被公司裁員或者辭退是否有經濟補償金，要看具體原因具體對待了，有些原因導致的辭退是沒有經濟補償金的，有些原因導致的辭退是必須有經補償金了。

首先說“裁員”和“辭退”在法律上都是指企業方和員工個人解除勞動合同關系，而不同的是，辭退是具有針對性的個體，裁員具有普遍性的群體；

法律對于裁員的界定：

所謂的“裁員”就是經濟型裁員的意思，是因為用人單位的經營不善或市場的其他原因需要和員工批量解除勞動合同。以裁剪員工數額減輕企業負擔，達到企業輕裝上陣存活下來的目的。

其次按照相關法律的規定，企業只有在兩種情況下才被許可批量裁員：1）進入破產清算的法律程序；2）生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定裁員的嚴重困難企業標準；這里所謂的批量裁員，按照勞動合同法的規定是指企業方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，企業方需要提前三十日向工會組織和當地勞動行政部門上報裁員原因和裁員方案，同事告知所有被裁減員工，方案經勞動行政部門批準方可以裁減人員:

這里需要明確一點的是：裁員方案里面的被裁退員工，不能有法律禁止的一些情形出現，否則就要面臨勞動糾紛。比如（在“三期”的女職工，因工傷殘或者患職業病的等情形）。

有關辭退的界定：

一般來說講，辭退分為無過失性辭退和過失性辭退；具體它是指企業方和員工個人解除勞動合同關系的一種行為措施。過失性辭退：指企業方對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章以及法律規定的其他情形出現的的職工，依法強行解除勞動關系的處理措施。兩者相同之處在于都是解除勞動合同關系，不同之處在于過失性辭退按照勞動合同法的規定是沒有經濟補償金的，并且這種辭退是強制性的；而無過失性辭退企業方是通過和員工本人經過協商，達成一致必須向員工個人支付經濟補償金的。

所以綜上所述，只要是發生裁員的情形，那么企業方就必須按照勞動合同法的規定向員工個人支付經濟補償金；而辭退只有在無過失辭退的情況下才有經濟補償金，過失性辭退是沒有經濟補償金的。

經濟補償金的計算：按照員工在企業方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

如果企業方違法裁員或者辭退員工，員工可以要求企業方繼續履行勞動合同，如果現實狀況已經不能履行勞動合同的，企業方必須支付經濟補償金。

如果企業方拒不履行勞動合同，又不支付給員工經濟補償金，員工本人可以向所在地區的勞動行政管理部門提出仲裁。申請仲裁時需要攜帶能夠證明和企業方存在勞動關系的一切資料（比如勞動合同，工牌，出入證以及所有個人經手的書面性材料）。勞動仲裁委員會一般會在60天內做出仲裁裁決。

仲裁結果出來以后，員工個人對此結果還有異議的話，帶著仲裁書向當地的人民法院提出上訴，需要明確的是沒有仲裁裁決書，法院是不會直接受理此類勞動糾紛案件的。

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被公司裁員或都辭退是否能拿經濟補償金？答案是肯定能拿！主要文件依據：根據《勞動合同法》以下條款：

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

綜上，企業裁員或辭退需要提前一個月通知勞動者，且需要給予每工作滿一年支付一個月的經濟補償金。另外，在《勞動合同法》第四十二條情形的，企業不得解除勞動合同（不得裁員或辭退）。

裁員有補償金，辭退需要看辭退的理由。

說句大白話，只要不是你自己主動辭職的，只要不是你因為犯錯被公司開除，只要你沒有違法犯罪活動，公司想和你解除勞動合同，基本都是要提供補償金的。

1、裁員

這個要看是正式裁員，還是口頭上的“裁員”。正式的裁員手續很復雜，需要制定裁員方案，說明裁員理由，并向有關部門備案，并經工會同意等等。最后上了裁員名單的員工，是要給補償金的，一般都是N+1，其中N是你在這家企業的工作年限。

很多公司都是口頭上的“裁員”，就是公司單純想開掉一些人，既沒有備案也沒有什么方案，這種情況下，按照規定也是必須要給補償金的。但很多公司都是能躲就躲，能賴就賴，員工想拿補償金，基本要脫好幾層皮。

2、辭退

辭退這個詞比較口語化，員工違反公司的規章制度，給公司造成了重大損失，公司在拿出證據的情況下，當然是可以把員工辭退的，這種辭退一分錢補償金也沒有。公司也可以說明員工“不勝任崗位”，但這個是不能直接辭退的，要先培訓、再調崗，還不能勝任的，才能辭退，即使這樣，公司必須要提供詳細的員工不能勝任的證據。

合同到期不續簽，公司想把員工辭退，也是要支付補償金的。

所以，看到了吧，只要你不犯錯，公司不想給補償金，就想把你趕走，是基本沒撤的；現實中，公司都是用各種讓人惡心的見不得人的方法，逼迫員工自己主動辭職，因為只要員工自己主動提出辭職，公司就不需要支付補償金啦。

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謝邀，這個必須要看你簽沒簽合同，如果簽了合同沒到期公司裁員或無正當理由開除你，那你公司要按照每一年算2個月的賠償。如果是合同到期公司不和你簽了，那公司要按照每一年算一個月的補償給你。

感謝悟空的邀請，按照《勞動合同法》公司在裁員時需上報勞動局備案，取得勞動局同意后，可以按照一年補償員工一個月的工資額度對需裁減的員工進行補償。

不管你與公司有無簽訂合同，只要有理由證明你在該廠的事實勞動關系，公司就應該給被裁減或辭退的員工進行補償，因此，你可以放心，如果公司裁減你，又不想給你補償，那是違反勞動法，你可以向勞動局反應。

因此，你可以大膽的向公司要求你所應得的補償。

只要是合法辭退員工沒有給公司造成重大損失的，一般情況都能拿到補償金

悟空同志你好，如果真的公司倒閉，關門，經濟補償可以拿到，就是怕老板裁員，三天兩天找麻煩，這里看你不順眼，那里看你不順眼，動不動就扣工資，沒法做下去了，他又不開除你，只有自己辭職，老板一分錢沒有賠，我們廠2005年改制，私人老板接手，我們老工人做到15年，整做了10年，辭工了沒有賠一分給我們，老板嚇虎我們想要賠錢，就不跟我們辦實業金，沒辦法只有聽話了，不知道老板是違法的嗎，我們是否還可以找老板要回補償金嗎，可以去告他嗎。也有上百人呀，

謝謝邀請

公司裁員，需按工作年限支付補償金，每滿一年支付一個月工資，不足6個月的按半月計算，需提前30天通知員工，無通知需額外支付一個月工資。

非本人違反公司制度或勞動合同條款，公司方面提出辭退員工需和員工協商一致，支付相應的經濟補償金，違法解除需要支付2倍的經濟補償金。

那叫失業保險費，當然得給你錢了。至于給多少要根據當地的地方政策而定…！

依照勞動合同法規定，公司裁員，應當給予補償。工齡每年補償一個月工資，不足六個月的按半月算，大于留個月的按一個月算，最多十二個月。低于當地平均工資的，按當地平均工資計算。高于當地平均工資的，按平均工資三倍計算。補償總數低于上年職工平均工資三倍的，不用納個稅，超出部分按個稅計算納稅。

能拿，按照你的工作年限，還有一個待通知金（一個月的工資），

請問去年10月8日入職簽了三年的正式勞動合同，我上周被通知要被裁員，已經在現在公司工作滿了6個月，請問如果我被公司辭退能得到多少個月的工資補償？

公司違法解除勞動合同，應當支付賠償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付一個月工資。協商不成申請勞動仲裁。

裁員肯定是可以拿。辭退要看原因，比如說你嚴重違紀即可無償解雇。

廠家不愿意給你補償了，各種作妖，一般的廠家只要辭退的都給補償。