其實(shí)，很多人都是利用法律，找一些不重要的用途，打著維權(quán)的幌子，獲取一些利益。事實(shí)上，許多承包商可能惡意索要工資。面對(duì)這種情況，我們必須用法律來(lái)保護(hù)我們的權(quán)利。那么包工頭惡意討薪怎么辦?

一、包工頭惡意討薪怎么辦

面對(duì)舉報(bào)造假、煽動(dòng)工人尋釁滋事、聚眾斗毆等事件，首先要確定是否惡意討薪；其次，要找出包工頭惡意討薪的證據(jù)，然后通過(guò)法律途徑解決問(wèn)題。如果對(duì)方有惡意，單位有權(quán)向警方舉報(bào)，并將相關(guān)資料提交法院起訴。

承包人是指利用合同關(guān)系完成合同工程，賺取勞務(wù)差價(jià)利潤(rùn)的民事承包人。根據(jù)法律規(guī)定，農(nóng)民工直接受雇于建筑企業(yè)，與建筑企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系是。事實(shí)上，建筑企業(yè)很少與農(nóng)民工有直接的關(guān)系。在大多數(shù)情況下，與施工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的是承包人（實(shí)踐中多數(shù)叫施工合同），合同負(fù)責(zé)人與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同（大多數(shù)情況下為口頭協(xié)議）。

建筑施工企業(yè)與承包商之間的這種關(guān)系，法律沒(méi)有明文禁止，也不損害國(guó)家利益。在司法實(shí)踐中，人民法院在審理此類(lèi)案件時(shí)，除工程承包、分包等法律禁止的情形外，均按勞動(dòng)合同關(guān)系處理，即生效合同。經(jīng)查證屬實(shí)后，總包方應(yīng)確保農(nóng)民工工資按勞動(dòng)法規(guī)定支付到位。

在實(shí)踐中，法律制度的完善和勞動(dòng)仲裁部門(mén)的深化，可以最大限度地遏制承包人利用農(nóng)民工惡意討薪的毒瘤，有效保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，使農(nóng)民工討薪之路走得更遠(yuǎn)。

二、包工頭惡意欠薪怎么辦

通知規(guī)定，人力資源和社會(huì)保障部可以書(shū)面、電話(huà)、短信等方式確認(rèn)收到，通知行為人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)配合解決問(wèn)題，在指定時(shí)間內(nèi)配合在指定地點(diǎn)解決問(wèn)題，明確拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬隱藏著逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的方式。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)合同法》第二百八十六條

發(fā)包人未按照約定支付價(jià)款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。發(fā)包人逾期不支付的，除按照建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價(jià)、拍賣(mài)的以外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià)，也可以申請(qǐng)人民法院將該工程依法拍賣(mài)。建設(shè)工程的價(jià)款就該工程折價(jià)或者拍賣(mài)的價(jià)款優(yōu)先受償。

綜上，在面對(duì)包工頭報(bào)假案、煽動(dòng)工人鬧事、聚眾斗毆事件時(shí)，我們首先第一點(diǎn)就是確定是否真的是惡意討薪，其次，找到包工頭惡意討薪的證據(jù)，最后通過(guò)法律途徑來(lái)解決。

包工頭惡意討薪怎么辦

2021年惡意討薪構(gòu)成什么罪

惡意討薪構(gòu)成惡意討薪罪。

1、所謂“惡意討薪”，是指合同工頭與部分農(nóng)民工串通，偽造證據(jù)、虛報(bào)、虛報(bào)工資，煽動(dòng)農(nóng)民工采取過(guò)激手段敲詐勒索，索要過(guò)高賠償金獲取非法利益的行為。從春節(jié)到，建筑業(yè)進(jìn)入工程款發(fā)放和農(nóng)民工工資發(fā)放的高峰期。

2、農(nóng)民工回家前應(yīng)該把血汗錢(qián)拿回來(lái)。他們的心情是可以理解的。他們討薪必須理性合法，要注意“以身作則”，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》(原勞社部發(fā)【2005】12號(hào))規(guī)定，在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：

1)包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的文件、考勤記錄等。

2)因而農(nóng)民工只要在工作中注意收集保留上述證據(jù)，在工資支付發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)就會(huì)助其依法維權(quán)、討回欠薪。我國(guó)司法機(jī)關(guān)近年不斷完善農(nóng)民工維權(quán)機(jī)制，對(duì)施工企業(yè)惡意拖欠農(nóng)民工工資，或者以討要工資為名指使農(nóng)民工惡意討薪的行為，都是嚴(yán)懲不貸的。

包工頭惡意討薪怎么辦

惡意討薪的立案標(biāo)準(zhǔn)

1、刑法并未規(guī)定惡意討薪罪，這不是犯罪，可能會(huì)受到刑事處罰。刑法只規(guī)定了惡意欠薪罪。惡意欠薪罪指的是以轉(zhuǎn)移、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的行為。

2、刑事案件立案標(biāo)準(zhǔn)：有犯罪事實(shí)、需要追究刑事責(zé)任、屬于自己管轄。

1)有犯罪事實(shí)。即已經(jīng)受理的案件，犯罪嫌疑人的行為已經(jīng)觸犯了刑律，構(gòu)成了犯罪。這種犯罪事實(shí)已客觀存在，非主觀臆測(cè);已有證據(jù)證明，并非毫無(wú)根據(jù)。

2)需要追究刑事責(zé)任。即犯罪嫌疑人的犯罪行為需要依法給予刑罰處罰。如果其行為僅構(gòu)成犯罪，而依法不應(yīng)追究其刑事責(zé)任的，也不應(yīng)立案。

3)屬于自己管轄。公安機(jī)關(guān)只能管轄法律規(guī)定的屬于自己管轄的案件，應(yīng)當(dāng)管轄的一定要管，不管是失職;不應(yīng)當(dāng)管轄的一定不管，管了就是越權(quán)。

包工頭惡意討薪怎么辦

惡意討薪構(gòu)罪案例分析

鄭某某伙同其妻子和老鄉(xiāng)等10余人分成兩伙，先以工頭和務(wù)工人員的身份與工地上的建筑勞務(wù)公司形成口頭用工協(xié)議，再派出農(nóng)民工進(jìn)入工地。施工過(guò)程中，這些農(nóng)民工逐漸消極怠工或故意造成工程質(zhì)量不合格，迫使雇傭方將其辭退。隨后，鄭某某和其妻子便糾集一些人打著維權(quán)的旗號(hào)，以索要工資和賠償金為由，尋釁滋事，用拉電閘、關(guān)大門(mén)、持械打人、自殘等手段相威脅，干擾工地正常施工，并向雇傭方敲詐勒索超出正常工資幾倍甚至幾十倍的巨額賠償金，使勞務(wù)公司非常頭痛，鄭某某采取這種措施和方法非法獲利100多萬(wàn)元。勞務(wù)公司咨詢(xún)：鄭某某惡意討薪的行為構(gòu)成犯罪嗎?

根據(jù)刑法第二百七十四條的規(guī)定，敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對(duì)被害人使用威脅或要挾的方法，強(qiáng)行索要公私財(cái)物的行為。認(rèn)定敲詐勒索罪主要從兩個(gè)方面：

1、必須具有非法索要他人財(cái)物的目的。如果是債權(quán)人為討還久欠不還的債務(wù)而使用帶有一定威脅成份的語(yǔ)言，催促債務(wù)人加快償還等，則不構(gòu)成敲詐勒索罪。務(wù)工人員索要合法勞務(wù)報(bào)酬的不屬于非法索要他人財(cái)物。

2、客觀方面表現(xiàn)為行為人采用威脅、要挾、恫嚇等手段，迫使被害人交出財(cái)物的行為。其采用的手段可以是多種多樣的，只要被害人迫于恐懼、擔(dān)心而交出財(cái)物的，行為人即構(gòu)成敲詐勒索罪。

本案中，鄭某某伙同其妻子等人采取尋釁滋事，用拉電閘、關(guān)大門(mén)、持械打人、自殘等手段相威脅，干擾工地正常施工，其目的就是企圖要挾用人單位給付巨額賠償金，使國(guó)家和集體資產(chǎn)受到損失，符合敲詐勒索罪的構(gòu)成要件，應(yīng)被追究刑事責(zé)任。

以上就是關(guān)于“包工頭惡意討薪怎么辦”的相關(guān)法律知識(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法途徑討薪。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)仲裁，不應(yīng)偏激。