比例相對比較高，由用人單位來繳納，個人不繳納費用。個人在工作過程中或是上下班途中發生工傷時，所產生的的醫療費用，工傷補助，死亡補助，撫恤金都是由工傷保險基金按照工傷保險條例的規定進行支付。

綜上所述，職工在上班期間要繳納的社保，包含了養老保險，醫療保險、工傷保險、失業保險等四大內容，其中醫療保險中包含了生育險。養老保險、醫療保險、失業保險由用人單位和職工個人按比例承擔繳費金額，工傷保險由單位繳納，員工不承擔繳費比例，醫療保險中的生育險，有單位繳納，個人不承擔繳費金額。所有保險的繳費基數單位以單位職工工資作為繳費基數，職工個人以本人實際工資作為繳費。當本人實際工資低于當地上年度職工平均工資的60%時，按照職工平均工資的60%作為繳費基數；當本人實際工資高于當地上年度職工平均工資的300%時，按照當地上年度職工平均工資的300%作為繳費基數，高出300%的部分不計算為繳費基數。

社會保險包括哪些內容？社會保險包含養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險。

以上是律師為大家講解的關于”社保里包含了哪些保險“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。