職工法定退休年齡

退休年齡如何認定？對于退休年齡的認定問題，原國家勞動和社會保障部專門發(fā)了一個通知，勞社部發(fā)（1999）8號文件，即《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》精神，對于退休年齡認定做了比較明確的規(guī)定。下面和大家分享我的個人觀點：

第一，我國退休的法定年齡。

我國職工辦理退休的法定年齡，現(xiàn)在還是按照國發(fā)（1978）104號文件的規(guī)定的精神執(zhí)行，原國家勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》，在文件的第一條中再次進行了重申，即“國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。”我想這一段表述就是對法定的退休年齡的重申，就是我國企業(yè)職工的法定退休年齡。不按照這個年齡要求辦理退休，就是違反國家規(guī)定，提前辦理退休的行為，也是違反社保法的相關(guān)規(guī)定精神的。

第二，退休年齡的認定。

對于退休年齡的認定，目前通用的還是按照個人身份證作為認定的基本依據(jù)，但是由于我國經(jīng)濟成分是按照公有制為主體，多種經(jīng)濟成分構(gòu)成的格局，對于國有企業(yè)的職工，個人檔案的建立比較完整，但是對于民營企業(yè)、外資企業(yè)等企業(yè)主體的職工，以個人身份繳納社會保險的靈活就業(yè)人員等，基本上沒有個人檔案。所以對退休年齡的認定，分為這么三個層次進行。

一是機關(guān)事業(yè)單位工作人員和國有企業(yè)職工。在進行退休年齡的認定時，要結(jié)合個人檔案和本人身份證進行認定。當(dāng)個人檔案記載的年齡和身份證年齡不一致的，按照個人人事檔案第一次記載的年齡作為退休年齡來認定。這樣做的目的就是防止串改退休年齡，不讓串改年齡的人多重得利，重復(fù)得利；

二是具有視同繳費年限的人員或是具有特殊工種工作年限的人員。這部分人員都建立有個人人事檔案。雖然他們當(dāng)中有的人可能已經(jīng)辭職或是離職，已經(jīng)下崗或是變成了靈活就業(yè)人員，凡是需要提交個人人事檔案才能證實其真實的年齡結(jié)構(gòu)，也需要采取個人檔案和身份相結(jié)合的驗證方式，如果不相符的還是以個人檔案年齡為準(zhǔn)；

三是在民營企業(yè)工作的人員。在民營企業(yè)工作的人員，如果以前屬于機關(guān)事業(yè)單位人員或是具有國有企業(yè)工作經(jīng)歷的，辦理退休時的年齡認定，仍然要按照身份證年齡和個人檔案相結(jié)合的辦法。對于一直在民營企業(yè)工作，沒有視同繳費年限的人員 不需要提交個人人事檔案，年齡的認定以身份證年齡作為認定的唯一依據(jù)。

綜上所述，對于退休年齡的認定，總結(jié)起來就是按照檔案年齡與身份證年齡相結(jié)合的辦法進行認定，當(dāng)個人檔案與身份證年齡記載不一樣的，以個人檔案第一次記載的年齡作為退休年齡。

我們國家現(xiàn)在的退休年齡有好多種。是根據(jù)險種有所不同。

最主要的是企業(yè)職工養(yǎng)老保險。

企業(yè)職工退休年齡仍然是按照1978年國務(wù)院104號文件確定的年齡。

退休年齡是女工人50歲，男同志60歲。

從事特定工種的滿足一定工作年限，可以女45歲，男55歲退休。

另外還有失去勞動能力，必須有地級市勞動能力鑒定部門出具的勞動能力鑒定結(jié)論書才可以辦理退休或者退職手續(xù)。

不過不管是退休還是退職，所有的前提條件是必須繳費滿15年以上。

所以，我們的繳費年限也相當(dāng)重要，提前繳足就省心多了。

職工養(yǎng)老保險中的特殊情況，靈活就業(yè)。

靈活就業(yè)人員是后期才出現(xiàn)的一種特殊就業(yè)形式，沒有固定的職業(yè)，沒有固定的單位，為其交納保險。

所以，一般通過自己承擔(dān)相關(guān)費用的方式來參加職工基本養(yǎng)老保險，退休待遇是按照職工待遇來計算的。

那是關(guān)于這類人的退休年齡，勞動部2001年有文件規(guī)定是女同志55歲，男同志60歲。

但是由于執(zhí)行難度比較大，四川湖北溫州鄭州青島等一些地方考慮到當(dāng)?shù)貙嶋H情況，還是執(zhí)行50歲的規(guī)定。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的退休年齡

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的退休年齡國家統(tǒng)一是60歲的，不論男女。

不過近年來，山東省已經(jīng)開始試點，對于失去勞動能力的重度殘疾人，可以提前至55歲退休。

關(guān)于延遲退休的一些話題。

隨著我國時間的推移，老齡化越來越嚴重，養(yǎng)老金壓力越來越大。

延遲退休的有關(guān)打算已經(jīng)吹了好幾年，但是至今沒有任何的相應(yīng)政策出臺。

前些日子，人社部副部長湯濤，接受記者采訪的時候提出，支持60歲以上自愿退休。

也就是說是說我們未來的延遲退休政策，很可能是以自愿退休為主，適當(dāng)延遲為輔的方案。

而且延遲退休很有可能將首先在機關(guān)事業(yè)單位試點實施，然后在國有企業(yè)推進，對于個體私營企業(yè)中的繁重體力勞動者，仍然會采取照顧的政策，實行差異化退休年齡。

總的來說，退休年齡是多種多樣的，未來將會更加靈活，希望能夠顧及到大多數(shù)人的利益，讓人們都容易接受。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，我國當(dāng)前基本職工養(yǎng)老保險的對于退休年齡的規(guī)定是什么？截止到目前為止，我們國家沒有變更退休年齡，也就是說沒有執(zhí)行延遲退休，那么也就是依然按照現(xiàn)行法定規(guī)定的退休年齡來辦理退休，男性是需要達到60周歲以上，女性需要達到55周歲以上，女性工人需要達到50周歲以上方可辦理退休這種情況是，屬于正常的法定退休年齡。

那么還有特殊情況的退休年齡，一般情況下有兩種特殊情形，第1種就是作為特殊工種，那么是可以享受到提前退休待遇的男性是可以55歲提前辦理退休，女性是可以45歲提前辦理退休。第2種情況就是作為因病完全喪失勞動能力的人群，也是可以提前辦理男性50歲可以提前辦理退休，女性也是45歲可以辦理提前退休所以說在延遲退休還沒有到來之前，那么我們?nèi)魏我粋€人都可以按照現(xiàn)行的法定退休年齡去申請辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇，但是如果說當(dāng)延遲退休到來以后，很有可能就要在現(xiàn)行這樣的基礎(chǔ)上往后順延，那個時候自己的退休年齡可能就會比較大一些。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

每個人免不了要走入退休生活，而且很多人希望能早些退休，因為只要退下來可以領(lǐng)取一份養(yǎng)老金。如果身體條件允許，還可以再找份工作，這樣，享受著雙份的待遇，Happy!

但是，愿望是很美好的，現(xiàn)實還是比較客觀的，因為要想退休，不僅僅是養(yǎng)老保險繳費不低于15年，還必須符合年齡要求，那么，截止目前，法定退休年齡是多少歲？

關(guān)于退休年齡

退休年齡的規(guī)定，主要有以下幾個：

1、《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》；

2、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)【1978】104號)；

3、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》國辦發(fā)[1999]10號；

4、《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)；

5、《中華人民共和國公務(wù)員法》主席令第35號；

6、《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知通知》組通字〔2015〕14號；

7、《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔2001〕20號)。

以上規(guī)定，涵蓋了工人、機關(guān)事業(yè)單位所有人員退休的年齡要求，簡單點復(fù)述一下前面幾個文件中的規(guī)定：

1、正常來說，男性退休年齡為60歲，女工人退休年齡為50歲，女干部退休年齡為55歲。

2、機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱(含正、副高級)的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡為60歲，如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。

3、公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：一個是工作年限滿30年的；另一個是距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。

4、對符合條件的特殊工種從業(yè)人員，女同志退休年齡為45歲，男同志退休年齡為55歲。

5、對因病或非因工致殘，完全喪失勞動能力的，退休年齡為女年滿45周歲，男年滿50周歲。

6、原（國發(fā)【1978】104號）文中曾規(guī)定，因工致殘，完全喪失勞動能力的，應(yīng)該退休。但由《工傷保險條例》出臺后已廢止，工傷職工按法定退休年齡退休。在退前享受工傷保險基金按本人工資75——90%按月發(fā)放傷殘津貼，達到退休年齡時辦理退休。

7、還有一種情況比較特殊，就是退職。因病或非因工致殘，完全喪失勞動能力的，養(yǎng)老保險繳費不低于15年的，可申請辦理。但退職太虧了，這里就不討論了。

如何提前退休

從前面的文件中可以知道，提前退下來的途徑有幾條，要么屬于特殊工種；要么完全喪失勞動能力病退；要么是符合條件的公務(wù)員，除此另無它法。

特殊工種退休的要求：

1、曾在或仍在國有企業(yè)或集體企業(yè)工作；

2、從事過符合年限要求的特殊工種；

3、有相應(yīng)的檔案予以證明；

病退的要求：

若是達到經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的完全喪失勞動能力，需達到傷殘等級1-4級。符合這個條件的人，基本上已經(jīng)沒有自理能力了。

公務(wù)員提前退休的要求：

雖說公務(wù)員在工作年限滿30年的；或距國家規(guī)定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的可以提前退下來，但一定要看清其中的一條要求，即經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)。如果本人申請了，但單位不同意，那么也是退不了的。

寫在最后的話

說心里話，雖然我在給您解答如何提前退休，但我自己也正在為此犯愁，也希望能先退下來，早領(lǐng)養(yǎng)老金。如果身體好，我就再出去打份工，如果找不到工作或是身體不行，就在家里呆著，天天寫寫字，回答回答問題，多幫助幫助別人，也是份快樂。

但是，畢竟年齡上不符合要求，是無法退休的。誰也不想自己得病喪失勞動能力讓別人照顧不是？誰也不想去干特殊工種的工作不是，對身體傷害太大了，比這些人相比，健健康康地活著，再多干幾年吧。

您說呢？

關(guān)于退休年齡的問題，一直廣泛受到爭議。至于什么樣的退休年齡最合適？其實并不能夠按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。

為什么說？人的職業(yè)有不同，行為有多樣，身體情況不一樣，收入水平也有差異。一刀切肯定會對很多人不公平。

我們現(xiàn)行的退休年齡制度是半一刀切的制度。我們國家雖然規(guī)定了很多退休年齡，但是主要退休年齡只兩個，女性50歲或者55歲退休；男性60歲退休。

我們現(xiàn)在國家的退休年齡制度，是七八十年代，人口生育高峰時制定的制度，那時候，為了解決就業(yè)困難問題，巴不得讓老年人早日退下來，給年輕人倒出工作崗位。也就導(dǎo)致了，很多退休年齡的強制性。

我們現(xiàn)行的退休制度是1978年國務(wù)院104號文件，關(guān)于工人退休退職的暫行規(guī)定和關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行規(guī)定。

這就導(dǎo)致了很多企業(yè)的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員尤其是女性，希望多干幾年，多掙點兒錢，延遲退休。但是現(xiàn)行的制度規(guī)定，50歲或55歲不得不離崗。因為我們國家的退休年齡確實有強制性，你如果到達退休年齡，沒有辦理退休的話，后期辦理退休時，即使交納了保險，也會被清退。

雖然有人希望延遲退休，但是其實我們國家呼吁提前退休的聲音很高。為什么這樣？因為，廣大靈活就業(yè)和失業(yè)人員生活本就艱難，到達40歲或者50歲之后，被稱為4050就業(yè)困難群體，很少有人愿意招用這樣的職工。這樣他們巴不得早點退休，有穩(wěn)定的收入。

因此，我們現(xiàn)行的退休年齡制度就很不合適。

如果個人認為退休年齡的可行性的話，應(yīng)當(dāng)是靈活退休的年齡政策比較好。

第一，失去勞動能力的人，可以隨時退休。這一條目前的養(yǎng)老制度規(guī)定已經(jīng)實現(xiàn)。不過要求仍然是社保交費滿15年，只要經(jīng)過勞動能力鑒定部門鑒定，失去勞動能力之后，就可以辦理退休或者退職手續(xù)。女同志45歲以后、男同志50歲以后辦理的手續(xù)叫退休；在此之前，叫退職。待遇計算一種方式，但是，個別地區(qū)退職人員增加養(yǎng)老金比較低。

第二，國家允許任意延長退休年齡。人家工作到一百歲，都不想退休，也要支持。因為，這些人有工作，有勞動報酬，能養(yǎng)活自己，還節(jié)省社會養(yǎng)老金。如果國家覺得侵占了就業(yè)崗位的話，可以根據(jù)人均壽命和人民身體健康情況，設(shè)置強制離崗年齡，比如70歲或者75歲。

第三，允許我們的退休年齡適當(dāng)提前。男同志60歲退休，對于個別群體實在是太晚。可以允許其繳費滿20年，距離退休年齡不足五年的情況下，可以提前退休。或者工作滿25年，可以任意時間提前退休。其實我們國家已經(jīng)有實踐，就是我們的公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員退休時間。就這兩個靈活退休的規(guī)定。希望能夠運用到所有人身上。

第四，國家設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)退休年齡。最好，男女統(tǒng)一，或者將十年的差距縮小。比如，女同志50歲，男同志55歲。在標(biāo)準(zhǔn)退休年齡之后辦理退休可以領(lǐng)取全額養(yǎng)老金。之前辦理退休只能領(lǐng)取基本養(yǎng)老金一定比例，比如每提前一年降低5%的計發(fā)比例。如果超出65歲以后退休，養(yǎng)老金可以適當(dāng)比例的增加。

其實有些人擔(dān)心，很多老人退休后會繼續(xù)工作，跟年輕人搶就業(yè)崗位。其實我們國家應(yīng)當(dāng)加強稅務(wù)部門個人收入監(jiān)控。通過核查每一個人的收入來源，做好每個人的收入水平控制。當(dāng)我們退休后的勞動收入超過一定水平，養(yǎng)老金會逐漸減發(fā)一定比例直至停止。比如影視從業(yè)人員，六七十歲一年也可以掙幾百萬甚至上千萬元，這樣的情況應(yīng)當(dāng)根據(jù)其收入停發(fā)其養(yǎng)老金，這樣對社會才是公平的。

其實退休年齡，確定也很簡單，只要公平公正，又要維護弱勢群體，這樣大家才能支持。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”職工法定退休年齡“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。