無緣無故被公司辭退怎么賠償

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無故開除員工屬于惡意解雇，可以向公司索取工齡的二倍的賠償。

對于企業解雇員工，有以下三種方式。

①惡意解雇

在公司沒有任何客觀理由的情況下，將員工解雇，這就屬于惡意解雇，也是非法解雇，按照勞動法的規定，需要向員工支付雙倍的賠償金。如果你在公司干了兩年，那么公司需要向你賠償四個月的工資。

②正常解雇

所謂正常結果是指企業存在客觀的情況，比如說合同期到了不再跟你續約，或公司因為控制不了的因素破產搬遷等等，這個時候解雇員工的話，需要支付N＋1的賠償金。

③合法解雇

所謂合法解雇，是指員工違背了企業的規定或違背了法律法規，員工公司依據規定將此員工開除，這個時候公司不需要支付任何賠償金。

【人力資源視角】

按你所說你的情況屬于無故解雇，也就是非法解雇，可以向公司要求二倍賠償金，當然你需要去當地勞動所來協調此事，整理好解雇你的證據。

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公司裁員必須合法，否則需賠償

除非試用期不合格，否則公司沒有不可以任意解除勞動合同。即使公司裁員，公司也要有客觀理由，并且給與經濟補償，一般都是N+1。如果沒有客觀理由裁員，違法裁員，要按照2N賠償。

不同意解除勞動合同，不要隨意在任何文件上簽字

如果沒有達成和解，不要在公司提供的任何相關文件簽字同意，很多勞動者在沒搞清楚情況或者被欺騙情況簽署同意書，造成后期無法維權。

建議維權方式

等待公司單方解除通知書或其他解除勞動合同材料，憑借解除通知書和其他材料，向當地勞動部門申請勞動仲裁。

如果公司未提供書面解除勞動合同通知書，可以按部就班上班打卡，公司拖欠工資后，申請勞動仲裁，要求支付工資，當然也可以要求解除勞動合同并賠償。

這類情況不建議向勞動監察部門投訴了，公司已經下決心裁員，監察部門解決不了任何問題，只是走過場。如果仲裁結果不滿意，可以再向法院起訴。

　　勞動者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標準為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。　　如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；　　3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！　　《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工作干得好好的，突然被辭退，原因肯定會有，要么你得罪于人、要么你工作努力無效果、要么公司的確遇到不為人知的麻煩才不得不出此下策，總之無論何種因素原因導致這樣的結果，我們都無權去追究，做為辭退方的你都得心平氣和去接受，冷靜坦然的去面對，挺起胸直起你的腰干顯出你的大度與做人的骨氣，不要去做低三下四的求人，也不要去做一些無用的辯解，我們要深知身處在這個弱肉強食的年代，沒有人會憐憫同情你這樣微不足道的遭遇，我們更不能自憐自息原地不前，甘愿服輸，向命運低頭認命，因而你不能氣餒妥協，哪怕是從頭再來，你一樣還為時不晚，我們得爬起來尋找適合我們能力更好的崗位，吃一蟄長一智我們行走在漫長的人生路上，也要自我充分的認識到自身的不足，我們要在逆境中學會成長，唯有我們不懈的努力與堅持自我學習的良好習慣，通過智慧來獲取我們的所需所要，也只有這樣不斷的自求進取，才能更好的武裝自己，提高自己生存的能力，所謂求人不如求己，這就是人生的硬道理，所以只要你有足夠的自信與能力，只要你還有激情與打不垮的斗志，你就得讓那些曾經輕視你的人看看，離開你們我照樣能活，而且活的更加精彩，過得更加富有，如果你時刻帶著這樣的心態去完善自我，相信你的人生一定會讓你如愿以償。

先說結論：當然可以走勞動仲裁。但是建議先禮后兵，跟公司先談判，如果跟公司談判無果，那再考慮走勞動仲裁。

有的公司就是抓住員工不懂法的心里，以為用一個月的工資就可以打發走員工，那他們可想錯了。我們要把自己掌握的信息擺在臺面上，跟公司好好說道說道。

勞動法規定的經濟補償金支付原則：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動仲裁雖有效，可是畢竟耗時耗力，能通過直接說服公司按勞動法給賠償金是最節約雙方時間的辦法。必要的時候可以把話撂給公司：“如果不能依法給賠償，我是肯定要走勞動仲裁的，到時候影響公司名譽不說，該賠償的照樣還得賠償，不如大家都省點事，直接給我賠償。”

如果公司執迷不悟，還不同意給賠償，那就聯系當地的勞動仲裁部門，準備好需要的材料，用法律武器維護自己正當的權利吧。

【總結】勞動仲裁應該是最后一招，用在實在沒辦法說服公司的情況下。畢竟在現今的社會中，這個方法也會占用自己的時間和精力，也算是傷敵一千，自損一百。能跟公司講理，還是要先講理，必要的話找到公司的高層領導。如果從下到上都不能解決你的問題，那就只有采用勞動仲裁這個辦法了。

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無緣無故被公司解聘，該如何維護自己的權力，我呢剛好有一個類似的經歷，分享給你，希望對你有幫助。

我的經歷

我剛開始進入社會工作的時候，找到了一個企劃的工作在一家集成板墻公司。

當時大概做了有半年，然后公司的負責人通知我們說要解聘，但是這半年來，我的工作并沒有什么問題。 當時我就非常的生氣，然后就找到了勞動監察部門，向他們投訴這個事情讓他們來解決。

當然勞動監察部門也過來調查了一下事情，但是并沒有得到實質性的解決，這個事情呢，一直在拖，而且呢，勞動監察部門多次想要協商解決，但是我們公司的負責人并沒有出面來跟我協商這個事情。

最后呢，我沒有辦法，我就在自己的微博上寫了一篇文章，主要講的就是我無緣無故被解聘的這個事情，然后我@了一下當地有關部門的官微。

那時候我大概是上午發的文章，然后下午的時候就有人主動聯系我，并且呢，給我打了電話，向我詢詢問這個情況，而且勞動監察部門也給我打了個電話，讓我過去溝通這個事情。 最后呢，一星期內我這個事情就得到了解決，公司那邊也支付了我一定的賠償金。

遇到工資待遇問題，第一選擇是找勞動監察部門解決，第二是借助媒體自助

所以說當你遇到自己無緣無故被公司解聘或者說工資待遇不合理的情況下呢，你的第一選擇一定是找當地的勞動監察部門，向他們求助，讓他們出面幫你解決這個問題。

當然這個勞動監察部門肯定會幫你解決，但是整個解決的周期可能會比較長，因為所有的東西都是有一套流程的，那么很多公司他們會鉆這個空子，他們會一直拖在那里，最后就把這個事情搞得很僵，那么遇到這種情況呢，你就要學會自己找一些方法幫助自己。

比如你可以選擇跟我一樣的做法，你可以利用網絡的影響力，利用媒體的影響力，把這種事情公布出來，這樣呢可以讓當地的有關部門及時的反應，也能夠讓公司迅速采取行動，畢竟他們也不想公司抹黑，這樣對公司也會造成負面影響。

總之你要采取合法且有效的手段去維護自己的權益，不能夠偏激。

作者 ：王心傲，《銷售局》系列書籍作者，職場老司機，成長型學習博主、nlp、心理學、權謀學研習者，喜歡讀書、寫作。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、暗黑的操控策略，幫助你逆襲人生，歡迎關注我。

按照勞動合同法的規定，勞動合同解除和終止的賠償金的計算，應該是上一年度員工收入的平均值。上一年度員工收入指的是總收入，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、加班費及各種補貼，總之有合理名目發的錢基本上都是包含在計算范圍內的。

拿問題中的例子來說，月度工資是5600月，12個月就是67200元，年終獎是13000元，總計全年收入為80200元，除以12，月平均工資為6683元。工作5年，勞動合同法的規定（每滿1年補償1個月，不滿半年按0.5個月計算，滿半年不滿1年的按1年計算）如果正好是5年，是應該補償5個月，5*6683=33415元，如果公司沒有提前一個月通知你，就請你立即離職，那么還需要補償1個月的待通知金給你，就是通俗說的N+1，則你的補貼總金額為5*6683=33415+6683=40098元。

如果公司沒有合理理由辭退你，那么公司會涉及到非法解除，非法解除公司需要支付的是賠償金，應該是雙倍，也就是10個月的工資，如果是這樣你的賠償金就是10*6683=66830元。

在這里提醒大家一下，有些公司會把補償和離職當月的工資一起結算，擔個稅，這種方式是錯誤的，離職當月工資應該按正常工資計算，扣個稅，但是辭退的補償金則是免稅的，要單獨處理。另外，不是你每月拿多少就要補償多少，你的月度工資超過當地社會平均工資的3倍的時候，也只能按照社會平均工資的3倍來補償。

例如你月薪25000元，假設當地社會平均工資標準為6800元，那你只能按照20400元來計算補償。

所以掙的多的，也別想著趁離職的時候大發一筆啊。

以上是律師為大家講解的關于”無緣無故被公司辭退怎么賠償“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。