競(jìng)業(yè)限制的解除?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，常常也會(huì)要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這是為了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的需要，如果違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議會(huì)如何處理呢?這個(gè)問(wèn)題分勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定和用人單位違反競(jìng)業(yè)限制約定兩種情況來(lái)講。第一種情況，用人單位違反競(jìng)業(yè)限制約定，那么勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者還可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。第二種情況，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，那么用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約的標(biāo)準(zhǔn)定支付違約金;同時(shí)，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有就勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定違約金，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定，要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司有權(quán)單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第九條第一款規(guī)定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。基于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議從根本上維護(hù)的是用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)權(quán)，所以法律賦予用人單位對(duì)合同的單方解除權(quán)。而當(dāng)用人單位認(rèn)為其商業(yè)秘密無(wú)需再保密時(shí)，競(jìng)業(yè)限制也就失去了其存在的意義，反而使得用人單位還要支付不必要的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。事實(shí)上，此時(shí)若要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，也是對(duì)人才和技術(shù)的一種浪費(fèi)。因此，該解釋第九條同時(shí)規(guī)定了在用人單位單方面解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況下，需額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的生存權(quán)，在二者之間實(shí)現(xiàn)了較好的利益平衡。本案中馮某可要求單位額外支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法條鏈接

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第九條 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

法理薈萃用人單位要慎重與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款或簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，否則有增加用工成本的風(fēng)險(xiǎn)。解除勞動(dòng)關(guān)系，一定要核查與該勞動(dòng)者是否有約定競(jìng)業(yè)限制，如有該約定，注明是否需要?jiǎng)趧?dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)者履行后則可以要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。

補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)可以由雙方在合同中約定，如果沒(méi)有約定，根據(jù)2012年最高院出臺(tái)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第六條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

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