快年底辭退沒(méi)有年終獎(jiǎng)

可以要求年終獎(jiǎng)。合同期限內(nèi)，單位違法被辭退，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資賠償金，同時(shí)支付季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等。如若不給，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。年終獎(jiǎng)方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來(lái)享受年終獎(jiǎng)，但員工要舉證證明公司有年終獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)已發(fā)放。因此，若公司不給年終獎(jiǎng)，員工只能等到年終獎(jiǎng)已發(fā)放時(shí)才能申請(qǐng)仲裁。關(guān)于年終績(jī)效獎(jiǎng)金的問(wèn)題，年終績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放屬于企業(yè)的自主權(quán)發(fā)放范疇，由企業(yè)根據(jù)確定的發(fā)放條件和年終審核后最終確定發(fā)放。（1）員工應(yīng)舉證證明公司有年終獎(jiǎng)發(fā)放及年終獎(jiǎng)的數(shù)額，員工可以提供勞動(dòng)合同中關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定或與公司簽訂的相關(guān)協(xié)議中證明。（2）若員工無(wú)法舉證證明公司有年終獎(jiǎng)發(fā)放及年終獎(jiǎng)的數(shù)額及存在其符合或發(fā)放年終績(jī)效獎(jiǎng)金的條件已經(jīng)成就的事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，對(duì)該訴求，不予支持。

不同人，看待這個(gè)問(wèn)題擁有不同的角度，但是我不想悲觀的回答，因?yàn)槲蚁Ｍ釂?wèn)者可以樂(lè)觀的面對(duì)，有道是：此處不留爺自有留爺處!

年前被離職，沒(méi)有年終獎(jiǎng)，未必是一件壞事，所幸：這樣的厄運(yùn)留在了狗年，沒(méi)有跟著你進(jìn)入豬年!

豬年，是一個(gè)勵(lì)志的年份，假如你希望做一個(gè)好吃懶做，坐等宰割的豬，那誰(shuí)都幫不了你!假如你希望做一個(gè)樂(lè)觀向上，勤勞積極的佩琪，在豬年把一切都配齊，那么你需要在這個(gè)豬年加把勁!

被離職，不要放在心上，因?yàn)榍懊孢€有很多的機(jī)會(huì)在等著你，好好的利用這個(gè)豬年過(guò)年時(shí)間思考一下，你需要過(guò)什么樣的生活，你需要朝著哪方面努力，你需要做一些什么改變。

想清楚這些問(wèn)題之后，就去著手努力吧，拿出自己奮進(jìn)的姿態(tài)，向著自己的目標(biāo)，努力的邁進(jìn)吧，成功在向你招手!

不要怨天尤人，悲觀厭世，這樣只會(huì)一步步墮落，你要用自己的努力去回?fù)裟切┲車馁|(zhì)疑聲，用自己的努力去回報(bào)自己的家人。

最好領(lǐng)完年終獎(jiǎng)再提辭職，不然真可能拿不到年終獎(jiǎng)。

我最近在集團(tuán)公司內(nèi)部面試了一個(gè)人，他就提出年后再調(diào)動(dòng)，因?yàn)閾?dān)心現(xiàn)在就提出來(lái)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給考評(píng)差，拿不到年終獎(jiǎng)。

更何況你提出離職呢？大部分公司都會(huì)在有相關(guān)的特別規(guī)定，比如發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)不在職的話年終獎(jiǎng)不再發(fā)放。

所以很多科技類公司年終獎(jiǎng)特別高的，還會(huì)分兩次發(fā)，年底發(fā)一部分，第二年六七月份再發(fā)一部分，就是怕你拿了年終獎(jiǎng)就走人，晚發(fā)半年你之前還能多留半年。

至于題主說(shuō)的辭職變辭退是不存在的，既然你主動(dòng)提出離職了，公司同意你離職，沒(méi)有辭退一說(shuō)。不發(fā)年終獎(jiǎng)也不能說(shuō)是被辭退，無(wú)論辭職還是辭退都沒(méi)有年終獎(jiǎng)了。

如果公司恰好想辭退你，你也有離職的想法，那就看誰(shuí)先行動(dòng)了。如果你先提出來(lái)，那公司可就燒高香了，麻溜辦手續(xù)。如果你沒(méi)提出來(lái)呢，公司提出來(lái)說(shuō)要辭退你，我估計(jì)你做夢(mèng)都要笑醒，如果你司齡長(zhǎng)的話。為什么？因?yàn)楣疽o你支付補(bǔ)償金啊！一次性拿N（你的司齡）個(gè)月工資，歡快奔去新工作。

你好，你們公司1月29日突然通知部門解散，這大過(guò)年的被裁員，真的是心里不是滋味啊。只不過(guò)讓人沒(méi)想到的是，你們公司裁員只給員工一個(gè)月工資補(bǔ)償，年終獎(jiǎng)也不給了，這樣的做法是不合法。看來(lái)你們部門員工只有年后組織集體維權(quán)了。

我大概的說(shuō)一下你們公司做法主要存在哪些不合法的情況。一是你們公司裁員的程序不合法，二是你們公司對(duì)被裁員工的補(bǔ)償不合法，三是你們公司不給被裁員的員工年終獎(jiǎng)不合法。具體分析如下。

裁員的程序。

按照正常合法的裁員程序走，公司要解散部門裁掉員工，必須提前一個(gè)月做好通知和報(bào)備工作，如果裁員人數(shù)過(guò)多，還要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門備案，并且公司要對(duì)所有被裁掉的員工做好補(bǔ)償和善后事宜，這樣才算是合法的裁員流程?？v觀你們公司的裁員做法，選在離過(guò)年還有三四天的時(shí)候才通知這事，肯定是突然行動(dòng)，而且根本沒(méi)有做好你們被裁員工的補(bǔ)償和善后事宜（比如出具裁員通知或者給每個(gè)員工出具解除勞動(dòng)合同的證明文件、協(xié)助員工辦理失業(yè)手續(xù)以及提供必要的求職指導(dǎo)等），連年終獎(jiǎng)也不給你們，從種種跡象表明，你們公司的裁員程序是不合法的。既然裁員的程序不合法，那么你們公司的裁員行為就屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。

公司的補(bǔ)償

如上，既然屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，你們公司應(yīng)當(dāng)支付被裁員工雙倍賠償金?，F(xiàn)在倒好，你們公司僅僅給你們被裁員工支付一個(gè)月工資就了事了，如果你們被裁員工接受這個(gè)條件的話，那么就默認(rèn)吃虧。對(duì)于在公司里面干的時(shí)間不長(zhǎng)的員工來(lái)說(shuō)，損失不大，比如就干了幾個(gè)月或者一年左右的，即便按照賠償金拿，也沒(méi)有多少錢。但是對(duì)于那些在公司里面干的時(shí)間比較長(zhǎng)的員工而言，那就比較吃虧了，比如某員工在公司干了8年，按法律標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)脑挘罱K拿到手的補(bǔ)償相當(dāng)于16個(gè)月的工資，這與被裁只拿一個(gè)月工資相比就相差太遠(yuǎn)了。所以，你們裁員補(bǔ)償這一塊做的是明顯不合法的。

年終獎(jiǎng)的問(wèn)題

至于年終獎(jiǎng)，如果你們的勞動(dòng)合同以及公司制度里面有明確的規(guī)定，年底這個(gè)時(shí)候公司按照效益進(jìn)行核發(fā)，那么公司是必須給你們被裁員工結(jié)清年終獎(jiǎng)的，現(xiàn)在直接不給你們發(fā)了，那就是很不合理不合法的做法。這個(gè)你們員工也只能在年后到勞動(dòng)部門去維權(quán)解決了。如果你們的勞動(dòng)合同以及公司制度里面沒(méi)有明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的內(nèi)容，那么這次裁員公司不給你們發(fā)年終獎(jiǎng)就不好討要了，可能維權(quán)都難要到。具體需要你們找合同和制度來(lái)證明。

總的來(lái)說(shuō)，你們快過(guò)年的時(shí)候被公司解散部門，從而導(dǎo)致被裁，從公司的做法以及補(bǔ)償來(lái)看，公司的行為是不合法的，所以你們員工必須到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金和年終獎(jiǎng)。如果人多的話，建議聘請(qǐng)律師來(lái)給你們打官司，那樣你們更有勝算。

年底離職有沒(méi)有年終獎(jiǎng)，這是一個(gè)頗具爭(zhēng)議的問(wèn)題，在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中很多人認(rèn)為，在年底離職是沒(méi)有年終獎(jiǎng)的，所以，越來(lái)越多的人都忍氣吞聲干到過(guò)完年，等拿了年終獎(jiǎng)再離職走人，但如果在年底的時(shí)候遇到一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)呢？能否在做滿一年的情況下提出離職，并要求公司支付這一年的年終獎(jiǎng)呢？其實(shí)，很多人都不太清楚，但又不敢問(wèn)，下面我為大家分析一下究竟能不能拿，在什么情況下可以拿。

首先，在法律上有沒(méi)有規(guī)定公司盈利后給員工發(fā)年終獎(jiǎng)呢？

答案是沒(méi)有的，公司發(fā)與不發(fā)年終獎(jiǎng)，完全取決于公司的意愿，如果公司愿意發(fā)，那員工就有年終獎(jiǎng)，如果公司不愿意發(fā)，那大家就沒(méi)有，一點(diǎn)辦法都沒(méi)有。

如果公司承諾給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，這里又可分成兩種情況，一是在勞動(dòng)合同里明確規(guī)定有年終獎(jiǎng)一項(xiàng)，并約定好發(fā)放方式、發(fā)放額度，這種情況，如果你已經(jīng)做滿一年，那年底離職就可以拿到年終獎(jiǎng)的，如果你只做了半年，那也是有的，不過(guò)會(huì)按0.5倍的年終獎(jiǎng)總額來(lái)發(fā)放，如果公司敢不給，那你完全可以拿著勞動(dòng)合同起訴他，是一告一個(gè)準(zhǔn)的。二是在勞動(dòng)合同里沒(méi)有明確規(guī)定有沒(méi)有年終獎(jiǎng)，但在面試的時(shí)候卻告訴你每年都有，這種情況是不受法律保護(hù)的，公司既可以給你發(fā)，也可以不給你發(fā)，就看公司的盈利情況了，也要看公司愿不愿意掏腰包了。

所以說(shuō)，做到年底離職能不能拿到年終獎(jiǎng)這事，主要取決于勞動(dòng)合同有沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)一項(xiàng)，如果有，你任何時(shí)候離職都可以拿到。如果勞動(dòng)合同沒(méi)約定年終獎(jiǎng)，但入職的時(shí)候承諾會(huì)有，那也沒(méi)有用的，如果你在年底離職，那就要看公司的心情了，愿意給你那你就有，不愿意給你，那你一點(diǎn)辦法都沒(méi)有，所以，選擇離職的時(shí)機(jī)很重要，這也是大多數(shù)人都等拿了年終獎(jiǎng)再提離職的原因所在！

公司福利分為國(guó)家法定福利和公司自主福利兩部分。

法定福利是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的對(duì)員工的福利保護(hù)政策，主要包括社會(huì)保險(xiǎn)和法定假期以及高溫補(bǔ)貼等。公司自主福利，即公司為滿足職工的生活和工作需要，自主建立的，在工資收入和法定福利之外，向用工者本人及其家屬提供的一系列福利項(xiàng)目，大致包括公司補(bǔ)充性保險(xiǎn)（如增加商業(yè)保險(xiǎn)）、住房補(bǔ)貼、用電補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、工齡工資、年底雙薪、年終獎(jiǎng)、外出旅游、節(jié)日和職工生日的禮金或禮品等。

年終獎(jiǎng)屬于公司自主福利，如果在簽訂合同時(shí)，合同中有注明的話，單位應(yīng)該按合同執(zhí)行。如果沒(méi)有合同或者合同中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)的話，法律一般是不支持的。

勞動(dòng)合同法中也沒(méi)有規(guī)定被辭退可以有年終獎(jiǎng)，但規(guī)定了被辭退是可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹T工被辭退，可以向公司索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在公司工作滿一年，可以要一月的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金不能超過(guò)12個(gè)月的工資。被公司辭退了，那么已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎(jiǎng)。

但也有特殊情形，就是你是在年底被公司辭退而且你沒(méi)有嚴(yán)重違反公司管理制度（含給公司造成重大損失等）的情形下被公司辭退的話，公司方面應(yīng)該支付年終獎(jiǎng)金的。雖然勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，或者約定年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職者不享有年終獎(jiǎng)，但離職原因系因公司違法解除勞動(dòng)合同，并非你主動(dòng)離職，你可以向法院提交公司對(duì)其前 11 個(gè)月的業(yè)績(jī)考評(píng)，你的業(yè)績(jī)?cè)谒诓块T的業(yè)績(jī)均在平均水平以上，個(gè)人的工作亦無(wú)差錯(cuò)，這樣的話，公司是應(yīng)該支付年終獎(jiǎng)金的。當(dāng)然，你需要提交年終獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)以及你的考核評(píng)分。

公司的年終獎(jiǎng)是公司營(yíng)利后對(duì)有貢獻(xiàn)職工的獎(jiǎng)賞與鼓勵(lì)。認(rèn)為是公司的內(nèi)部自己的條文，有自控權(quán)。對(duì)職工的辭退問(wèn)題就要看本員工與公司是否簽有勞務(wù)合同，或是己到期限否。如果只是臨時(shí)聘用，互相又沒(méi)有特殊約定條文，那么公司是有主動(dòng)權(quán)的。反之有合同制約的話，雙方都應(yīng)遵守并繼續(xù)履行合約，單方無(wú)權(quán)撤毀合約。否則便可以起訴違約方。使之承擔(dān)違約所造成的各種損失。當(dāng)然因公司不景氣或接近倒閉裁員雙方就不必用法手段去解決了。

年底辭退員工可以有賠償年終獎(jiǎng)的，因?yàn)槭潜晦o退而不是辭職的。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”快年底辭退沒(méi)有年終獎(jiǎng)“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。