拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

拖欠工資多久算違法?

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，更別說拖欠工資超過兩年了。

拖欠工資該負(fù)什么法律責(zé)任?

根據(jù)《刑法》第二百七十六條之一 拒不支付勞動報酬罪 以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

那么拖欠工資超過兩年怎么辦？別急，律師告訴您解決辦法。

1、首選直接到人民法院申請支付令，強(qiáng)制執(zhí)行

這是最快捷、有效依法維權(quán)之道，法律依據(jù)是《勞動合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》，不需要經(jīng)過仲裁前置。

提醒：拖欠工資申請支付令的訴訟時效，是自知道或應(yīng)當(dāng)知道受到侵害之日起兩年之內(nèi)，特殊情形最長為三年。實(shí)踐中，拖欠工資的行為，通常按終止勞動關(guān)系之日起計算，而普通勞動糾紛訴訟時效是一年。如果有證據(jù)表明，離職兩年之內(nèi)你主張過權(quán)利，有過追債或討要行為，從最后一次日期算起。如果以前沒要過，馬上去要，馬上收集證據(jù)(如重新打欠條、書寫最新日期，討債錄音，相關(guān)人證、物證)，爭取對自己更有利的局面。

2、其次可以到單位社保參保機(jī)構(gòu)所屬勞動監(jiān)察大隊(duì)，提起行政訴訟

行政主管部門對單位是有一定威懾力的，掌管單位諸多人力和社保信息及相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，單位有沒有錢，也很清楚，單位不好推諉隱瞞，便于執(zhí)行。而且這種行政案件，不需要交付訴訟費(fèi)用，可以不受訴訟時效限制。

提醒：要提前準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，打官司打的就是證據(jù)。

3、如果此前向公司主張過自己的權(quán)利，或曾經(jīng)向有關(guān)部門申請過權(quán)利救濟(jì)，還可以到公司所屬片區(qū)勞動局仲裁委員會提起仲裁

因?yàn)閯趧又俨玫臅r效是一年，你解除勞動合同快2年了，如果你沒有向公司主張過自己的權(quán)利，也沒有采取申請過相關(guān)部門權(quán)利救濟(jì)的行為，或公司同意履行義務(wù)后中斷等法律支持的其他情形，這條路就走不通了。

提醒：如果走通了，告贏了，什么時候拿到錢，能拿到多少，是另外一回事。甚至還是需要到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁和法院執(zhí)行部門還會讓雙方協(xié)商讓步，執(zhí)行難啊。

4、考慮其他不違背法律的民間高手討債的輔助做法，促進(jìn)進(jìn)展，

有時加些民間輔助手段也是有必要的，軟的硬的都可以考慮，如果拖欠的不只是你一個人的工資，要結(jié)成聯(lián)盟，集思廣益，共同進(jìn)退，但要在合法的前提下，要注意分寸，尤其不可綁架，威脅，不可觸碰法律紅線。具體招數(shù)和案例，在此不便談及，否則這篇文章就發(fā)布不出去了。

5、可以同時提出的其他訴求

如果單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以要求支付差額，無故逾期不支付工資，可按支付金額的50%之上，100%之下的標(biāo)準(zhǔn)，要求另行支付賠償金。

以上是對“拖欠工資超過兩年怎么辦”的詳細(xì)介紹，我們每個人掙錢都不容易，如果發(fā)現(xiàn)公司拖欠工資侵害我們的利益，一定不要怕及時通過勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。