可以向用人單位要求雙倍賠償金的6個條件

1.違法克扣工資;

2.拖欠工資;

3.發放工資與合同約定不符;

4.工資低于當地最低工資標準;

5.安排加班不支付加班費;

6.解除、終止勞動合同未支付經濟補償。

雙倍賠償金的6個條件真實案例分析：

木xx•日杰甫(維吾爾族，以下簡稱小木)是某棗業公司員工，2015年12月至2016年5月，公司未向員工發放工資。

小木等30名員工向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付拖欠的工資以及支付加倍賠償金。

勞動仲裁審理后裁決公司三日內支付小木等人的工資8448.86元，(此為公司提交的工資表計算的工資數額，小木的勞動合同約定工資為2700元每月)。因為工資標準和加倍賠償金問題，小木不服仲裁結果起訴至法院。

在法院審理期間，公司向小木支付了工資6464.77元。

一審法院認為：

小木作為勞動者有獲得工資報酬的權利，公司應履行向小木及時足額給付工資的義務。

小木要求按照勞動合同約定工資2700元計算，本院認為應以仲裁時公司提交的工資表計算工資數額較為適宜。

小木主張的公司未按時發放工資，應支付加倍賠償金的問題，本院認為，小木的該項主張雖然不符合《勞動合同法》第八十五條關于加付賠償金的規定，但是公司確有無故拖欠工資的行為，違反了勞動合同和相關法規，應當給予勞動者補償。

按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(注：現已廢止)第三條的規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

一審法院判決：公司三日內支付小木拖欠工資的差額1984.09元，加付賠償金2112.22，案件受理費10元由公司承擔。

二審法院認為：

雙方對于工資標準的爭議較大，小木沒有提交相應的證據證實其月工資為2700元，對此應承擔舉證不能的不利的后果。其主張按照月工資2700元計發工資的上訴請求沒有事實依據。

我國《勞動合同法》第八十五條中規定的”加付賠償金”的適用是有條件的。即在勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬，而用人單位逾期不支付時，勞動行政部門可以責令用人單位按應付金額的50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。

本案中，小木并未向勞動行政部門投訴，而勞動行政部門也沒有作出相應的行政行為。因此小木依照上述條款主張加付賠償金是不能成立的。

二審法院判決：駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由小木負擔。

《勞動合同法》第八十五條未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

企業支付加付賠償金的處理程序

1.用人單位未及時足額支付工資，勞動者向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位限期支付。

2.用人單位收到勞動行政部門責令支付的通知后逾期不支付的，由用人單位按應付金額的倍數加付賠償金。

3.由勞動者申請勞動仲裁，要求單位支付工資和給付加倍賠償金。

4.對于勞動仲裁裁決不服的，勞動者可以向當地的法院起訴解決。

《勞動合同法》只在雙方建立了勞動關系的前提下適用，退休返聘、兼職、個人雇工等情形，不適用上述條款。

關于“雙倍賠償金的6個條件”小編已經為大家講完了，