按照我國法律規(guī)定用人單位在勞動者入職后，應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，但在現(xiàn)實(shí)生活中仍然不少用人單位在勞動者入職后，并沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，那么沒簽勞動合同怎么賠償?沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎?

沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。

如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在實(shí)踐中， 未簽訂勞動合同，索要雙倍工資一般只支持11個(gè)月，不過勞動者可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，可以直接到法院起訴。

未簽訂勞動合同需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)有：

1、應(yīng)支付雙倍工資。

未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

2、勞動者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。

若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動者辭職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果沒簽合同，勞動者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

3、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。

根據(jù)我國《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。

《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。

法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

問

沒簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎?

答

不是所有沒簽勞動合同案件一告一個(gè)準(zhǔn)的。

只有具備了相應(yīng)的證據(jù)材料，仲裁委員會才會正式受理案件，勞動者的權(quán)益才會獲得保障。所以勞動者在維權(quán)過程中，一定要注意收集證據(jù)，保護(hù)自身權(quán)益。

勞動者需要主動去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關(guān)系。如：

1、工作證或工作牌(最好蓋有公章)

2、工資卡交易記錄

3、工資條

4、有公司名稱的工裝

5、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明

6、用人單位為勞動者辦理的暫住證

7、考勤記錄

8、社會保險(xiǎn)繳納記錄

9、派工單

10、同事證言(離職在職的都可以)

11、錄音錄像

12、其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

此外用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就算后續(xù)補(bǔ)簽了勞動合同也是不能免除未簽勞動合同的責(zé)任的。在此類勞動糾紛打官司過程中通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實(shí)勞動關(guān)系。

勞動者在與用人單位達(dá)成一種勞動關(guān)系時(shí)，勞動合同是對勞動者的一種基本保障，而大多數(shù)的勞動糾紛案件最基本都是源于勞動合同的問題，在簽訂勞動合同是勞動合同上需要包括勞動者與用人單位所約定的薪資待遇、工作地點(diǎn)，工作時(shí)間、合同期限等等，這些都要一一作出明確規(guī)定，而在實(shí)際中用人單位為了規(guī)避，出現(xiàn)各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，很可能會在招聘勞動者時(shí)沒有與其簽訂勞動合同，使得勞動者的合法權(quán)益沒有得到根本的保障，在出現(xiàn)勞動糾紛的時(shí)候，勞動者什么也撈不著。單位沒簽勞動合同咋辦?律師支招：準(zhǔn)備好這3樣證據(jù)，一告一個(gè)準(zhǔn)!

1、公章

當(dāng)勞動者在用人單位工作時(shí)，帶有勞動者本人姓名的單位蓋章文件，是最能夠證明勞動關(guān)系的，所以如果勞動者在工作期間拿到了公告文件、指示通知、收入證明、請假條等等，并且上面蓋了公章，那么這些文件大家一定要收集起來，只要帶有勞動者的姓名或者照片，并且蓋上了公章，那么這些就能成為證明勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系的合法文件，這也能夠成為在勞動仲裁中對勞動者有利的證據(jù)。

2、電子證物

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)越來越發(fā)達(dá)，在信息收集方面都已經(jīng)成為了大數(shù)據(jù)時(shí)代，所以很多人為了方便檔案的管理，在管理一些檔案信息時(shí)都變成了電子錄入，所以一些檔案都會存在著電子記錄，很多工作都需要通過網(wǎng)絡(luò)來開展，比如電話錄音、單位內(nèi)部辦公群、工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄等等，這些電子痕跡在發(fā)生勞動糾紛時(shí)都能夠成為有力證據(jù)，所以大家還是要做好收集工作。

3、證人

我們都知道當(dāng)出現(xiàn)勞動糾紛的時(shí)候，在法庭上除了需要有證物，證人也是必不可少的，如果勞動者能夠請到單位里有勞動合同的同事出庭幫忙作證的話，那么這將成為最有力的證據(jù)，但是需要注意的一點(diǎn)是，如果這些同事是同樣因?yàn)闆]有簽勞動合同而上述的勞動者，那么是不能作為同事的身份來幫忙作證的，這也是為了避免出現(xiàn)相互佐證，而出現(xiàn)串口供的情況。

沒有與單位簽訂勞動合同的勞動者維權(quán)之路是相當(dāng)艱難的，所以大家在平時(shí)就一定要善于保存資料和證據(jù)，才能夠使用最好的方法來保護(hù)自己的合法權(quán)益。