中國法定退休年齡

退休年齡如何認定？對于退休年齡的認定問題，原國家勞動和社會保障部專門發了一個通知，勞社部發（1999）8號文件，即《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》精神，對于退休年齡認定做了比較明確的規定。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，我國退休的法定年齡。

我國職工辦理退休的法定年齡，現在還是按照國發（1978）104號文件的規定的精神執行，原國家勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》，在文件的第一條中再次進行了重申，即“國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。”我想這一段表述就是對法定的退休年齡的重申，就是我國企業職工的法定退休年齡。不按照這個年齡要求辦理退休，就是違反國家規定，提前辦理退休的行為，也是違反社保法的相關規定精神的。

第二，退休年齡的認定。

對于退休年齡的認定，目前通用的還是按照個人身份證作為認定的基本依據，但是由于我國經濟成分是按照公有制為主體，多種經濟成分構成的格局，對于國有企業的職工，個人檔案的建立比較完整，但是對于民營企業、外資企業等企業主體的職工，以個人身份繳納社會保險的靈活就業人員等，基本上沒有個人檔案。所以對退休年齡的認定，分為這么三個層次進行。

一是機關事業單位工作人員和國有企業職工。在進行退休年齡的認定時，要結合個人檔案和本人身份證進行認定。當個人檔案記載的年齡和身份證年齡不一致的，按照個人人事檔案第一次記載的年齡作為退休年齡來認定。這樣做的目的就是防止串改退休年齡，不讓串改年齡的人多重得利，重復得利；

二是具有視同繳費年限的人員或是具有特殊工種工作年限的人員。這部分人員都建立有個人人事檔案。雖然他們當中有的人可能已經辭職或是離職，已經下崗或是變成了靈活就業人員，凡是需要提交個人人事檔案才能證實其真實的年齡結構，也需要采取個人檔案和身份相結合的驗證方式，如果不相符的還是以個人檔案年齡為準；

三是在民營企業工作的人員。在民營企業工作的人員，如果以前屬于機關事業單位人員或是具有國有企業工作經歷的，辦理退休時的年齡認定，仍然要按照身份證年齡和個人檔案相結合的辦法。對于一直在民營企業工作，沒有視同繳費年限的人員 不需要提交個人人事檔案，年齡的認定以身份證年齡作為認定的唯一依據。

綜上所述，對于退休年齡的認定，總結起來就是按照檔案年齡與身份證年齡相結合的辦法進行認定，當個人檔案與身份證年齡記載不一樣的，以個人檔案第一次記載的年齡作為退休年齡。

我們國家現在的退休年齡有好多種。是根據險種有所不同。

最主要的是企業職工養老保險。

企業職工退休年齡仍然是按照1978年國務院104號文件確定的年齡。

退休年齡是女工人50歲，男同志60歲。

從事特定工種的滿足一定工作年限，可以女45歲，男55歲退休。

另外還有失去勞動能力，必須有地級市勞動能力鑒定部門出具的勞動能力鑒定結論書才可以辦理退休或者退職手續。

不過不管是退休還是退職，所有的前提條件是必須繳費滿15年以上。

所以，我們的繳費年限也相當重要，提前繳足就省心多了。

職工養老保險中的特殊情況，靈活就業。

靈活就業人員是后期才出現的一種特殊就業形式，沒有固定的職業，沒有固定的單位，為其交納保險。

所以，一般通過自己承擔相關費用的方式來參加職工基本養老保險，退休待遇是按照職工待遇來計算的。

那是關于這類人的退休年齡，勞動部2001年有文件規定是女同志55歲，男同志60歲。

但是由于執行難度比較大，四川湖北溫州鄭州青島等一些地方考慮到當地實際情況，還是執行50歲的規定。

城鄉居民養老保險的退休年齡

城鄉居民養老保險的退休年齡國家統一是60歲的，不論男女。

不過近年來，山東省已經開始試點，對于失去勞動能力的重度殘疾人，可以提前至55歲退休。

關于延遲退休的一些話題。

隨著我國時間的推移，老齡化越來越嚴重，養老金壓力越來越大。

延遲退休的有關打算已經吹了好幾年，但是至今沒有任何的相應政策出臺。

前些日子，人社部副部長湯濤，接受記者采訪的時候提出，支持60歲以上自愿退休。

也就是說是說我們未來的延遲退休政策，很可能是以自愿退休為主，適當延遲為輔的方案。

而且延遲退休很有可能將首先在機關事業單位試點實施，然后在國有企業推進，對于個體私營企業中的繁重體力勞動者，仍然會采取照顧的政策，實行差異化退休年齡。

總的來說，退休年齡是多種多樣的，未來將會更加靈活，希望能夠顧及到大多數人的利益，讓人們都容易接受。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的規定：

1、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。

3、因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

國家《勞動法》規定，法定退休年齡男60歲，女50歲，機關事業單位女干部55歲，從事特殊工種的男55歲，女45歲，靈活就業人員男60歲，女55歲，城鄉居民男，女都是60歲退休。

現行的法定退休年齡是男60歲、女干部55歲、女工人50歲。因為有“法定”兩字，人們往往以為是《勞動法》規定的，其實不是。《勞動法》里并沒有關于退休年齡的規定，退休年齡是由國務院頒發的行政性法規所規定的。比如：《國務院關于頒發國家機關工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法和計算工作年限暫行規定的命令》（1955年）、《國務院關于工人、職員退休處理的暫行規定》（1957年）、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（1978年），等等。

至少到目前為止，我國的法定退休年齡還未改變，仍然是男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。盡管早在2015年人社部曾提出過延遲退休年齡的動議，表示經中央批準后，將向社會公開延遲退休方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。但時至今日，方案仍未公布施行，所以，現在的退休年齡仍維持《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》所規定的退休年齡。

特殊工種退休女年滿45周歲。特殊工種指：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。從事特殊工種的年限：必須是從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年。

以上是律師為大家講解的關于”中國法定退休年齡“的內容，希望可以幫助到各位小伙伴。