2月5日，甘肅甘南包工頭爬50米塔吊討薪被拘。某建筑工地內(nèi)，有人爬上塔吊準(zhǔn)備跳下。合作公安發(fā)布通報(bào)：當(dāng)事人系該建筑工地一名包工頭，爬上50米高的塔吊臂威脅工地負(fù)責(zé)人并向黨委政府施壓惡意索要工程款。

經(jīng)過長達(dá)4個小時的教育勸解，該男子從塔吊上爬了下來。該男子的行為觸犯了《治安管理處罰法》相關(guān)規(guī)定，被合作市公安局依法以擾亂社會治安秩序處以行政拘留10天的處罰。

惡意討薪構(gòu)成什么罪

惡意討薪構(gòu)成惡意討薪罪。

1、所謂“惡意討薪”，是指包工頭串通部分農(nóng)民工，偽造證據(jù)，虛報(bào)、冒領(lǐng)工資，或者煽動農(nóng)民工采取激進(jìn)手段要挾、勒索，超額索賠以獲取非法利益的行為。春節(jié)將至，建筑業(yè)進(jìn)入工程款和農(nóng)民工工資支付高峰期。

2、農(nóng)民工返鄉(xiāng)前要拿回自己辛辛苦苦掙的血汗錢，心情可以理解，但是討薪必須理性合法、必須注意“靠證據(jù)說話”.根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系事項(xiàng)的通知》(原勞社部發(fā)【2005】12號)規(guī)定，在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：

1)包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的文件、考勤記錄等。

2)因而農(nóng)民工只要在工作中注意收集保留上述證據(jù)，在工資支付發(fā)生爭議時，勞動保障行政部門就會助其依法維權(quán)、討回欠薪。我國司法機(jī)關(guān)近年不斷完善農(nóng)民工維權(quán)機(jī)制，對施工企業(yè)惡意拖欠農(nóng)民工工資，或者以討要工資為名指使農(nóng)民工惡意討薪的行為，都是嚴(yán)懲不貸的。

惡意討薪的立案標(biāo)準(zhǔn)

1、刑法并未規(guī)定惡意討薪罪，這不是犯罪，可能會受到刑事處罰。刑法只規(guī)定了惡意欠薪罪。惡意欠薪罪指的是以轉(zhuǎn)移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大的行為。

2、刑事案件立案標(biāo)準(zhǔn)：有犯罪事實(shí)、需要追究刑事責(zé)任、屬于自己管轄。

1)有犯罪事實(shí)。即已經(jīng)受理的案件，犯罪嫌疑人的行為已經(jīng)觸犯了刑律，構(gòu)成了犯罪。這種犯罪事實(shí)已客觀存在，非主觀臆測;已有證據(jù)證明，并非毫無根據(jù)。

2)需要追究刑事責(zé)任。即犯罪嫌疑人的犯罪行為需要依法給予刑罰處罰。如果其行為僅構(gòu)成犯罪，而依法不應(yīng)追究其刑事責(zé)任的，也不應(yīng)立案。

3)屬于自己管轄。公安機(jī)關(guān)只能管轄法律規(guī)定的屬于自己管轄的案件，應(yīng)當(dāng)管轄的一定要管，不管是失職;不應(yīng)當(dāng)管轄的一定不管，管了就是越權(quán)。

包工頭爬50米塔吊討薪被拘

誤把“討債”當(dāng)作“討薪”?一旦遭遇“欠薪”，可以撥打這個電話

一直以來，“欠薪”問題廣受社會關(guān)注，拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象也時有發(fā)生。不過，隨著新業(yè)態(tài)發(fā)展，出現(xiàn)了很多誤把“討債”當(dāng)作“討薪”的情況。

此前，北京市人力社保局解讀了“欠薪”、“欠債”等概念。

根據(jù)解讀，“欠薪”與工資相關(guān)，受勞動保障法律法規(guī)約束。認(rèn)定“欠薪”一般有三種情況，一是用人單位隨意克扣或無故拖欠勞動者工資，二是用人單位安排加班，但卻不依法支付加班工資，三是用人單位在支付勞動者工資時，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這里說到的勞動者工資包括六個組成部分：計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

而“欠債”則與勞務(wù)報(bào)酬相關(guān)，屬于民事糾紛。勞務(wù)報(bào)酬，是指通過民事協(xié)議，個人獨(dú)立從事設(shè)計(jì)、咨詢、講學(xué)、演出、表演、代辦服務(wù)等勞務(wù)所取得的各種勞務(wù)報(bào)酬，或者承攬業(yè)務(wù)取得的報(bào)酬。這些都不屬于“工資”。如果針對勞務(wù)報(bào)酬發(fā)生爭議，就不是“欠薪”，而是“欠債”了。比如承攬費(fèi)用爭議、網(wǎng)約車司機(jī)與平臺交易費(fèi)用爭議、主播與直播平臺的合作費(fèi)用爭議等，都屬于民事糾紛，由《合同法》等約束，適用民事訴訟。

所以，“討薪”、“討債”不應(yīng)混淆。

市人力社保局提醒勞動者要有證據(jù)意識，日常保留勞動關(guān)系證明、工資條、加班補(bǔ)貼、考勤記錄等，離職時要求用人單位出具書面證明，以便日后主張合法權(quán)益。

一旦遭遇“欠薪”，可以撥打統(tǒng)一勞動保障政策咨詢電話12333進(jìn)行咨詢;還可以直接向用工所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。勞動者與用人單位就“工資支付”相關(guān)問題發(fā)生爭議的，可以向用工所在地勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁。符合條件的京津冀戶籍勞動者，用工地在京津冀區(qū)域內(nèi)的，如果遇到“欠薪”情況，還可以異地投訴，由勞動者本人在法定時效期內(nèi)，持有效身份證件以及用人單位克扣、拖欠工資的證據(jù)材料，向戶籍所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申請。