產假203天是怎么算出來的

　　產假98天，晚育的另按各地規定增加產假，按自然日歷天數計算。　　《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天”。“女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假”。　　女職工晚育的，另按所在省、自治區、直轄市《人口與計劃生育條例》規定增加產假。　　產假按自然日歷數計算，遇法定假日和休息日不順延。　　按《女知道勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

我們因為工作性質的原因，女性員工占比非常小，也就最多1/10，所以大部分工作，不指望女性有多突出表現，因為誰都能干好，所以，女性產假，時間相對較長，懷孕半年就可以休產假，但工資給開80%，生完孩子后到孩子6個月，工資100%，孩子6個月到2歲，工資開80%，正常就是休到孩子兩歲上班，看看那些孩子6個月就上班的，我們感覺很幸福，但工作性質也讓人很無奈，沒準上了班就得遠離孩子和家人，這也就是說的，有得必有失吧。要是能選擇，還是選一直陪在孩子身邊看著成長為好。

哪有這么多啊順產128難產143，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。你這時間肯定是法定產假+單位另外給的時間吧

國家規定是合法生育一孩和二孩子女的，可以享有98天產假（難產延長15天），各地政策規定，在享有國家規定產假基礎上，再次享有產假獎勵，各地獎勵時間不一樣，以當事人所在地區計生政策規定為準。 《女職工勞動保護特別規定》 第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 地方政策如《河南省人口與計劃生育條例》： 第二十七條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

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