請(qǐng)產(chǎn)假是每個(gè)職場(chǎng)女性幾乎都不可避免的事情，當(dāng)然現(xiàn)在很多法條也比較傾向于保護(hù)職場(chǎng)女性做母親的的合法權(quán)益，盡可能的保護(hù)每個(gè)職場(chǎng)女性在孕假產(chǎn)假方面的合法需求。既然將產(chǎn)假定義為一種假期，那么一定是帶薪的。

產(chǎn)假工資怎么結(jié)算?能夠和平常薪資水平一樣嗎?或者產(chǎn)假期間薪資方面有什么補(bǔ)貼嗎?這些問(wèn)題都是大家比較關(guān)注的。下面是林律師為大家整理的相關(guān)法條 ：

《勞動(dòng)法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)，保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，生育津貼，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒(méi)有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

產(chǎn)假的法定時(shí)間，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》產(chǎn)假包括：98天，30天(晚育)，15天(難產(chǎn))，15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就行，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

關(guān)于具體產(chǎn)假時(shí)間要根據(jù)個(gè)人情況而定例如：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

以上是林律師為大家講解的關(guān)于“產(chǎn)假工資怎么算?”的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。如果有其他不清楚的問(wèn)題您可以在我們的官方平臺(tái)進(jìn)行提問(wèn)，簡(jiǎn)單敘述自己所面臨的問(wèn)題，上百名專業(yè)律師會(huì)在第一時(shí)間為您解答。