快發(fā)年終獎(jiǎng)被辭退了

又是一個(gè)糾結(jié)的問(wèn)題，其實(shí)質(zhì)是勞資雙方的博弈，

下面就從法律角度回答本問(wèn)題：首先看一下年終獎(jiǎng)的性質(zhì)？國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額中包含獎(jiǎng)金。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明確的規(guī)定，年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金范圍。因此年終獎(jiǎng)應(yīng)納入工資總額范圍，性質(zhì)屬于工資。似乎，問(wèn)老板要工資，就感覺(jué)硬氣多了。但是，壞消息是年終獎(jiǎng)的發(fā)放，勞動(dòng)法律沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)、什么時(shí)候發(fā)年終獎(jiǎng)，屬于單位的自主權(quán)利。實(shí)踐中，用人單位支付年終獎(jiǎng)通常會(huì)考慮本年度單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者的績(jī)效考核情況來(lái)確定。因此，總體上來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放主動(dòng)權(quán)應(yīng)當(dāng)在企業(yè)手里，你爭(zhēng)不爭(zhēng)取也沒(méi)啥用。

但是，如果勞動(dòng)合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。這點(diǎn)很好理解，員工當(dāng)初入職就是沖著存在年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)是干了活就必定可得利益，這種情況下來(lái)說(shuō)，爭(zhēng)取，一定要爭(zhēng)取，這是你的合法權(quán)益。

總的來(lái)看，年終獎(jiǎng)作為對(duì)大家工作一年的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是支出，對(duì)員工來(lái)說(shuō)是福利。勞動(dòng)者和企業(yè)需要換位思考。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)，留不住人才，應(yīng)該發(fā)；經(jīng)濟(jì)效益差緊巴巴過(guò)日子的企業(yè)里，還有念念不忘年終獎(jiǎng)的員工，企業(yè)也很心寒。

理解萬(wàn)歲！！相信一個(gè)理性的老板和員工組成的團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)懲分明，大家不斤斤計(jì)較小得失，共苦才能同甘！！！！

公司的年終獎(jiǎng)是公司營(yíng)利后對(duì)有貢獻(xiàn)職工的獎(jiǎng)賞與鼓勵(lì)。認(rèn)為是公司的內(nèi)部自己的條文，有自控權(quán)。對(duì)職工的辭退問(wèn)題就要看本員工與公司是否簽有勞務(wù)合同，或是己到期限否。如果只是臨時(shí)聘用，互相又沒(méi)有特殊約定條文，那么公司是有主動(dòng)權(quán)的。反之有合同制約的話，雙方都應(yīng)遵守并繼續(xù)履行合約，單方無(wú)權(quán)撤毀合約。否則便可以起訴違約方。使之承擔(dān)違約所造成的各種損失。當(dāng)然因公司不景氣或接近倒閉裁員雙方就不必用法手段去解決了。

感謝邀請(qǐng)。

首先，無(wú)論在什么時(shí)候，被辭退都應(yīng)該是一件不開(kāi)心不舒服的事情，這對(duì)有些人來(lái)說(shuō)，還可能造成心理上的創(chuàng)傷。

其次，我們要盡可能搞清楚，自己為什么會(huì)被辭退？

在所有被辭退的節(jié)點(diǎn)中，年底無(wú)疑是最令人惱火，最雪上加霜的。原因有三。

第一，年底被辭退，意味著你一年來(lái)的工作可能做得不好，年終獎(jiǎng)你肯定是拿不到了；

第二，臨近年關(guān)，原本是開(kāi)開(kāi)心心回家過(guò)大年的，可現(xiàn)在是凄凄涼涼回家過(guò)年了；

第三，待到來(lái)年，再求職的時(shí)候，面對(duì)新雇主的面試，你說(shuō)你在去年年底被炒了魷魚(yú)，想一想，是不是對(duì)你很不利？

接下來(lái)，我們要思考，為什么會(huì)在年終歲末的時(shí)候被公司辭退？

年底原本應(yīng)該是收獲的時(shí)節(jié)，是享受的時(shí)候，但卻偏偏在這個(gè)時(shí)候被辭退，丟了工作，那一定要從自身找原因。

我做獵頭多年，每天都要面對(duì)形形色色的候選人。有些候選人喜歡在拿了年終獎(jiǎng)之后，自己辭退跳槽看新機(jī)會(huì)。這種情況，對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)，由于是主動(dòng)行為，所以TA的新年依然回過(guò)得很好。但是還有一種情況，就如同樓主這種，被動(dòng)辭職，那心情肯定好不了。

年終被辭退，要么公司經(jīng)營(yíng)不好，要裁員，要么就是你自己的工作有問(wèn)題，公司不希望來(lái)年繼續(xù)與你前行。那自己身上的問(wèn)題何在？這個(gè)就需要你自己去思考去總結(jié)了。

祝你好運(yùn)，我是劉佳（記得先關(guān)注喲）。有關(guān)于招聘、求職（簡(jiǎn)歷診斷）、跳槽（面試輔導(dǎo)、談薪指導(dǎo)）、職場(chǎng)規(guī)劃和撩妹方面的問(wèn)題歡迎探討。

站好最后一班崗，讓他辭退你，然后你就可以要賠償了，這期間一定做好自己的本職工作

肯定要。

作為勞動(dòng)者，一不偷，二不搶?zhuān)瑧{自己的本事和能力掙錢(qián)，既然自己付出了勞動(dòng)，那么，該獲得的報(bào)酬獎(jiǎng)金一分也不能少，不是我應(yīng)得的我也不拿。

人要有權(quán)利意識(shí)，如果人人都覺(jué)得沒(méi)必要去要回來(lái)自己應(yīng)得的獎(jiǎng)金，那么，還要設(shè)置獎(jiǎng)金干啥，這不是鼓勵(lì)用人單位剝削勞動(dòng)者嗎？到時(shí)候還要怪法律沒(méi)有為你做主。

你好，你們公司1月29日突然通知部門(mén)解散，這大過(guò)年的被裁員，真的是心里不是滋味啊。只不過(guò)讓人沒(méi)想到的是，你們公司裁員只給員工一個(gè)月工資補(bǔ)償，年終獎(jiǎng)也不給了，這樣的做法是不合法。看來(lái)你們部門(mén)員工只有年后組織集體維權(quán)了。

我大概的說(shuō)一下你們公司做法主要存在哪些不合法的情況。一是你們公司裁員的程序不合法，二是你們公司對(duì)被裁員工的補(bǔ)償不合法，三是你們公司不給被裁員的員工年終獎(jiǎng)不合法。具體分析如下。

裁員的程序。

按照正常合法的裁員程序走，公司要解散部門(mén)裁掉員工，必須提前一個(gè)月做好通知和報(bào)備工作，如果裁員人數(shù)過(guò)多，還要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)備案，并且公司要對(duì)所有被裁掉的員工做好補(bǔ)償和善后事宜，這樣才算是合法的裁員流程。縱觀你們公司的裁員做法，選在離過(guò)年還有三四天的時(shí)候才通知這事，肯定是突然行動(dòng)，而且根本沒(méi)有做好你們被裁員工的補(bǔ)償和善后事宜（比如出具裁員通知或者給每個(gè)員工出具解除勞動(dòng)合同的證明文件、協(xié)助員工辦理失業(yè)手續(xù)以及提供必要的求職指導(dǎo)等），連年終獎(jiǎng)也不給你們，從種種跡象表明，你們公司的裁員程序是不合法的。既然裁員的程序不合法，那么你們公司的裁員行為就屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。

公司的補(bǔ)償

如上，既然屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，你們公司應(yīng)當(dāng)支付被裁員工雙倍賠償金。現(xiàn)在倒好，你們公司僅僅給你們被裁員工支付一個(gè)月工資就了事了，如果你們被裁員工接受這個(gè)條件的話，那么就默認(rèn)吃虧。對(duì)于在公司里面干的時(shí)間不長(zhǎng)的員工來(lái)說(shuō)，損失不大，比如就干了幾個(gè)月或者一年左右的，即便按照賠償金拿，也沒(méi)有多少錢(qián)。但是對(duì)于那些在公司里面干的時(shí)間比較長(zhǎng)的員工而言，那就比較吃虧了，比如某員工在公司干了8年，按法律標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)脑挘罱K拿到手的補(bǔ)償相當(dāng)于16個(gè)月的工資，這與被裁只拿一個(gè)月工資相比就相差太遠(yuǎn)了。所以，你們裁員補(bǔ)償這一塊做的是明顯不合法的。

年終獎(jiǎng)的問(wèn)題

至于年終獎(jiǎng)，如果你們的勞動(dòng)合同以及公司制度里面有明確的規(guī)定，年底這個(gè)時(shí)候公司按照效益進(jìn)行核發(fā)，那么公司是必須給你們被裁員工結(jié)清年終獎(jiǎng)的，現(xiàn)在直接不給你們發(fā)了，那就是很不合理不合法的做法。這個(gè)你們員工也只能在年后到勞動(dòng)部門(mén)去維權(quán)解決了。如果你們的勞動(dòng)合同以及公司制度里面沒(méi)有明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的內(nèi)容，那么這次裁員公司不給你們發(fā)年終獎(jiǎng)就不好討要了，可能維權(quán)都難要到。具體需要你們找合同和制度來(lái)證明。

總的來(lái)說(shuō)，你們快過(guò)年的時(shí)候被公司解散部門(mén)，從而導(dǎo)致被裁，從公司的做法以及補(bǔ)償來(lái)看，公司的行為是不合法的，所以你們員工必須到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付賠償金和年終獎(jiǎng)。如果人多的話，建議聘請(qǐng)律師來(lái)給你們打官司，那樣你們更有勝算。

公司福利分為國(guó)家法定福利和公司自主福利兩部分。

法定福利是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的對(duì)員工的福利保護(hù)政策，主要包括社會(huì)保險(xiǎn)和法定假期以及高溫補(bǔ)貼等。公司自主福利，即公司為滿足職工的生活和工作需要，自主建立的，在工資收入和法定福利之外，向用工者本人及其家屬提供的一系列福利項(xiàng)目，大致包括公司補(bǔ)充性保險(xiǎn)（如增加商業(yè)保險(xiǎn)）、住房補(bǔ)貼、用電補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、工齡工資、年底雙薪、年終獎(jiǎng)、外出旅游、節(jié)日和職工生日的禮金或禮品等。

年終獎(jiǎng)屬于公司自主福利，如果在簽訂合同時(shí)，合同中有注明的話，單位應(yīng)該按合同執(zhí)行。如果沒(méi)有合同或者合同中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)的話，法律一般是不支持的。

勞動(dòng)合同法中也沒(méi)有規(guī)定被辭退可以有年終獎(jiǎng)，但規(guī)定了被辭退是可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹T工被辭退，可以向公司索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在公司工作滿一年，可以要一月的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金不能超過(guò)12個(gè)月的工資。被公司辭退了，那么已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年終獎(jiǎng)。

但也有特殊情形，就是你是在年底被公司辭退而且你沒(méi)有嚴(yán)重違反公司管理制度（含給公司造成重大損失等）的情形下被公司辭退的話，公司方面應(yīng)該支付年終獎(jiǎng)金的。雖然勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，或者約定年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職者不享有年終獎(jiǎng)，但離職原因系因公司違法解除勞動(dòng)合同，并非你主動(dòng)離職，你可以向法院提交公司對(duì)其前 11 個(gè)月的業(yè)績(jī)考評(píng)，你的業(yè)績(jī)?cè)谒诓块T(mén)的業(yè)績(jī)均在平均水平以上，個(gè)人的工作亦無(wú)差錯(cuò)，這樣的話，公司是應(yīng)該支付年終獎(jiǎng)金的。當(dāng)然，你需要提交年終獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)以及你的考核評(píng)分。

跟HR好好談一下，問(wèn)問(wèn)一下自己被開(kāi)除的原因，為進(jìn)入下家公司做好準(zhǔn)備，至少知道自己的缺點(diǎn)在哪里，能提高或者改善的盡量改變，不能的話要學(xué)會(huì)隱藏自己的缺點(diǎn)。另外一個(gè)告訴HR，一切按合同辦事，該補(bǔ)償?shù)囊a(bǔ)償。

以上是律師為大家講解的關(guān)于”快發(fā)年終獎(jiǎng)被辭退了“的內(nèi)容，希望可以幫助到各位小伙伴。