目前只有上海市“中人”養老金制度改革后的退休金已經發放，各省市地區也再2017年11月開始合算發放退休金。

中人退休后什么時候核發退休金

隔壁老張是一名人民教師，2014年11月在單位辦理退休。

如果按著養老金制度改革前舊辦法計算并領取退休金每個月3000元。

如果按著養老金制度改革后的新辦法計算退休金大概每個月領取5000元。

兩種新舊辦法計算退休金原則是“限高保低”，老張按新辦法計算退休金每個月領取5000元，這個時候要“限高”，所以就要把高出的2000元每年遞增10%補償給到個人賬戶。

如果按著養老制度改革后新辦法計算老張每個月才開2000元。

新辦法開的退休金比舊辦法開的退休金少1000元，這個時候就要“保底”，仍然使用舊辦法領取退休金。

其實所謂的“限高保低”就是避免機關事業單位退休人員的養老金受到損害。

從2014年10月到2024年10月是養老金制度改革10年過渡期，所以就出現了過渡性養老金這個說法。再計算退休金的時候會有體現。

現在“中人”辦理退休時計算養老金包括基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

最后做一個總結：機關事業單位退休金名義上跟企業養老金制度并軌改革，其實個人覺得是再提高機關事業單位的退休金?！跋薷弑５汀弊阋哉f明一切。

2024年10月開始執行統一養老金統一標準，不在享受過渡養老金的說法，到時候過渡性養老金也走出歷史的舞臺。

中人退休后什么時候核發退休金

按照原來文件上講的，從2014年到2024年，社保中人都必須要完成重新核發退休金的工作。但是實際操作過程中，僅有一些省或者一些地區已經完成了此項工作，而其他大部分的省市地區還是處于等待通知，或者還在繼續測算的階段。現在距2024年已經不足4年了，那么劉偉這些還沒完成工作的省市或者地區時間已經不多了，估計也就在這一兩年會全部完成會給此段時間退休的中人核發退休金，未來全部就是養老金了。

1.機關事業單位的中人是指2014年10月份到2024年9月份退休的，具有事業編制的退休人員。如果倒算起來，他們的參加工作時間全部是機關事業單位養老保險改革前參加工作，改革后退休的人員。在一定程度上，他們無法按照老方法去領取退休工資，也無法全部按照新方法領取養老金。因為按照老方法，中人是繳納過一部分養老保險的。但是如果按照新方法，中人繳納養老保險的時間遠遠少于其工作總期限。

2.所以在2014年時，國家就出了一個過渡性的臨時措施，在老辦法(2014年前退休人員的退休工資計算法)，折算成新辦法(社會統一社保計算的養老金計算法)的公式或者系數還未確定情況下，那么新退休的中人暫時按照2014年9月工資計算，進行預發的養老金(退休工資)。但是由于退休時間晚，所以導致中人比老人的退休工資要少(因為老人退休工資會向上調，而中人暫時不會動)。

3.一直過了三年，在2017年，國家人社部終于確定了轉換參數。從2018年初開始到現在，江西省、廣西、山東、江蘇、福建、新疆等多個省份開展了“中人”的養老金核算補發，可以說這些省份的“中人”在熬了幾年之后，終于迎來了曙光?；旧线M行了重新核算并且得到了補發。

4.中人補發的過程是采用原則是比例核算、平穩過渡，在依照社保計算的轉換參數計算出來的金額后，進行發放基礎養老金和個人賬戶養老金外，而且根據政策，對于視同繳費年限的長短發放過渡性養老金。現在是新辦法高于老辦法的計算和發放原則，第一年退休的人員(2014年10月1日到2015年12月31日)發放超出部分地區的10%;第二年退休的人員(2016年1月1日到2016年12月31日)發放20%，一直到2024年，正好發放超出部分的100%。

5.舉個例子，李先生是科級干部，2014年之前退休科級退休工資為4500元，在2018年退休后，按照新辦法計算的養老金為5000元，高于老辦法500元，那么就要按照限高來執行養老金發放，即：2018年退休，是中人社保改變的第4年，發放新老辦法超出的40%，也就是500的40%，是200元，最終張先生的養老金為4700元。那么到了2024年，李先生就可以拿到5000元的退養老金了。

中人退休后什么時候核發退休金

中人是我國機關事業單位社保體系變革中的一個特殊現象，其實也是必須要進行改變。因為未來全部要統一到養老金體制下好。會像過去有人退休后領取的是退休工資而有人領取的是養老金。這對于全社會的公平和和諧有著重大作用。

雖然前面中人退休政策不明確，造成了很多人的擔心，但。其實中人們也不用太過擔心，該補的未來都會補上去。而且總體而言，絕對整體領取的養老金普遍要高于社保退休的普通職工群體。

對于中人退休后的待遇問題，現在社會上普遍反映不合理:工資比以前退體的少了一大截;說要補卻幾年了也補不了。由于大多數是5O、60年代的人，成長于我國的特殊時期，參加工作在特別年代，工作都兢兢業業，現在都在60歲上下，上有老，下有小，就靠工資吃飯，身體又不好，物價又猛漲，治病就醫，敬老養小，退休后拿到手的錢還不如前面退的多，說有補卻幾年也無法補，除去物價上漲和其他社會應酬性開銷等因素的影響，苦不堪言，怨聲載道。說起中人退休后的工資什么時候補，這恰恰戳到了中人們的痛處!至于什么時候補，全國目前也好象沒有一個統一政策，各個地方也好象沒有更好的措施。真希望上面引起重視，盡快制定出相應的政策。

中人退休后什么時候核發退休金，一直是大家比較關注的一個問題!

按照國家的部署，我國的機關事業單位于2014年10月開始了養老保險改革，并將機關事業單位人員區分為了“老人”、“中人”和“新人”。

其中“中人”是指機關事業單位養老保險改革前參加工作，改革后退休的人員。

在改革后，“中人”的養老金計發方式也有所變化，由之前的老辦法(根據退休前工資按照工齡長短發放一定比例)，改為新辦法(根據繳費基數和繳費年限按照公式進行計算)。

但是因為新辦法中涉及的部分參數遲遲未能確定，導致“中人”只能領取按照2014年9月工資計算預發的養老金，對于大多數人來說，這會比他們的實際工資水平低了不少，因此“中人”一直期盼著能夠早日對他們的養老金進行核算補發。

而這一等，就過去了快四年的時間。直到2017年下半年，國家終于下發了新辦法中的參數，之后就由各個省份根據本省的實際情況，確定剩余的參數。

2018年初，江西省作為第一個吃螃蟹的省份，下發了相關通知，宣布對“中人”的養老金進行核算補發，就此拉開了“中人”養老金核算補發的序幕。

而在江西省之后，廣西、山東、江蘇、福建、新疆等省份也陸續開展了“中人”的養老金核算補發，可以說這些省份的“中人”在熬了幾年之后，終于迎來了曙光。

不過，讓人遺憾的就是2020年都快過去了，還有一些省份的“中人”仍然在領取預發的養老金?？梢哉f因為各個省份對這項工作的準備和重視程度不一，導致補發工作進度上的差距很大。

因此，“中人”退休后什么時候重新核發退休金，主要就是看省份，不同省份的情況不同，時間自然不一樣!

我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關單位和國企的各種知識!

中人退休后什么時候核發退休金

各省執行起來不一樣，有的已經執行了，有的沒執行。有的有十年過度期，有的沒有十年過渡期。執行起來比較復雜，很難平衡，也很難合理公平。一，說是多交多領，又規定說限高保低。二，說是按帳戶平均到每個月，又規定按新辦法計算，多了要按十年時間來過度。三，說是同等工齡，同樣單位，同樣條件的人應該同樣待遇，又規定不同時間退休，就不能一樣的待遇，。四，說是個人帳戶錢少的，不應該領的多，又規定不能低于老辦法計算。總之這些相互矛盾的問題不是很快解決的。新人新辦法，老人老辦法，但促年提高，需要一個衡量平衡，過渡，國家也需求社會平穩過渡。大家都知道，一口吃不了一個大胖子，不能只因為你一個，影響整個國家，這種現象你應該理解吧?

說起中人退休后的工資什么時候補，這恰恰戳到了中人們的痛處!至于什么時候補，全國目前也好象沒有一個統一政策，各個地方也好象沒有更好的措施。國家為了解決大集體的利弊，也想了很多辦法，例如試點，通過試點核發，調查社會反饋，制訂出合理合法，符合大集體利益的方案。特別是中人，是個大群體，面大，國家更加慎重，為了徹底解決這塊難解決的問題，國家從各個角度分析，衡量，尋求平衡點。相信國家，相信黨，只要為國家作出貢獻的人，國家不會忘記我們。中人退休標準很快就會下來，讓我們一起等待好消息吧!

中人退休后什么時候核發退休金

根據目前的情況，我們的中人退休待遇正在理順當中，2018年是關鍵的一年，很可能有突破性進展。

我們各地實際上是從2015年左右，有些地方甚至到了2016年，開始實行事業單位退休制度改革的，以前都是按照老辦法計發待遇。

我為什么這么說?根據我們的人社部公布的信息，2016年，我們的機關事業單位參保人員多了1666萬。

大家可以想想，如果不是工作拖延，怎么可能突然增多，百分之五六十的人呢?

2017年基本上所有參保人員都理順的差不多了，應該不會有太大變化。

可是我們國家給各個地方劃分機關事業單位退休人員制度改革的時間是2014年10月。

所以，這一批人的待遇必須重新核算補發差額。

但是，我們的視同年限繳費指數確定，職業年金的計發標準和方式，每年的退休工資增長率，這些制度都沒有完善起來。

所以，很多中人待遇核算工作拖沓至今。

不過我們的制度改革已經進行了四年，各地也在緊鑼密鼓的布置安排著，工資科方面也是需要天天開會，認真核算。

由于我們的退休制度改革是一項非常重要的工程，絕對不能出錯，所以才現在沒有理順。

不過大家放心，所有的待遇都會從改革開始進行補差的。

最后，隨著各項制度的完善，改革進度也會不斷加快，預計今年七八月份就差不多了。陜西省的一些個別地區，已經實現了理順。其實，通過試點帶動，速度也就快了。

中人退休后什么時候核發退休金

樓主你好，中人退休后，什么時候可以重新核發退休金呢?其實這個事業編制的中人退休相對有些特殊，為什么呢?因為作為失業編制的中人，是事業單位社保改革的先鋒者。那么也就意味著他們的社保計算相對來說有些特殊，為了不讓這個事業單位中人有一個較大的損失，其實在改革的過程中出臺了10年的過渡期。那么在這過渡期內，是可以享受到新辦法和老辦法相結合的計算方式，來計算自己養老金的待遇。

但實際上即便如此，可能很多事業單位的中人，相對于事業單位的老人也會出現養老金待遇的偏差或者不足這樣的問題，那么就在過渡期內設置了過渡性的補償養老金的待遇從你退休的年限開始計算，比如說你是2014年10月份以后退休的，那么就可以享受10%的補償比例，沒延遲退休一年，那么可以增加10%，以此類推，到最后一年2024年可以享受到100%的補償比例，通過這個補償養老金可以有效的彌補作為事業單位中人養老金不足的問題。

但是就是因為這個過渡性補償養老金，實際上在全國很多地區都沒有落實和執行到位，原因是在計算的過程中，有些地區出現了和事業單位老人之間較大的一個偏差，導致事業單位中人和老人之間的不公平，所以說很多地區被迫叫停，再加上很多地區還沒有準確的計算出結果來，所以說沒有執行到位，但是這個政策畢竟是已經確定的，所以說它的發放只是一個時間早晚的問題，如果沒有落實到位的地區，我認為只需要耐心的再等待一段時間，應該是陸陸續續的都會發放到位。

感謝閱讀，請加我的關注。

中人是指2014年10月1日至2024年9月30日之間退休的人員，退休時退休金的核算是以2014年9月份基本工資，既崗位和職務工資核算的，根據工齡長短分別按80%、85%、90%三個檔次。中人退休后，退休金每年都會根據國家政策有一定的上張，但原來核算的基數變化不大，正常情況下要到2024年10月份才能回歸正常退休金。

近幾年來，各省根據本省退休人員多少以及各省地財政收入情況，在財政能力允許時，有的省都己補發了，也基本上步入正常正規渠道，但有的省可能因為退休人員數量過大，財政收入還不能一下負擔退休人員的全額工資，所以還處按原來政策發放退休人員工資。所以，這是退休人員很無耐的事，人社方面也無能為力，這個只能等待了。期待中人早日領到應有工資，過上比較美滿的生活。

我是15年7月在教育單位退休的，屬于中人，我的養老金也在19年重新核算了，但重新核算出的正式養老金比已拿到手的預付養老金還少1元5角。由于我拿到的預付養老金比同職級同工齡的老人少近250元，按照老人中人要平穩過渡的政策，要保證中人的養老金不低于老人的養老金的要求，采用一次性補發的方式給我補發了38800元，如果按平均壽命76歲平計算，相當于每月發2佰元，把你能活到平均壽命76歲的錢提前一次性發給你。但你的工資卡上的數字不變，今年五月又增加近60元職業年金，這兩項合計就算給我補齊了比老人少拿的25O元。但工資卡上還是比老人少2佰元。

我們這里的中人問題基本上就這樣重新核算補發到位。這樣叫平穩過渡，中人不比老人多，老人沒有意見，中人比老人少的也已補發到位，中人也沒有意見。這樣有利于公平穩定。

我要告訴還沒重新核算新養老金的中人們是，不要對重新核算后的新養大金抱有較大增多的幻想，頂多通過補發到位后，能與同教齡同職級的老人的養老金持平就是心滿意足。

我們四川已經全面開始分批分次為中人兌現補發退休金了。成都市按省人社廳要求，大約分三批補發，即2020年9月底補發14年、15年退休中人;2021年1月補發16年、17年退休中人;2021年4月補發18年、19年退休中人。我遇到一個熟人，大約是15年退的，正科，這次每月補發1000多，加上職業年金，大約1100左右，比上次補發增加了近200元，補發后總退休金在5560元左右吧。四川人社廳這次中人補發，吸取了上次補發教訓。一是分批分次補發，彼此不好對比，即使差距大，時間長了，既成事實，也鬧不起來了。二是也考慮了限高調低，低的調高點，高的調少點，盡量縮小差距，減少矛盾，以利穩定，以順利推進中人補發工作。不管怎樣，我還是要為四川人社廳，敢于率先在全國為中人兌現補發點贊!

中人退休后什么時候重新核發養老金?讓我來分析并解讀“什么時候”核發這個棘手問題吧!

按理說，機關事業退休中人批準退休后，就應從批準退休的次月起，由社保經辦部門及時全額核發其基本養老金，就象20多年以來廣大企退人員“一步到位”那樣的做法!

哪為什么現在機關事業退休中人必須重新核發養老金呢?這是因為，目前只存在按老計發辦法核發的“預發養老金”，而無新的經過調整與完善后的中人過渡辦法，所計算的養老金與之相比較。這就是所以提出機關事業單位，退休中人重新核發基本養老金的根本原因之所在。

很顯然，本題目提出的“什么時候”重新核發基本養老金，我的分析與回答是：新的退休中人過渡辦法，目前正在調整與完善之中，這個過程必然困難重重，諸多因素與參數疊加共振，進行綜合平衡的復雜程度可想而知。而當這個新的中人過渡辦法正式成熟與敲定之日，也就是機關事業退休中人基本養老金的重新核發之時。應該說，現在真正距離這一天，是越來越近了!

根據有關政策規定及要求，退休中人重新核發其基本養老金的程序與步驟應當是：一是首先核定出“預發養老金”所得，這一步工作早已結束;二是用新的調整完善后的中人計發辦法，計算核定出中人過渡辦法的養老金所得;三是按“保低限高”規定，計算核定退休中人的“全額養老金”數額;四是用退休中人核定的“全額養老金”為基準，計算出退休中人兌現補差的基本養老金數額。

感謝閱讀、關注并點贊!歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。

現在已經有省份重新核算了中人的退休金了，還有的省份也已經進行了參數的核算了，當然大部分省份也還沒有發放。

中人的退休金為什么要重新核算?

因為我國養老保險制度在2014年10月1日之后做了改革，取消了養老保險雙軌制，改革后需要根據新的養老金計算辦法來計算養老金。

那么在改革之前已經退休的人員不受影響，在改革后新參加工作的人員按照新辦法，唯獨在改革前參加工作改革后退休的人員受影響最大，要按照新老辦法待遇對比的辦法來計發養老金。為了保障中人的待遇。

中人的養老金何時核算完畢呢?

現在大部分地區的中人還是按照2014年9月份的標準來計發養老金，按照崗位級別，工齡長短，來計發的。

但是也有部分地區已經計發過中人的養老金了，像江西省。

四川省也在2018年計發過，但是很快被叫停了。因為計發標準引起了很多人的不滿。現正多方研究。

山東，廣東，江蘇等地也已經做了參數的計算，相信方案也快成熟了。

因為對于中人的養老金重新核算確實比較麻煩，涉及到的參數太多，以及各個地區財政是否有足夠的財力支撐發放，這些都是問題。

關于中人的養老金的計發，設置了10年的過渡期，而現在已經是第6個年頭了，大部分地區還是沒有完整成熟的方案。

希望能盡快發放中人的養老金待遇。

中人退休后什么時候核發退休金

據了解，目前全國大部分地方巳基本完成機關事業單位中人繳費基數、工資增長率、過渡性養老金、計算方法等審核工作，今年底中人正式養老金方案會陸續出臺。

2014年10月1日，我國推行了機關事業單位養老保險制度改革，使企業單位和機關事業單位養老保險制度實行了徹底并軌。以改革之日為節點，之前巳經退休的人員稱為“老人”;之前巳經參加工作，以后才陸續退休的人員稱為“中人”;之后才參加工作的人員稱為“新”。并在養老金待遇上實行老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。

由于廣大中人改革前的工作年限沒有繳費，也沒有建立個人賬戶，而繳費年限和養老保險個人賬戶都是計算退休金待遇的重要數據。為了使中人的養老金待遇不吃虧，國家把中人改革前的工作年限視同繳費年限，還設立了10年過渡期，以過渡性養老金這一特殊的形式來補償中人。

這樣，中人退休時在領取基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，還可以領取一筆過渡性養老金。即:基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。并在養老金計算上采取新、老兩種辦法對比計算，以實現中人養老金待遇的平穩過渡、限高保低。

由于中人養老金在繳費基數、工資增長率、視同繳費年限、過渡性養老金、計算方法等諸方面的復雜性，致使機關事業單位養老保險制度改革幾年過去了，可中人養老金的正式方案卻一直沒有出臺，也使得自2014年10月以后陸續退休的中人一直領著統一按2014年9月老工資標準計算的預發養老金，只有等到正式養老金標準出來后再多退少補。

請中人們絕對放心，只要新的養老金方案和標準出臺后一定會重新核發補發的。這一點自2017年底后陸續出臺中人養老金方案的浙江象山、江西贛州市、陜西鳳縣、甘肅平涼、山東東營等地都是這樣執行的。

陽光總在風雨后，請大家耐心靜候好消息吧!

中人退休后什么時候核發退休金

現在所謂的《中人》，是指2014年10月～現在的事業單位退休人員。如果你所在的城市開始中人養老金的改革了，改革后，你的養老金就按照新辦法執行了!

不過，如果你是2014年10月底至現在退休的“中人”，也真的不要以為，你參加中人養老金調整后會占到什么大便宜?因為，你退休的時候的是按照老辦法計算。改革后的新辦法是，大部分2018年前退休的中人，養老金不旦沒有漲，反而或多或少的向下調整了!

我媳婦，就是所謂事業單位的“中人”。1983年8月，畢業于中國醫科大學，衛生學校。畢業后被分配中國醫科大學附屬第一醫院工作至2017年11月退休(技術九級，工齡34年零8個月)。2019年接到原單位的通知，需要自己先補交三萬六千元(三萬一千元是社保個人欠費，五千元是企業年金個人欠費)。交錢的時候都說是，參加中人養老金調整后，養老金會比現在開的多。

但是，當真正的中人養老金調整后她們才發現，真正的中人養老金調整后，養老金不但沒有漲，參加調整后的許多人的養老金到下降了許多，整的她們現在一頭霧水，一臉懵逼?

就拿我媳婦舉例說明:她2017退休的時候，是按照老辦法三十五年工齡，90%計算養老金的。這次調整后是按照新辦法34年零8個月，85%來重新計算養老金的?，F在調整后，養老金不但沒有漲，有沒有領取差額，反道下降了80多塊錢(她們同事還有下降幾百塊錢的)。

現在她們單位大部分參加中人養老金調整的人員，都對中人養老金的調整產生了不理解，甚至恐懼!怎么?如果知道期盼已久的養老金調整，原來是這樣的話，還不如，就不志愿參加了!這怎么，說好的調整后肯定能漲的養老金，沒有漲，反倒還下降了啊?

真沒有想到，一個看似簡單的《中人》養老金改革，竟然有這么些“關心”它的人來閱讀?我除了受寵若驚外，就是從心里感謝你們的閱讀。因為參與閱讀和討論的人，肯定是即將面臨改革的《中人》。我真心希望大家能在未來可期的“改革”中，獲得滿意的收益!

中人退休后什么時候核發退休金

記得，前幾天，我曾經和在這次改革中，自己補交了養老金個人賬戶，不但沒有漲錢，還比原來的養老金少了80塊錢的媳婦說:“我是43年工齡，退伍后，在中國中鐵一干就是40年。我們的單位屬于央企，是一帶一路的受益單位。我走過全國許多地方!時常和同行的人夸要，看，這就是我們單位建設的工程!我經常為我們逢山開路，遇水搭橋修建鐵路而感到驕傲。可是，當去年退休，領取初始養老金的時候，43年工齡，按照80%計算養老金的我，養老金收入才3733.15元(不包括企業年金)。你和我工齡相差八年，你又是按照85%計算養老金。雖然這次調整給你下降了80塊錢，可是，你還是比我一個企業退休職工高了好幾百塊錢。你應該感到知足常樂吧!”。其實，人生就是這樣，同樣的付出，不一定有同樣的回報，這就是人生。接受現實，才能享受人生，你們說，對不對?

最近看大家都在說中人養老金的兌現問題，好像各地都在按時間表推進，有的地方已經兌現了部分，也有人說自已兌現后的養老金還沒老人的高，我想談談我的看法，因為自己不是搞這個的，只不過老公退休時的養老金有一定參考價值，不知正確與否，和大家一起探討，歡迎大家指點。

18年老公退休時社保局曾經有一張表格，經過各種計算列出按老辦法和新辦法的退休金差額，我仔細研究了一下，發現退休當年兌現了40%的差額(退休金剛好是10月份開始)，然后今年元月又補發了19年的10%，由此我理解為后面從2020_2024年每年都要補10%的差額直到2024年才能全部兌現完這部差額，也就是說這時候中人才能全部拿到自己該拿的退休金。老公的這個養老金看來應該是按中人政策直接計算的養老金。

可能有人不明白我說的意思，我給大家簡單的舉個例子：數字為方便計算隨意選取的。

老公：2018年退休

按老辦法計算的退休金為每月3000元

按新辦法計算的退休金為每月4000元

新老差額1000元

退休當年退休金為3000+1000×40%=3400元(40%為2014_2018每年應兌現10%之和)2019年初兌現

2020年初兌現2019年10%即100元退休金調整為3500

以此類推每年增加100元直到2025年初全部兌現完畢，此時養老金為最終養老金4000元。

以上舉例未考慮每年養老金上漲因素。

按照這個計算方法，不管是14年10月以后那一年退休，新老辦法養老金差額仍為1000元(沿用上面舉例金額)，那么今年調整中人政策后工資應為：3000+1000×60%=3600元，明年開始到2024年每年增加10%即100元，2024年最后養老金為4000元。

所以大家現在拿到的調整后養老金應該還不是全部養老金，這樣就出現有的人說調整后中人的還沒有老人退休金高的情況。但最終計算的養老金都是要按你退休時間起補發的。不知道我理解的對不?也不知道政策是不是這樣執行的，歡迎專業人士指導。

重要勘誤：上面的內容是我根據老公退休時的數據推算的，今天一哥哥來家和我討論起這個中人工資的問題，糾正了我的這個觀點。因為哥哥原是稅務局退休的，當時退休時和我一樣理解政策的，退休后兌現中人政策按30%計算新老政策差額(他2017年退休)并補發了差額，第二年他向上級稅務局咨詢本年應補10%的工資，結果人家給了他解釋，不是直到2024年每年都有10%直到拿滿新老差額的100%，而是按退休當年與2014年9月30日的時間差額確定百分比，一次計算到位，后面就沒有了，也就是說他當年新老差額如果是1000元他只能兌現30%即300元，后面的70%不會再兌現。每個人都這樣晚退一年多拿10%的差額工資，越晚退比例越高，如果2024退就可以拿到1000元的差額。

聽他解釋我才明白了，怪不得我問去年己經兌現了中人工資的朋友今年的差額工資有沒有漲他們都說沒有漲，現在有答案了。

由于這個政策太深奧，我等百姓都沒有得到明確的計算方法，所以就有了不一樣的理解，我不是專業人員，只是根據數據推測，怕由此給大家帶來困攪，故特此更正并向朋友們致歉。這次的說法也是聽說而已，自己感覺比較靠譜，一切以國家政策解釋為準，如果有人為你解釋的話，歡迎大家共同探討。

中人退休后什么時候核發退休金

一些地方的機關事業單位的中人退休后的養老金已經重新核算，也已按新的標準發放。但有的地方還沒有發放。

一、核算的難點在哪

現在的中人都是處于十年過渡期的中人，其養老金的確定實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。

不管是老辦法、新辦法都有現成的公式來計算。用老辦法就不用說了，沒實行機關事業單位養老保險制度前，都是使用這種辦法的，這種計算是沒有問題的。

用新辦法計算時，其中的基礎養老金、個人賬戶養老養老金的計算也是很簡單的事情，但是其中的過渡性養老金的計算就有點難了。

這個過渡性養老金的計算公式是：

過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過度系數。其中，過渡系數與機關事業單位養老保險統籌地區企業職工基本養老保險過渡系數保持一致。視同繳費指數由各省級地區統一確定。

從這公式來看，公式中的退休時當地上年度在崗職工月平均工資、視同繳費年限是確定了的數，過渡系數也是有企業職工基本養老保險的數。這三個數已確定，很簡單。

難在何處，難就難在本人視同繳費指數，這個指數由各省級地區統一確定。目前，有的省確定了，有的省沒有完全確定下來，因此就造成了有的省級地區核算了退休金，有的省級地區沒有核算退休金。

二、本人視同繳費指數難以確定

企業職工基本養老保險制度中也有過渡性養老金，其計算方法、計算公式已運行了十多二十年了，也不是很復雜的計算。如果借鑒企業職工養老保險的做法，來確定機關事業單位職工的個人視同繳費指數，問題就簡單了。

但是，機關事業單位人員的職務有高低之分，過渡性養老金的系數設置不合理，就可能影響很多人的收入，低了有人質問，高了、差距太大了也有人質問，而且還關系到系數設計者本人今后的退休待遇問題。不象企業職工養老保險一樣，不管是廠長經理，還是車間主任，或者是一般工人;不管是企業高管，還是中層領導，或者是底層員工，用的都是一個公式、一個系數，不管你是虧了還是賺了，都用一個公式、一個系數。機關事業單位用的不是這樣的確定系數的辦法，不同的職位用不同的系數，自然要平衡，要不斷的調整、測算，因此，這個個人視同繳費指數的確定就有些復雜了。

三、離核算發放應該不遠了

個人視同繳費指數后，機關事業單位中人退休金的核算就沒有什么大的問題了。經歷了將近六年的時間，這個指數的確定也應該是不成問題的了。而且有的省份已有了確定的辦法，有的也進行了修正，有的進行了核算并兌現了待遇了。沒有確定的省級地區應該也是接近完成了，畢竟這個指數的確定已用了將近有6年的時間了，再不確定下來也有點說不過去了，對退休人員也不好交待。因此，重新核算退休金應該不用等很久了。

不過，重新核算是一回事，能不能一次性補發增加的退休金又是另外一回事。有些地方在重新核算后，開始每月按新核算的退休金標準發放，但2014年10月后至重新核算前所增加的退休金補發問題還是沒能完全兌現。相信這些問題都會逐一得到解決。

以上是個人意見，不當之處，請批評指正。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，中人退休以后什么時候重新核發退休金?這個問題主要是針對于機關事業單位中人退休后，他的這個養老金待遇實際上并沒有完完全全拿到手里，因為很多地區沒有將中人的這部分過渡性的補償養老金發放到位，所以說造成很多地區事業編制的中人，養老金缺失這樣的一個問題。

從2014年10月份機關事業單位人員建立交納社保待遇以來，那么2014年10月份一直到2024年9月份，這10年期間都被認定為事業單位的中人，在這段時間之內退休的人員稱之為中人，當然中人他會有一部分過渡性的補償養老金待遇，根據你所退休年限的不同，每一年增長10%，比如說第1年按照10%，那么最后一年按照100%的比例來進行補償，以此來保證事業單位中人養老金的待遇和老人之間不受到任何的差距影響。

但是在執行的過程中，并不是像我們想象中的這么簡單，實際上中央統一層面的計算，大概是用了三年的時間，也就是說到2017年的時候，才完整地計算出，事業單位中人過度性補償養老金的這個方式，然后下發到各個地區，那么各個地區在計算的過程中有些地區比較快，比如說像江西省用了半年的時間就計算完成，并且在2018年開始事業單位中人的過渡性養老金都能夠正常發放，但是絕大多數地區節止到今年為止還沒有發放到位，具體什么時候能夠發放到位，還是要關注你們本省人社部門的進度來決定。

中人退休后什么時候核發退休金

沒有統一的時間表，各地進展不一，江蘇等少數地方已兌現，多數地方還在制定政策過程中。

大家好，分享社保知識，我是思之想之，中人退休后什么時候重新核發退休金?

很多人不知道什么是中人，首先大家應該知道從2014年10月1號開始，養老金并軌，機關事業單位養老保險制度正式改革。

為了確保改革的順利進行，確保退休人員的養老金待遇不降低，所以劃分了三類人，分別是老人中人和新人。

所謂中人，這里專門指的是機關事業單位退休人員，也就是2014年9月30號之前參加工作的，然后是在2014年10月1號之后退休的人。

也就是說，這部分人是在改革之前已經在工作了，改革之后才退休的人。他們經歷了改革。對于這部分人是設置了特殊的過渡期政策。

也就是說，他們的養老金實行新老辦法對比，新辦法計發的養老金高于老辦法的，十年過渡期。一年過渡期補發高出養老金的10%，以后每年增加百分之十。

目前退休中人的養老金是暫時按照2014年9月份的工資標準計算的臨時養老金，所以等各地退休中人的政策出臺之后，這些人的養老金會重新核算。

不過由于退休中人涉及的人數多，利益復雜，而且各項數據也盤根錯節，這就導致了退休中人政策的難產。

現在已經是過渡期的第六年了。目前還只有少數省份兌現了中人的養老金。比如江蘇等地。

以江蘇鎮江為例，截至2020年7月底，全市2014年10月至2019年底退休“中人”共10269人，已有8970人按新辦法核定正式待遇，復審通過比例87.35%。

目前多數省份的退休中人的待遇還沒有重新兌現。以四川省為例，最新消息，在2020年8月13號，四川省人社廳在達州市與省人大代表就退休“中人”待遇工作座談，參會代表希望克服困難盡快兌現待遇。

可見退休中人的政策制定是有多么的難，有多么的復雜。要讓每一位退休中人滿意，要做到公平合理，就要統籌兼顧，確保數據的真實。

再加上今年受到疫情的沖擊，各項正常工作難免會受到影響，這在客觀上也影響了退休中人養老金待遇兌現的進展。

當然，千難萬難，總能克服，畢竟有省份，已經兌現了中人的養老金待遇。其他省份應該向這些地方學習，提高效率，畢竟退休中人等到花兒也謝了。對他們來說最渴望的事情就是能拿到真正的養老金待遇。

兌現后的養老金待遇往往是有提升的，這能夠改善他們的生活。

希望退休中人盡快兌現待遇的，點贊轉發，讓更多人看到吧!

中人退休后什么時候核發退休金

“中人”退休重新核發退休金現在已經全部開始，快的地方已經補發到位，慢點的地方也正在重新核定中。

機關事業單位養老保險制度改革雖然從2014年10月開始，但好多地方從2017年開始基礎數據錄入、信息登記工作，且涉及面廣、時間跨度長，期間還有企業經歷轉入的，可以說是一件龐大的系統工程，再加上職業年金制度是一個新的制度，好多東西都是邊做邊學，不論遲早，重新核定待遇后都從退休之日起補發，請廣大退休”中人”放心。

敬錄毛主席詩詞一句：一萬年太久，只爭朝夕!

我是2015年1月份企退工人，也和大家一樣，關注中人待遇重新核發的進展。

在此：向各級政府相關部門認真審慎的工作態度深表敬意!

中國有銀河系列計算機，計算能力位居世界前矛。相信某天早上，只要將數據完全準確地輸入，數秒之后運算結果將會面呈相關首長，待他們在百忙中撥冗簽名后就即可核發到賬了!

都一把年紀了，凡事都看開一點。大伙都稍安無噪吧……是你的總歸還是你的!!遲早而矣!!!

文件規定是從2014年10月1日起執行。各省執行起來不一樣，有的已經執行了，有的沒執行。有的有十年過度期，有的沒有十年過渡期。執行起來比較復雜，很難平衡，也很難合理公平。一，說是多交多領，又規定說限高保低。二，說是按帳戶平均到每個月，又規定按新辦法計算，多了要按十年時間來過度。三，說是同等工齡，同樣單位，同樣條件的人應該同樣待遇，又規定不同時間退休，就不能一樣的待遇，。四，說是個人帳戶錢少的，不應該領的多，又規定不能低于老辦法計算?？傊@些相互矛盾的問題不是很快解決的。

關于中人退休養老金全額兌現的問題，已經拖延近六年之久了。也就是近一兩年才陸續有些省、市、區重新核發兌現。

由于養老金制度并軌是國家的一項重大制度改革，涉及到的問題過多，需要在這個過程中消化歷史遺留問題。所以除了國家統一規定的計算參數，還給各省留下了讓其依據經濟社會發展水平設置調節參數的空間。也正是因為這個原因，給中人養老金兌現造成了困境，使得各地在這個問題上左顧右盼，一時難以取得實質性突破，給退休中人的養老生活造成嚴重影響。

就咱們四川省而言，曾在2018年12月試行中人養老金兌現，但由于退休年限形成的養老金差距過大，僅試行兩個月就嘎然而止，一直至今尚未兌現。不過在疫情緩解后，從今年五月份起這項工作開始啟動，并逐步加快了工作進展。五、六月份分別在有關市州開展了密集的調研座談;九月初開展了對省級部門和省管單位的中人養老金兌現工作的培訓;近幾天各市州都分別對所屬縣、市、區開展了中人養老金兌現工作培訓;接下來在本周就是對各單位的培訓了。

按照在對省級部門和單位培訓時公布的中人養老金兌現工作的進度安排，四川省的此項工作將分批次一次性兌現。第一批次兌現的是14年和15年的退休中人，要力爭在九月底前兌現。其它16和17、18和19年的退休中人分別力爭在今年底及明年初一次性兌現。事隔六年，這次退休中人終于等到了一個明確的說法，殷切的希望中人養老金待遇兌現這次能夠完全落地落實，讓為改革開放四十年做出了重要貢獻的退休中人能安享晚年。

山東省東營市機關事業單位退休的中人終于盼來了好消息。2018年辦理退休的東營市機關事業單位職工養老金已經按新老辦法對比發放完畢。2014年10月至2017年12月的退休人員已經按老辦法核算完畢，下一步將進行新老辦法對比。估計年底前能夠完成。咨詢了幾位已經領取了正始養老金的朋友，他們還是比較滿意的。據了解其它地市也正在抓緊時間落實

中人退休后什么時候核發退休金?

近幾年來，國家統一實行了養老政策，實行了老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法的養老制度。把2014年10月30日退休的人稱為老人，2014年10月30日到2024年10月30日退休的人稱為中人，以后退休的人稱為新人。在工資發放的過程中，中人采用過渡的方法。2014年10月30日退休的人采用過度發放的政策，這些人群目前還是領的過渡政策的養老金，這種養老金標準還比較低。

截至目前，很多地方對中人的工資進行了重新核算和補發，我所在的甘肅省平涼市已經對中人的養老金進行了重新核算，并與2020年6月份開始重新核算重新補發，對以前少發的進行補發，多發的，可以收回的政策。目前我們已經領到了新調整的養老金，本人每月增加1600多元。

沒有補發的地區，可能相繼補發，請各位同仁們耐心的等待，在不久的將來，國家會一定實現讓所有退休的人員老有所依，老有所養，過上幸?？鞓返纳睿硎艿酵砟昕鞓返纳睢南極雪41@永久429@墨語春秋

現在中人的退休金正在核發過程當中，有的地方已經開始了，有的地方正準備執行，總體要求是在2024年之前完成養老金過渡方案執行。

說到這個問題，就需要了解一下背景情況。最早我國退休人員養老待遇是由單位負責的，這樣存在較多弊端，一是單位負擔過重，二是養老金額度差距大，三是不利于，全面推行社會養老。

為此我國進行了養老制度改革，從上世紀90年代，首先在企業推行社會養老保險制度，通過個人繳納和單位交納養老保險的方式，設立專門的社保基金。退休人員的養老待遇由單位支付轉為社?；鹬Ц?。

在企業養老制度改革中，也存在新人、中人和老人的說法。所謂新人就是指實行養老保險制度改革之后參加工作的人，所謂老人就是指養老保險制度改革前已經退休的人。

中人退休后什么時候核發退休金

到目前為止，企業人員退休待遇核算已經基本理順，但是也有部分中人到現在還沒有退休，比如我就是其中之一，現在正在推行企業年金制度，逐步把原來的一些特殊補貼和補充養老金過度到年金方式。

機關和事業單位進行養老金制度改革時間比較晚，這樣就形成了企業和機關事業單位養老金雙規制現象，為了推進機關事業單位養老金制度改革，從2014年到2024年設置了10年的過渡期，這期間，對機關事業單位退休中人養老金進行調整，2024年之后退休人員就按照新的辦法執行。

關于過渡期內中人退休金的核發，目前暫按照2014年標準執行，待相關辦法完成后集中進行清算，比如我的一位老師2019年退休的，屬于機關事業單位中人，現在的養老金仍然是按照原來的老辦法核算的，理論上將按照新老辦法的差距，每年遞增10%，到2024年達到新辦法的標準。

但是由于新辦法的核算比較麻煩，不少地方每年遞增百分之十的辦法并沒有執行到位，只能等到核算完成后集中補發。一些退休的老同志對此感到很著急，甚至有人開玩笑說，如果不快點推進這項工作，一些身體不好的人，有可能都見不到真正發多少養老金。

其實這項工作一直在推進過程當中，今年受新冠疫情影響，進度可能略有減緩?，F在已經進入2020年9月份，按照整體規劃，要在2024年9月份之前全部完成，相信最近幾年會全力推進這項工作，到時候養老金會全額補發。

請大家放心，我覺得你的養老金可能會遲到，但絕對不會缺席。

中人退休后什么時候核發退休金

新人新辦法，老人老辦法，但促年提高，需要一個衡量平衡，過渡，國家也需求社會平穩過渡。大家都知道，一口吃不了一個大胖子，不能只因為你一個，影響整個國家，這種現象你應該理解吧?

國家為了解決大集體的利弊，也想了很多辦法，例如試點，通過試點核發，調查社會反饋，制訂出合理合法，符合大集體利益的方案。特別是中人，是個大群體，面大，國家更加慎重，為了徹底解決這塊難解決的問題，國家從各個角度分析，衡量，尋求平衡點。相信國家，相信黨，只要為國家作出貢獻的人，國家不會忘記我們。中人退休標準很快就會下來，讓我們一起等待好消息吧!

我國2014年10月進行了養老保險制度改革，在這之前參加工作，而在這之后辦理退休的都是退休“中人”，這些中人的退休金要重新核算。改革有10年過渡期，10年過渡期結束，就沒有中人的說法了。

退休中人的養老金核算很早就開始了，但是各省的進展不同。安徽從2019年6月就按新的核算金額領取了。而其他省市，都在逐步核算中。在2020年，將有更多省份的中人按新的核算標準領取養老金。

中人是我國機關事業單位社保體系變革中的一個特殊現象，改革也是社會發展的需要。未來全部統一到養老金體制下會更好。

國家文件規定，最晚到2024年前，社保中人都必須完成退休金重新核算工作。一般來說中人的養老金肯定是高于新人的，中人也不用擔心自己的養老金核算情況。

2014年9月直至2024年以內退休的機關事業單位人員，其養老金重核發一般是正式退休后的年底才會重核發養老金。其因是：

在養老金重核算公式里，上年度的省社會平均工資指數，是重要關鍵的計算依據，通常在當年的7一8月才公布。所以要在年底才重核算并足額發放，期間，仍然領取以2014年9月工資數為計的暫發養老金。

退休”中人”并軌改革已六年，各地重核算兌現進度不一，可靠消息稱：目前四川巳啟動這項工作，為實現第一批(2014年退休、2015年度退休的)在今年國慶節前后重核發兌現，各地市相關人員巳于本月18日(周五)，參加在成都省人社廳組織的培訓，結束后，各地市組織退休”中人”原單位相關人員培訓，再對”中人”進行實施方案及政策講解、宣傳，之后按預定兌現日期落實，發到“中人“手中。然后陸續進行第二批(2016年一2017退休的)落實兌現，2021年5月底前完成第三批(2018年一2019年退休的)。

這群體所有人員再繼續等盼這一天的到來。

謝邀，事業單位中人退休后國家是有政策的，也就是10年中人過渡法，我就奇了怪了，文件上明明寫的清清楚楚，中人過度期內，和老人老辦法比較，就高不就低，差額部份每年增加10%連續增加10年，增加100%，2024年按新辦法執行，這么明白的幾行字，稍有文化的人都看的明白，可是網絡寫手今天一個新辦法出臺，明天一個新辦法出臺，全都是捕風捉影，攪得人心亂轟轟的，拿事業退休人員窮開心，大家要以官方消息為準，別看這些小道消息了，猴子撈月亮而已，何必呢?靜靜吧。

很多人不理解什么是中人。這要從2014年養老金并軌開始說起，2014年10月1日，養老金開始并軌，機關事業單位養老金制度正式實行并軌。此時把退休人員分為老人，新人和中人。

新人

新人是指養老金并軌之后參加工作并繳納養老金，辦理退休的人員，也就是2014年10月1日及之后參加工作。退休金是按照新的辦法計算，包括基礎養老金賬戶和個人養老金賬戶。

老人

老人說的是在養老金并軌之前參加工作并且在養老金并軌之前已經辦理退休，就是在2014年10月1日之前參加工作，并且在2014年10月1日之前已經辦理退休的機關事業單位人員。

老人的退休金計算方法，就是按照工資的一定比例和一定退休補貼。

中人

中人說的是機關事業單位在養老金并軌之前參加工作，但是在養老金并軌之后辦理退休。就是在2014年10月1日前參加工作，但是在2014年10月1日之后辦理退休的。

中人養老金是按照對比方式領取，按照老辦法計算的退休金高，就按老辦法計算，用新辦法計算的退休金高，就按照老辦法+(新辦法-老辦法)*一定比例。

設置十年過渡期。一年過渡期補發高出養老金的10%，以后每年增加百分之十。

什么時候核發

中人的養老金還是按照2014年9月份的工資標準計算的臨時養老金，要等各地出臺相關的政策之后，才會按照新的辦法進行核準發放，這里面涉及到太多的因素了，太多的利益盤根錯節?，F在江蘇省按照新的辦法進行了發放。

還有很多省份沒有兌現，今年疫情的原因，又到了這項工作的延緩，希望能夠各省各地能夠早日核發，科退休人員都能夠得到自己滿意的退休金。

真的很無奈，住房補貼比2014年前退的少很多!每年長工資也比他們的少!我是2018年退的，當時有一塊工資只發給40%!剩余60%什么時候發給!

中央應下達一個補發的時間底線，不然有的省會長期拖著不辦。

四川中人政策很快落實了。本月底十月初。也就是一四年，一五年退休中人在9月底發，一六年，一七年退休中人在元月底發，一八年和一九年退休中人在明年3，至4月份發。每后退一年同崗同級差距150左右。真實消息。

只要按并軌文件規定辦中人是吃虧的，學歷學位高的人吃虧的。個人理解老辦法其實就是退休前最后一個月的工資基數減為并軌增加的部分后的基數，再按老規定計算;中人按新辦法會麻煩一點。不管怎么樣都不應該拖這么長時間，越拖越復雜，因連每年退休中人漲的退休金都要重新計算。

中人退休金的重新核發，是目前世界上最大難題之一，沒有十年八年，難以核算出來，所給了十年的過渡期，也是中人十年的夢。保重好你中人的身體，以實現這一夢想而堅強地活下去吧。

中國是共產黨領導的中央集權國家。黨的領導是統一的，政權架構是統一的，法律是統一的，政策是國家統一制定的，但唯一不統一的是分配制度，各省市自治區直轄市的分配制度五花八門，養老金發放多少參差不齊，甚至一個地級市就有幾個樣本，這個現象程日漸增長趨勢。按勞分配，多勞多得成了擴大地區差別的擋箭牌，任由差別擴大。最終的結果，誰動了發達地區的奶酪，發達地區會造反，落后地區落后到一定時候，會對政府不滿。這個察微知著盛世出現的問題，應引起國家高度重視，否則會不可想象的。養老金更不能在一個地級市里出現同級別的三六九等差別。

在養老金上漲的過程中，有一類人還是拿著2014年社會平均工資水平計發下的養老金待遇，由于過渡性的補償養老金一直沒有發放到位，他們的養老金水平是不高的。這類人就是事業單位的中人。

我們知道，2014年機關事業單位養老金改革，將2014年到2024年這10年，設定為過渡期，期間退休的人員也被稱為中人。為了保證中人養老金的待遇，避免跟老人之間的差距。中人們會有一部分過渡性的補償養老金，每一年增長10%，比如說第1年按照10%，最后一年按照100%的比例來進行補償。

不過，這個補償，很多地方還沒有執行發放到位，只有少數幾個地方才有補償的進度。因此，建議中人們還是關注當地的人社部門動態，或者直接咨詢。

我是社保當家，感謝閱讀。

我就不明白，國家為嘛會出臺這項政策，我19年退的，和同單位同職稱的15年退休的工資相差1000塊，個人覺得國家應該給中人補齊工資，要不每年上調又會相差一部分，這樣會差距越來越大了

中人退休后什么時候重新核發退休金，我們需要明白什么是中人，中人退休金的核發標準，以及有什么特殊的政策。

什么是中人?

中人是城鎮職工養老保險中的一種定義，“中人”是一種相對的概念，在養老保險中，根據參加工作時間分為“老人”、“中人”和“新人”三個類別，分別以養老保險統賬結合制度建立為時間點，在養老保險統賬結合制度建立之前參加工作且在養老保險統賬結合制度建立之前退休的，稱為“老人”。

在養老保險統賬結合制度建立之前參加工作而在養老保險統賬結合制度建立之后退休的人就稱為“中人”，而在養老保險統賬結合制度建立之后參加工作，在養老保險統賬結合制度建立之后退休的人就被稱為“新人”。

2014年10月1日也是一個重要的時點，當時企事業單位養老金開啟了并軌改革，在此之前，只有企業中才有“中人”的概念，而在企事業單位開啟養老金并軌改革后，機關事業單位開始繳納社保，機關單位與企業以同樣的標準繳費和發放養老金，所以從那時起，就有了兩類“中人”。

因此，中人主要是城鎮職工養老保險中，根據時點對參加工作時間和退休工作時間確定的人群。

機關事業單位的中人補貼

因為機關事業單位從2014年才啟動養老金并軌改革，必然會使得“中人”用新辦法計算養老金會和以前退休的人收入有明顯的差距。

為了減少這種明顯落差，政策上給出了10年定向渡過期，即從2014年10月1日至2024年9月30日。在這十年時間里，通過限高保低的方式進行過渡補貼。保低即按老辦法進行保低，按新辦法計算最低養老金標準，限高即按新辦法限高，取新辦法下的最高養老金標準。

通過新老辦法的計算會產生差額，每年補貼10%，一共發10年過渡補貼至100%，到2024年10月1日之后，就全部按照新辦法計發養老金，實現過渡。

不過由于這里面有種種難以說清的復雜原因，很多地方在養老金并軌改革后，中人一直是按照2014年的標準領取養老金，每年10%的補貼一直沒有得到兌現，這必然會使得中人的利益受損。

不管是老人、中人、還是新人，都是為企事業單位做出貢獻的人，而且政策上也給出了補貼要求，主要還是在地方執行上出現了偏差，現在已經有部分地區開始兌現，希望所有地區都能高度重視這個問題，本身退就說明年齡已經大了，還有多少人有足夠的時間去等待，該給中人的利益，一定要趕快兌現才是!

目前對中人來說，理順退休金就像是個空中樓閣的事情，只見打雷，不見下雨。我就見過了中人都突發疾病去逝了，還再說死了沒事，該補發的會補發，哪有這樣扯淡的事情。

一個地方一個月份驗退休人員，有視頻驗證，社保局驗證手續。

自2014年10月以后陸續退休的機關事業單位人員一直領的仍然是按2014視年9月工資標準計算的預發養老金。當然，等到各地正式養老金方案出臺后一定會一分不少補上的。

據了解，很多省(市)關于按照視同繳費年限計算的過渡性養老金還未完全落實，對于養老金并軌以后退休的中人來說，早日補發過渡性養老金才成了他們幸福的煩惱。什么是中人，中人的退休金是如何計算的，為什么個別地區還未補發，什么時候補發呢?

中人退休后什么時候核發退休金

一、什么是中人?

1.中人是機關事業單位養老保險制度改革的產物。2014年9月30日，機關事業單位工作人員養老保險制度改革，2014年10月以后，存續多年的養老金雙軌制推出歷史舞臺。對于改革之前參加工作的機關事業單位工作人員，改革后符合退休條件，辦理退休領取養老金待遇群體，都屬于退休中人。

2.10年過渡期。為了保證中人養老金待遇不受改革的影響，從2014年9月30日設置了10年過渡期，截止到2024年10月1日。

二、如何計算中人的退休金?

中人退休金的計算原則：按照新老辦法相結合的原則，保低限高。

1.計算公式。

(1)老辦法。是以2014年9月的工資為基礎，結合本人退休時的工作年限對應的計發比例，綜合考慮在崗職工工資增長率等因素后確定。

退休金=[基本工資+獎勵工資(績效工資)+國家規定比例的津補貼]x國家規定的計發比例。比如35年工齡以上的，按工資總額的90%計發。

(2)新辦法。新的計算方式就是和目前企業的養老金計算方式相同，主要是與繳費基數、繳費年限等因素掛鉤。

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

2.執行標準。

(1)保低限高。新辦法計發待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放;新辦法計發待遇高于老辦法，超出的部分，根據退休時間不同發放不同比例。如果用新辦法計算的退休待遇比老辦法計算的待遇高時，高出部分按照10年過渡期的調節比例，按照每年10%的比例逐年遞增，即：第一年發放10%、第二年發放20%，依次類推，到2024年時發放100%。當10年過渡期結束后再用新的養老金計算辦法。

(2)案例分析。

例如：老王是某事業單位的職工，2020年10月退休時，用老辦法計算的退休金為每月5000元;在用新辦法計算時，老王的養老金為7000元。新辦法計算的養老金比老辦法計算的退休待遇高出2000元。2020年是10年過渡期的第6年，用新辦法計算高出的退休待遇2000×60%=1200元。

按照老辦法計算的退休待遇加上調節后的退休待遇，即5000+1200=6200元。

因此，6200元就是老王退休時，最終每個月能領取的基本養老金。

三、中人重新核發的退休金什么時候補發呢?

1.補發標準。2014年10月1日至2015年12月31日退休的人員發放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休的人員發放超出部分的20%，依此類推，到過渡期末年發放超出部分的100%。

2.未補發的原因。由于中人養老金計算中的視同繳費指數、工資增長率、計算參數以及職業年金等事計算方法還沒有定論，致使中人養老金的正式方案一直難于落地，也使得自養老金并軌以來陸續退休的中人，一直按照2014年9月份的工資標準來計算預發養老金，也可以說是臨時生活費。所以，退休金的補發問題，成了幸福的煩惱。

綜上所述：

1.按照國家關于養老金并軌后的有關文件要求，預計最遲在過渡期結束前(2024年10月1日)前，中人的退休金將會落實到位。

2.全國各省(市)的實際情況略有差異，每個省市和地區的中人補發工作進展不一樣，比如四川是最早開始補發中人養老金的省份，而江蘇、福建、陜西等地是也開始發布中人補發工作新動態。相信在不久的將來，各地補發方案必將落地。

關于補發中人退休金的相關問題，歡迎留言!

以上就是今天的原創問答，感謝閱讀!

中人退休后什么時候核發退休金

關于這個問題，由于進行事業單位養老保險制度的改革，改革之后退休的人員都統稱中人，現在領取的是過渡性退休養老金，現在也是在過渡期內，國家正在具體的推進這項調整，全面敲定之后將向社會公布。

中人退休后什么時候重新核發退休金?不同省份情況略有不同，開始核算的時間自然也是不一樣的。

一、什么是中人?

2014年10月，機關事業單位養老保險制度開始改革。

改革中，在2014年9月30日之前參加工作的，然后在2014年10月1日之后退休的具有事業編制的退休人員就是中人。

他們不再執行原機關事業單位退休費計發辦法，而是實行與個人繳費掛鉤的新的基本養老金計發辦法，同時強制建立職業年金。

二、2020年中人退休后什么時候核發退休金

>>>中人養老金的計算公式

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

1、基礎養老金=(參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;

2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

3、過渡性養老金=參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×本人視同繳費年限×1.3%過渡系數。

4、“中人”養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高

①新辦法(含職業年金待遇)計發待遇<老辦法待遇標準，按老辦法待遇標準發放;

②新辦法(含職業年金待遇)計發待遇>老辦法待遇標準，超出的部分按以下規定發放。

第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員發放超出部分的10%;

第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人員發放超出部分的20%;

依此類推，到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。

三、2020年哪些地區已經重新核發養老金?

2014年10月之后退休的中人應按新老辦法對比核定養老金和職業年金。由于當時改革政策出臺時相應的配套細則、信息系統、年金計算和業務經辦等未配套完整，因此，大部分地區都是按一定的標準預發中人的養老金。

截止日前，江蘇、福建、山東、陜西、浙江、四川等地區的中人已經重新核發養老金。

如福建省龍巖市，養老金重新核定后補發或扣回自退休之月起至核定上月止與預發養老金的差額，應補的差額隨核定當月的新養老金和職業年金一同支付，應扣的差額從當月的新養老金中扣除，次月起正常發放。

保叔有話說

雖然現在很多地區的中人養老金還未重新核算完，但中人們也不用太過于擔心，該重新核算的、該補發的養老金，未來都會補給你的。

中人退休后什么時候核發退休金

馬上核發最好，真正完成接軌，確立政府政策的嚴肅性。為什么有事沒事都以上海為標準?；虮本闃藴剩藶樵斐尚碌牟黄降?，不公平，不能分一二三類公民。

交的多就能多領退休金?我74年參軍我月只有六元津貼，那我應該交多少呢?78年提干每月才52元錢，那我又該交多少呢?現在參加作每月多少錢，又交了多少錢呢?按工資比例誰交的多呢?

我2019年退休的，現在工資是4600多點，如果當初選擇60退我現在的在職工資是5900元，為了能多出五年給自己就選擇了55退，現在我很希望國家能盡早給我們這些事業單位退下來的中人補上應得的那部分工資。

河北唐山公務員1996年作為試點就開始交養老保險了，比其他地方早貢獻18年。屬于省統籌了，目前退休工資沒顯示有優勢。

按老辦法計算預發，個人賬戶養老金和個人賬戶上的職業年金這些屬于個人的錢扣著不發，這合理嗎?這兩份錢自己是不能拿出來的，除非證明自己要到國外定居或明確要另外購買一份其它養老保險可以劃撥給你，否則按一定時間(60歲退休按139個月)平均，從退休之月起逐月同其它養老金一起發給個人，但不執行。因沒有算出“新辦法”應得養老金，也就沒有“10年過渡”這一說了。14年是個什么工資狀況?到今年退6年過去了還按那時的基數為比例“預發”，退休金能高嗎?

中人退休后什么時候重新核發退休金?在這里我要先糾正一個概念，對于我們這些在養老保險制度改革后退休的中人(以及今后退休的新人)來講，不應叫退休金，應該叫養老金。

關于這個問題，其實全國有不少省、市、自治區已經核定完成了中人養老金，也就是說現在有不少中人拿的是經過核定后的正式養老金，而不是按2014年9月30日前用老辦法計算的預發養老金，比如新疆的退休中人，就在2019年下半年對2014年10月1日以后退休中人的退休金，經過人社部門重新核定后，最后確定了退休中人的正式養老金，以前拿的預發養老金也按照多退少補的原則進行退款和補發。

我剛好是2019年7月退休的中人，也正好趕上了退休中人核定養老金，剛開始組織部門計算的養老金為6140元，經過人社部門的重新核定為6806.49元;職業年金為231.51元，扣稅后224.56元。而且也參加2020年度養老金的各項調整，養老金增加270元，調整后養老金為7076.49元，關于這個問題，我專門詢問過本地的人社部門，他們說這個養老金就是我的正式養老金了。

現在我們就回到正題上來，大家知道中人的養老金有一個10年過渡期，也就是從2014年10月1日至2024年9月30日。根據要求，沒有完成中人養老金核發的省份，必須最遲在2024年9月30日前完成中人養老金的核發工作，照此來看，今天是2020年9月17日，那就還有4年多一點的時間應該是最遲完成時間，2024年9月30日以后退休的人員，養老金就要按照新辦法計算了。

以上就是我對此問題的一些個人見解，有不正確之處，還敬請各位老師賜教!

說是核發，其際上是躲避大家視線，幾個月后，拿到手里的錢笑瞇瞇的，是企業退休人員工資至少二倍以上甚至更多

問得好，我是鄭州去年退休的中人，今天拿到了調整后的退休金!真好!補發了兩萬多元!

中人退休后什么時候核發退休金

據了解，關于中人養老金補發的部署早已啟動，且多個省從2018年始就在按照國家的部署開始相關的新方法核發。針對中人退休后什么時候重新核發退休金?實際上，并沒有統一的規定，具體執行的情況怎么樣呢?在回答該問題之前，我們有必要先簡單了解一下到底什么是“中人”?

眾所周知，我國的機關事業單位于六年前(2014年10月開始)進行了養老保險改革，按照國家的要求將機關事業單位人員劃成“老人”、“中人”和“新人”三個類型。題中所說的“中人”就是指機關事業單位養老保險改革前參加工作，改革后退休的人員。

“中人”的養老金計發方式由之前的根據退休前工資按照工齡長短發放一定比例，改為根據繳費基數和繳費年限按照公式進行計算并發放。

但由于根據繳費基數和繳費年限計發的部分參數一直未確定，結果“中人”領取的養老金只能按2014年9月工資計算預發，相比之下，這會讓很多人應得到的部分比實際工資水平低了些，所以大家對重新核發抱有很大的期待!

直至2017年6月以后，才終于明確了新辦法中的計算參數，并由各省市根據自身的實際情況，確定剩余的參數。比如說，2018年初江西省成為首個下發了相關通知的省份，宣布對“中人”的養老金進行核算補發，緊接著“中人”養老金核算補發的工作就在廣西、江蘇、山東等省份相繼展開。

但是，由于各個省份的相關工作力度及認知度不同，在實際操作過程中有些延緩，因此仍存在著“中人”在領取預發的養老金的狀況。目前來看，“中人”退休后的養老金何時重新核發?我們不能大而論之，需要就具體省份的情況區別對待，各自的規定、實操力度各有不同，最后的結果也就不一樣。因此，還請大家關注所在省內的相關最新消息。

14年退休以來至今，還是單位在墊付發放養老金，單位原隸屬于軍工企業，改制后的局面就是部隊脫管，地方未收，至今還在等待中，好在養老金一直由原單位在發放，至于14年退休以后的中人們如何解決還在等待中，有人發文稱上海已著手解決這個問題了，相信全國的中人問題很快會得到圓滿解決。

按照《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》的有關要求，設置了10年的過渡期，從2014年起算，因此中人退休后“補發”退休金最晚會在2024年年底之前完成，現在是2020年10月，全國絕大部分省份都已經完成了核算并補發了，少數沒有核算補發的省份也不需要再等多久了。

一、老人老辦法，新人新辦法，“中人”其實是針對特殊人群的福利政策

隨著社會的發展，總是不斷有新的制度出臺，從社會公平的角度來說，養老金并軌是大勢所趨也是民心所向，而一直以來，機關事業單位人員退休制度是比較特殊的，他們領取的退休工資，但2014年機關事業單位人員也按照社保體系核算養老金之后，就帶來的新問題，因為對于早已經退休的“老人”來說，實施老辦法，在2014年10月1日之后才參加工作的“新人”來說，實施新辦法，很好理解，但是在新辦法實施時尚未退休而又將要退休的人來說，無論是按照老辦法還是按照新辦法實施，都會有利益照顧不到的地方，因此，《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》提出了“中人”的提法，意思是在新規定實施之前參加工作，新規定實施之后才退休的人，對于這部分人群，按照哪種方法計算工資高，就按照哪種算，已經辦理的工資先領著，缺的部分在過渡期間會進行核算并補發。所以這個政策當然是好政策，相關人員應該耐心等待，不用著急。

二、中人工資補發為何會有先有后?

一方面中人的養老金計算是暫時按照2014年9月份的工資計算預發的，相對于按照老辦法領取工資的人來說會少不少，所以中人們一直希望能盡快按照相關規定盡快核算自己實際應該領取的養老金，然而，新辦法中涉及的部分參數一直到2017年下半年，國家才下發了新辦法中的參數，另外還有部分參數則需要各省市根據自己的情況進行確定，也就是說中間耽誤了3年多的時間，到了2018年，江西率先對中人養老金進行核算補發，之后，廣西、山東、江蘇、福建、新疆、上海等地也都先后進行了中人養老金核算補發。

而各地在對中人進行核算補發的時候，也是分階段和分批次的，比如不少省份都把2014-2017年的退休的中人作為第一批補發的，而2018-2019年退休的中人在補發核算上肯定就會晚一些，但也基本上從今年的2月就是陸陸續續補發了。

總體來說，對于為社會做了一輩子貢獻的退休人員來說，國家不會虧待每一個人的，暫時沒有補發的，多點耐心，等一等。

就拿我們夫婦來說，都是事業單位的副高，她55歲(即2012年)退休，我2017年退休，多干了5年，但我的退休金比她少了700多元。顯然還未理順，不知中人待遇何時才能真正得到落實。

最多再等4年吧。

具有事業編制的退休人員之所以會被劃分為“老人”、“中人”、“新人”是因為國家在2014年10月對機關事業單位的養老保險進行改革，同企業職工一樣也開始施行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。

正是因為2014年10月的這次養老保險改革才將事業單位人員劃分為“老人”、“中人”、“新人”：

“老人”是指在改革前參加工作，且在改個前辦理完退休手續的事業單位退休人員，其養老金待遇依然按照之前的計算方法計算，也就是根據在職時的工資，在工資基礎上計發一定的比例，同時發放部分津貼;

“新人”是指改革后參加工作的事業單位人員，他們退休后按照改革后的計發方式發放養老金，即社會統籌與個人賬戶相結合的方式;

“中人”就比較尷尬了，是指在改革前入職，但是在改革后退休的人員，這部分人員的養老金如何計算是個難題，如果按照老辦法算，那么養老金發放水平較低，如果按照新辦法計算，那么養老金發放水平又過高。所以總體按照“限高保底”的原則，但是到底要怎么計算、如何平衡各方的利益是個難題。

正是因為“中人”的養老金牽扯到各方、各“中人”的利益，所以6年時間過去了，真正拿出新方案的省份并不多，其中江西是最早進行“中人”養老金核算補發的省份，隨后廣西、山東、江蘇、福建、新疆等省份也陸續開始核算補發方法，但是其他20多個省、自治區、直轄市至今沒有拿出一個明確的計發方式。

中人退休后什么時候核發退休金

“中人”肯定期盼著補發養老金，但是正是因為計發方式很復雜，又需要召開各種座談會聽取各方面的意見，所以在2015年的時候，人社部、財政部聯合發布了《關于貫徹落實〈國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》，按照該“通知”的規定，“中人”養老金計發方式的核算工作設置了10年的過渡期，也就是說從2014年10月1日養老保險改革開始，到2024年10月1日止為“中人”養老保險核算過渡期。

(10年過渡期)

理論上來說各省、自治區、直轄市都必須在2024年10月1日前拿出具體方案，我們且拭目以待。

如今6年時間過去了，接下來的4年應該各省就會陸續出臺新的核算方法并進行補發了吧?

不過“中人”也不要過于著急，畢竟各地的情況不一，進度也會不盡相同，再者廣大“中人”也無需擔心新的核算辦法下會調低待遇，有“保底限高”的約束相信應該不會吃虧的。

對此，大家怎么看?歡迎留言交流。

碼字不易，給點個贊、點個關注吧。

我是河南信陽市的退休中人，到現在也沒有拿到什么補助金，看來得堅持活下去。

目前，退休人員中有很多事機關事業單位人員屬于中人，一直拿著中人的養老待遇。按照2014年的規定，中人退休金是會補發的。那么，中人退休金什么時候補發呢?2019年已經有了最新消息，希財君在這里為大家進行介紹。

目前，很多地方的中人退休金已經有了進展，退休的中人將有望很快得到補發的退休金。在這里，希財君為大家介紹一些城市的具體情況。

江蘇

根據江蘇無錫市的最新消息，在最近的全省機關事業單位養老保險制度改革推進會上，江蘇省人社部門已經對中人退休金補發的事情做了布置。江蘇省的中人在不久的將來有望得到補發的退休金。

四川

四川在去年就已經對外說明中人退休金將會得到補發。因此，在2019年四川省中人退休金得到補發的概率會很大。

另外，浙江象山、江西贛州、陜西鳳縣、山東東營、安徽肥西等一些地方也有了中人退休金可能會得到補發的消息。

在2019年，很多地方的退休人員將會迎來養老金上調。隨著養老金進一步的上調，有關中人退休金補發的事情肯定會加速解決。因此，廣大中人退休金得到補發的事情應該不遠了

中退休金的核發已經是一個熱議很久的話題了，千千萬萬的中人等著盼著，甚至焦慮著，可一覺醒來還是一枕黃粱，那么到底啥時候能兌現呢??

按照時間界限，2014年10月31日-2024年10月31日是中人退休過渡期，這是人為的一個特殊時期。

據綜合消息，目前，個別地方已進入方案制定階段，有的還列出了時間表，逐一總現應找補的退休金部分。比如，2014-2015年退休、2016-2017退休、2018/2019退休，分三個階段兌現。

具體的辦法、方案，目前還是沒有官方的準確消息。

據說有的人已經拿到中人補發工資，但有的還沒拿到，應該快了。

2018年退拿40%.那剩下的60%還給不給

中人退休后要重新核發退休金，而2014年10月前退休的老人應如何計算核發退休金?尤其是2014年9月29日剛辦理的人應該怎么核發?如果只給中人重新計算核發而不給老人計算核發，那這個道理如何解釋?難道老人比中人在職期間比中人貢獻少?

中人過渡期這種提法就是錯誤的，為什么要過渡期?還分什么老人，中人，新人。2015年退休參照2014年退休金發放多簡單，2014年為基數，以后多繳多得。曾經提出中人過渡期的人現在可能正在躲在背后撓腦袋:“我怎么蠢到這種地步，給出了這么一個餿主意”。

中人既是全額到位，永遠趕不上這五年內物價漲幅!

現在制定退休工資政策的都是正在崗位上的掌權者，這些人退休還有好多年，他們在制定政策時百分百要多考慮他們退休后的待遇。而對近幾年或者早幾年退休的，他們都是只要抹抹平，就行了。更多的是他們自身的利益。所以現在的中人想太多有毛用?!看看四川的中人退休政策，晚退休幾年的退休工資要高兩千多，可以想見，十幾年后退休的，退休金會達到什么水平?

快啦!我們這些退休的“中人”馬上就能拿到正式養老金，即將補發應得的養老金。這真是大快人心之事!

我們四川蓬安2014至2015年退休中人己在九月底發放了十月的正規退休金，但以前的不知何時補發。

只有統一定為中人!而沒有統一補發兌現中人的時間表!

以后別再問這個問題了，回答的都不是決策者

安徽中人2020年3月退休，不知道啥時候能兌現全額退休金?

作為一個“中人”中的一員，對這個問題不談也罷。賴心等待，保持良好心態，只要身體好，錢多錢少都要活得好!

就視同繳納養老金，公務員及事業編算的比例太高啦，是萬惡之源，造成企退工人退休工資與公、事退的差距太大。

急也沒有用。

本身就是讓他急火攻心。

閉眼靜看人家耍，那是制度，嗨，說什莫也是沒有人聽。也不管用。

看這架勢，不延期就燒高香了。

你等于沒說

活著就是硬道理

看見這個問題就不舒服，好幾年了，至今還沒解決!

好事一等好多年，真夠可以的!這也叫效率?真不明白!

看見這個問題就不舒服，好幾年了，至今還沒解決!

把中人保護得太好了!應該根本不存在這個問題!當時制定中人執政人就是中人!

快點吧!求求你們了!

以人為本，國家不會忘記中人的

不知誰出的主意

新政策，新規定什么時候回來落實退休中人文件：

著來多數人是等不到這一天了!

給中人一個了結吧，求求你了!!!!!等不起了!!!!!

會賴帳嗎?

不知誰出的主意

我已退休三年了，就沒按新辦法計算補發

中人一員，耐心等待

這是哪壺不開提哪壺。只要人社部門的人也退休，想什么時候發都可以。

慢慢地等吧!

甘肅蘭州的沒有補發

為什么把人分成老中新想得出來，十年后見分曉

企業退休的中人根本就沒算!

有好事時怎能給企退的呢?

這好事都是給公務員和事業編制準備的!

唉!!!!!!!!

中人是什么人?

現在教師退休后比機關事業單位人員高出25%以上。

唉!!!!!!!!

別期盼，不少就不錯了!聽說還有往回退的呢!

32號

企業退休的中人根本就沒算!

有好事時怎能給企退的呢?

這好事都是給公務員和事業編制準備的!

2020年7月份從新和發

一X。。、∵一小!!，

十年過度期，想得出，中人在過渡期就去世了，還有得補嗎?

拖拖拉拉，比搞原子彈還難的感覺。放下手中的煙和茶杯，抓緊時間吧。

一X。。、∵一小!!，

可我們霍霍吧!

中人核發退休金是指事業單位退休的中人，與企業退休的中人沒有關系。

拖拖拉拉，比搞原子彈還難的感覺。放下手中的煙和茶杯，抓緊時間吧。

我們都聽湖涂了，中人2014以后的職級變化還有用嗎?

期待、期待、再期待，耐心等待2024年10.1日這個神圣的一天!急是無用的，活著才是硬道理!

“中人”待遇落實與補發，江蘇要求全省最遲于2019年3月底前實施。徐州市多數區縣在2019年4月實施。銅山區在2019年12月和2020年1月實施。我所在的單位由于特殊原因，到2020年9月即上個月才實施。

我于2017年9月辦理退休手續，10月領取退休待遇。退休三年整“中人”待遇才得以落實。

落實后，與改革前夕退休的“老人”相比，少四五百?？磥砦覀儭爸腥恕边€是吃虧了。實行所謂“新老計發辦法對比、保低限高”，對“中人”是有失公平的。

吉林省什么時候開始補發?

四川已經從今年十月開始核發中人退休養老金了。

一一一

一一一

這個是這批人的美好向往，他們正在努力中。

六年不兌現，即使兌現的地區截止補發前一分也沒有補上差額!

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