關于您提出的問題目前看還是比較麻煩的，但是不要擔心，我給您大概說一下。

您這邊沒有勞動合同和社保，其實這個是沒有法律保障的。但是也不是絕對的。勞動合同僅僅是最有效的證明手段，我們可以舉證其他的。一般的仲裁機構還是比較保護務工人員的。

如果也沒有社保，可以整理其他的舉證項點，建議清單如下：

1.工資發放證明-工資條，或銀行的流水賬單；

2.如果有考勤記錄，入職表格，以及工作過程中由單位簽字或蓋章的文件；

3.輔助的證明資料，單位的工服、工牌等。

其他的就是仲裁之前需要準備自己的身份證復印件、單位的工商注冊登記資料（深圳市市場監督管理局網站就可以打印）。

一般都是先協調，如果協調不成，再開庭仲裁。仲裁不涉及到費用。如果雙方任何一方對仲裁結果不滿意，再可以走法律途徑進行訴訟。

我之前經歷過一次，以上情況還請您參考。但是希望您下次的工作要正式的勞動合同。

仲裁是勞動者與用人單位發生糾紛時，解決雙方矛盾的一種途徑。但是申請勞動仲裁是有一定的范圍的：主要是勞動者與企業勞動關系方面的糾紛。而且，勞動爭議需要仲裁前置的，也就是說，需要先經勞動仲裁部門仲裁，對仲裁結果不滿的才可以到人民法院起訴。也就是說，勞動仲裁是前置程序。

關于申請勞動仲裁，1、首先確定受理的仲裁機構。仲裁法規定由公司所在地的仲裁委管轄！

2、確定了管轄，接著就是寫仲裁申請書，立案，同時提交證據，仲裁委會確定開庭時間。這里要注意，勞動仲裁的時效是1年，千萬不要超過時效。

3、接下來，仲裁庭會組織開庭，當事人可以委托律師處理，也可以自己參見處理。開庭后會作出裁決。《仲裁法》規定自立案之日起45日內作出裁決，但是實際中由于案件過多，勞動仲裁人員有限，實際的時間會很長，一般在3個月，甚至更長。

什么是勞動仲裁？申請勞動仲裁的費用是多少？申請勞動仲裁需要提交哪些資料？

如何申請勞動仲裁：

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。

(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

(四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

(五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。

(六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

申請勞動仲裁的費用是多少：

勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。

勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

勞動爭議案件處理費收費標準：

(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：

1.爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元；

2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費；

3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費；

4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。

勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為準；請求的數額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。

申請勞動仲裁需要的材料：

申請勞動仲裁需要的材料大致可以分為三類：

第一類、申訴人是員工的，請提交下列材料：

(1)仲裁申訴登記表；

(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供)；

(3)申訴人身份證明及復印件；

(4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料；

(5)被訴人工商注冊信息資料；

(6)申訴人與被訴人存在的證明材料；(證明材料包括：、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件；

(7)《提交證據材料清單》一式兩份；

第二類、申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申訴人是用人單位的，請提交下列材料：

(1)被訴人身份證明復印件；

(2)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同)；

(3)《營業執照》副本復印件；

(4)《法定代表人身份證明書》；

(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件；

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

1、申請勞動仲裁和勞動仲裁依據的主要法律：《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定。

2、勞動仲裁處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。書面申請內容包括：申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況；申請事項，申請依據等。

3、仲裁委員會接到仲裁申請書后，應當進行初步的材料審核。對申訴材料不齊的，或者情況不明的，可以要求申訴人及時補充。材料核對后，需要進行初步的調查，并根據調查情況確定仲裁程序，先進行調解，或者調查取證、補充證據，作出裁決等。

4、員工申請勞動仲裁，最簡單的技巧，是根據不同情況，直接舉報，而不是先仲裁。比如涉及勞保費用問題，可以向勞保局舉報；涉及工資薪酬、待遇、個人權益受到侵害等問題，可以向當地勞動監察大隊進行舉報；或者直接就個人問題向當地黨委政府等分管領導申訴。在這種情況下，員工承擔的舉證責任和材料要求比較少，省心省事，而且因為行政執法部門和領導的直接過問，辦事效率會更高，執行結果會更有保證。

文字不如表格來的簡潔明了（下面附流程圖）。不過一般勞動者最關心的應該是期限，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。所以一般不超過60天。

勞動爭議仲裁程序主要包括三個步驟:立案、仲裁、裁決。

一、案件受理當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項:

(1)勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;

(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;

(3)證據、證人的姓名和住址。當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，應自作出決定之日起，7日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。

勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。如雙方當事人有委托代理人的，還需提交書面授權委托書。

二、調查取證仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。

當事人因客觀原因不能取證，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可向有關單位、知情人了解情況和收集證據，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關部門勘驗或鑒定。三、仲裁調解在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解，經調解達成協議的由仲裁委制作《仲裁調解書》，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調解不成的，仲裁庭應及時仲裁。

四、仲裁裁決仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辨論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調解。

雙方未達成協議或不愿接受調解的，經仲裁庭作出裁決，并制作《仲裁裁決書》送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發生法律效力。一方當事人不執行的，對方當事人可申請人民法院強制執行。

仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請后的60日內結束，案情復雜需要延期的，經批準可以延長30日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起15日結束，案情復雜需要延期的，可延長15日。

希望能夠采納，謝謝。

申請仲裁的基本步驟

提出仲裁申請還是比較簡單的，攜帶需要的材料：①已經解除勞動合同的證明②身份證③到工商部門開具公司登記信息材料，就可以去仲裁立案了。到仲裁工作人員會指引你完成申請表的填寫。

要注意什么

對時間的心理準備

仲裁雖然會保護勞動者利益，但仲裁過程需要時間，即使仲裁階段勝訴，如果企業方選擇繼續上訴，那么就會進入法院審判階段。法院的程序還有一審、二審，拖拖拉拉一年都是有可能的。

因此你要比較通過仲裁爭取的利益與可能會花費的時間成本，判斷是否值得花時間去做這件事。

仲裁申請的思路

公司沒和員工簽勞動合同、沒為員工買社保、不支付加班費都是違法行為。仲裁申請主要圍繞以下幾點寫：

• 不簽勞動合同公司需要支付員工雙倍工資賠償；
• 社保應當予以補繳；
• 加班費屬于公司管理的項目，應當由公司來舉證是否已經發放

另外，你提到是自己主動離職，那么辭職理由是什么？如果是以未簽勞動合同和未繳納社保為理由提出的話，仲裁訴求還可以再加一條：要求公司支付解除勞動合同經濟補償金。

同樣坐標深圳，年前勞動仲裁，今年4月份剛結案。

企業不給員工購買社保，并簽署合同，屬于違法違規行為，可以主張賠償。

1、準備證據，包括工資條、銀行流水、考勤記錄、辦公的郵件往來、工服工牌等，最主要的是工資條和銀行流水。如果上一份工作有購買社保的，可以再準備份社保清單，證明公司沒有購買社保。另外，還需要證明入職時間（例如hr的通知等）。

2、帶上自己的身份證及復印件，到公司所在區的仲裁委員會去申請。打印單位的工商注冊登記資料（一般仲裁委員會附近都有打印店，老板特別熟悉業務）。資料準備好后，現場填申請書，申請書有模板，要清楚自己主張哪些賠償，例如沒有簽勞動合同要賠償雙倍工資，并要求公司補繳社保。提交的資料有哪些缺的，工作人員都會跟你講。

3、申請后，會給到你一份副本，并有仲裁開庭的時間。憑這些資料可以到公共法律援助中心申請法律援助，會安排法援律師免費服務，一起開庭。

4、接下來就可以交給律師了，律師會根據你提交的資料跟你溝通確認，并教你補充其他更有利的證據。仲裁委那邊會通知企業，不要自己跟企業對接。

ps：主張的賠償要有理有據，如果自己也沒搞清楚具體多少，可以多寫一點，到時候開庭，仲裁委那邊會根據有關規定計算，做到公平公正。

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勞動仲裁是國家為了保護勞動者的利益設置的處理勞動者與用人單位之間勞動糾紛的機構。一般在每一個相當于縣級的行政區域內都設置了一個勞動仲裁機構，它不同于商業仲裁機構，一般設在人社局（以前稱之為勞動局）。按照我國法律的相關規定，勞動爭議案件采取勞動仲裁前置原則，也就是說必須先經過勞動仲裁機構的裁決，對裁決有異議的才能到法院起訴，法院不直接受理勞動爭議案件。

申請勞動仲裁案件很簡單，分為以下幾步。一是勞動仲裁的提出，可以寫書面的申請書，也可以口頭到勞動仲裁機構提出申訴請求，這兩種方式都可以。如果有能力的話最好還是寫一個書面的申請書，格式和內容網上有很多范本可以作為參照。二是證據的準備，提出申訴請求以后，證據就至關重要了，沒有證據可能導致申訴的請求得不到支持，提交什么樣的證據不同的爭議案件略有不同，但像證明勞動關系存在的證據如勞動合同等都屬于一般性的證據，是必須提交的。三是開庭審理，開庭審理由仲裁庭組織，類似于法院的審理，只要參與并把前期收集的證據提交好，一般就沒有什么大問題。以上僅供參考，歡迎關注，歡迎評論。

根據現行的勞動糾紛處理規定，相關社保的，勞動仲裁是不受理，請直接向勞動監察部門舉報。

按照2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：

勞動糾紛實行：先調解，調解不成再仲裁；仲裁不服再訴訟的基本流程。

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當您在工作中，權益受到侵犯，建議按以下方法維護自己的權益。

向勞動監察部門舉報

可以撥打勞動熱線：12333，或撥打市民熱線：12345

這兩個熱線都可以接受舉報。

對于你說的，不交社保，沒有加班費，這些訴求，可以很快得到處理結果。

現在規定，接到電話舉報，無論是實名或匿名，都要有個處理結果，所以你最好是實名舉報，接電話的人會為你保密的，不會讓你老板知道誰舉報的。有處理結果了，熱線方面會及時通知你。

發起仲裁

可以向公司屬地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。

一般我們建議找律師代理申請，律師可以找當地的法律援助。

法律援助的律師是提供免費服務的。

可以在網上按你所在的街道名稱+法援，作為關鍵詞進行搜索，找到當地的法援組織，上門求助，在了解你的情況后，他們會安排一位律師為你提供免費服務的。

仲裁需要注意事項

一、有效期

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

二、有效證據

證據包括材料和證人。

材料，你可以收集：考勤記錄，工資銀行流水，工資條，工牌，工作服，一切帶有你工作的公司標致的物品都可以作為證據。

手機拍的照片，錄音等等，也可以作為證據，需要經過一定的法律程序核實。

證人：你的家屬和工友都可以成為證人。

三、訴求

去仲裁，你要有個明確的要求：

1、恢復勞動關系；

2、糾正違法行為，比如沒有簽勞動合同的，要求簽訂勞動合同，沒有加班費的，要求設立加班管理規定，計算加班費等等。

3、補發工資，補發加班費；

4、要求補償，因為單位的違法行為，你可以要求補償。

以上注意事項還要根據實際情況來分析，具體的都要落實成文書向仲裁庭提交，還是建議找律師商量，以律師的意見為準。

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發現了被侵權，千萬不要忍讓，或抱著息事寧人心態，必須去爭取，去維護自己的利益。記得維權熱線：12333或12345

一個電話，就能解決你的煩惱！

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20年職場打拼實戰經驗的傾情奉獻，就在今日頭條。

想要了解更多職場故事，社保政策，勞動法規請關注我！

你好，我是喵姐，在職場打拼20年的資深HR，很高興回答你的這個問題。

如何申請勞動仲裁，要注意什么？

對于這個問題，喵姐這么看！

1.明確公司的違法點！

公司主要有三大違法點：

一是沒有簽訂勞動合同。這個根據《勞動合同法》是需要賠付雙倍工資的，也就是從你入職的第二個月開始，一直到工作滿一年的這11個月，是可以仲裁申請雙倍工資的。

二是沒有繳納社會保險。這個根據《勞動合同法》第三十八條第（三）款，公司沒有依法繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同。

第三十八條勞動者單方解除勞動合同：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

所以，你說的公司沒有繳納社會保險費，只要事實清楚，有相關證據，員工是可以立即離職的。

而且喵姐想說的是：你還可以問公司要經濟補償金。因為根據《勞動合同法》第四十六條第（一）款，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，是需要公司支付給勞動者經濟補償金的。根據員工在公司工作時間長短，不滿半年的算0.5個月工資，滿半年到一年的算1個月工資，每滿一年就是1個月工資。

例如在公司工作了2年8個月，那就是3個月的經濟補償金，在公司工作了2年1個月，那就是2.5個月的經濟補償金。

第四十六條經濟補償：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償的計算：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三是加班不支付加班費。只要有證據證明是公司要求你們加班，那么公司就需要支付加班費！而且平時晚上加班（超出八小時），加班費是工資的1.5倍。周六日加班，加班費是工資的2倍。法定節假日（11天）加班，加班費是工資的3倍。

2.仲裁需注意：收集證據！

目前仲裁都是看證據的！空口無憑，你不能只是說公司違法，必須有相關證據！

例如：

沒有簽訂合同，但是工資有給你支付工資，那么如果打到卡上，你銀行流水就可以證明你是公司員工，否則他們沒理由給你每月支付工資。而公司無法提供勞動合同，你就可以得到最長11個月的雙倍工資。

當然，你也可以通過帶公司公章的文件，在職證明，或者工作證等證明你與公司的勞動關系，人證物證都可以，這需要你去收集一下。

還有公司沒有繳納社保，這個只要認定了勞動關系，你是可以要求公司補繳社保的！而且由于公司不交社保。你可以取得經濟補償金，上文我已經介紹了計算方法，就不贅述了。

最后就是加班費，最好有紙面或者網上的加班審批表，證明是公司要求加班，而不是你自愿加班的，這樣就可以計算加班費了！

總之，像您說的這種情況，公司肯定是有多種違法行為的，您如果提起仲裁，應該可以要求雙倍工資，經濟補償金，加班費等。（還有，未休年假的三倍工資，高溫補貼等，也可以根據實際情況，適當申請。）

以上回答均為原創，希望能對您有所幫助。也歡迎關注頭條號：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！

回答：如何申請勞動仲裁？要注意什么？

根據巜勞動法》規定，當勞動者的合法權益受到侵害時，有權舉報、投訴和申請勞動爭議仲裁。

很多局外人不知道，其實人力資源和社會保障行政部門有一個機構叫勞動保障監察支隊或大隊，專門受理勞動者對用人單位違反勞動法律法規的舉報、投訴；另外還有一個由人力資源和社會保障部門、地方工會組織及政府經濟主管部門共同組成的勞動爭議仲裁委員會，該委員會下設勞動爭議仲裁院（該仲裁院一般設在人力資源和社會保障部門內），負責處理勞動爭議仲裁案件。

好了，回到正題上來一一如何申請勞動仲裁？

首先，要有明確的被申請人（包括國家機關、亊業單位、社會團體、各種不同類型的企業、依法成立的個體經濟組織）；其次，申請人與被申請人之間必須有法律上的或者事實上的勞動關系（所謂法律上的勞動關系，是指勞動者與用人單位之間依法訂立有勞動合同，勞動者在該用人單位提供有效勞動，該用人單位支付勞動者的勞動報酬；所謂事實上的勞動關系，是指勞動者成為該用人單位的成員，遵守用人單位勞動紀律和規章制度，提供有效勞動，用人單位以工資形式支付勞動者報酬，但雙方未訂立勞動合同）；第三，申請勞動仲裁的事項必須是勞動爭議仲裁委員會（勞動爭議仲裁院）的案件受理范圍。

符合以上三個方面的條件的情況下，就可申請勞動爭議仲裁了。

申請勞動爭議仲裁要向當地勞動爭議仲裁院提交一式兩份勞動爭議仲裁申請書。申請書要載明以下內容：

1.申請人姓名、性別、出生年月日，身份證號、聯系電話、戶籍地、現居住地址：及所在工作單位、工種或者從事工作內容等基本情況；

2.被申請人名稱、法定代表人、地址、聯系電話等基本情況；；

3.申請仲裁事項；

4.事實及理由；

最后，申請人需要在勞動爭議仲裁申請書尾部簽名。

勞動爭議仲裁院收到勞動爭議申請書后，將會進行審查，符合立案條件的，制作并發給立案通知書，需要申請人提交補充材料的，也會通知申請人；不符合立案條件的，發給不予立案通知。注：其主要審查雙方是否具有勞動關系、申請仲裁的事項是否屬于管轄范圍及仲裁案件是否在規定的時限內。

勞動爭議仲裁院對于立案的勞動爭議仲裁案件，要明確仲裁員組成仲裁庭、確定開庭時間，將勞動爭議仲裁申請書、仲裁庭組成名單、開庭通知書送達被申請人。

根據確定的時間開庭審理，雙方答辯、出示并確認證據。在查明事實的基礎上，組織雙方進行調解，調解成功的，制作調解書發給雙方；調解不成的，在進合議后將制作勞動爭議仲裁裁決書，發給申請人和被申請人。

無論申請人還是被申請人，對裁決不服的，均可向一審法院提請訴訟。注意：不是起訴勞動爭議仲裁院！

以上是我以往從事勞動爭議案件處理的一些經驗，希望能對大家有所幫助！

申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，就是說，如果一個人想通過訴訟打勞動官司，ta必須要經過仲裁程序，不然不能直接向人民法院起訴。

所以說，如果勞動糾紛通過仲裁解決，可以靈活便捷，且效力具有強制性，是解決勞動糾紛的重要方式。

01

什么是勞動仲裁？

仲裁是指由無利害關系的第三方居中調解，對爭議雙方無法取得一致的問題依法作出裁決。

勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構依據勞動糾紛當事人的請求，根據我國勞動法律、法規和政策的有關規定，對勞動爭議的事實和責任作出公正判決和裁判，并且對當事人均有約束力的一種勞動爭議處理方法。

勞動仲裁有什么樣的特點呢？

?⑴簡易靈活。相對于人民法院審理案件的期限，勞動爭議仲裁的期限要短得多，仲裁為一次終局，沒有上訴程序，同時，仲裁可以依照公平合理原則對爭議事項作出裁決，而不必向審判那樣嚴格適用法律，更有利于處理勞動糾紛。

?⑵迅速及時。因為勞動仲裁案件在程序上很簡易，期限也短，因此案件可以得到迅速審理，可以及時維護當事人的合法權益。

?⑶強制執行性。因為勞動仲裁機構作出的裁決是具有法律約束力的裁判，具有強制執行力，當事人必須自覺、全面履行。非依法定程序，任何人不能變更裁決，不然要承擔法律責任。如果當事人不執行裁決，另一方可以向人民法院申請強制執行。

02

哪些勞動糾紛可以申請勞動仲裁？

用人單位與勞動者發生以下勞動糾紛，可適用勞動仲裁程序：

●⑴因確認勞動關系發生的爭議；

●⑵因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

●⑶因辭退，辭職和離職發生的爭議；

●⑷因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

●⑸因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金等發生的爭議；

●⑹法律規定的其他勞動爭議。

上述勞動糾紛如果勞動者已經申請勞動爭議調解，自調解組織收到調解申請之日15日內沒有達成調解協議的，接下來就可以依法申請仲裁。

如果糾紛雙方就爭議達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行義務，另一方當事人可以依法申請勞動仲裁。

當然了，調解不是必經程序，勞動者可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

03

勞動仲裁有哪些原則？

勞動爭議仲裁必須遵守以下原則：

?⑴先行調解原則。在仲裁裁決前，必須先要進行調解。調解是必經程序，不經調解不得進行仲裁。如果雙方當事人拒絕調解或者調解達不成協議的，不能勉強調解或者強迫達成協議。只有在雙方當事人自愿的基礎上，協議才具有法律效力。

?⑵少數服從多數原則。為了保證對勞動爭議案件作出公平合理的處理決定，在各方對同一問題產生不同意見時，勞動爭議仲裁庭表決實行少數服從多數原則。

?⑶回避原則。在仲裁庭處理勞動糾紛案件時，如果當事人認為勞動仲裁委員會組成人員或者仲裁庭人員可能會作出不公正裁決時，可以申請回避。

?⑷一次裁決原則。為了便于及時解決勞動糾紛，仲裁實行一次裁決。當事人對仲裁裁決不服的，不得繼續申請仲裁，只能在收到仲裁裁決書之日起15日內，向人民法院提起訴訟，期滿不起訴，仲裁裁決書發生法律效力。

04

勞動仲裁的一般程序

根據《勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，勞動仲裁的一般程序包含申請和受理、開庭和裁決。

★⑴申請和受理。

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成、達成和解協議后不履行、不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

申請人申請仲裁應當提交書面申請，仲裁申請書應當載明下列事項：

①勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

②仲裁請求和所根據的事實、理由；

③證據和證據來源、證人姓名和住所。

特別需要注意的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。也就是說，勞動關系當事人在知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內申請勞動仲裁。

★⑵開庭和裁決。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第47條的規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

勞動者對本法第47條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

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關于你這個問題，我能給你提供最全面最真實的回答。因為我正在進行申請勞動仲裁。

首先第1個方面呢，我們應該先去學習一下《勞動爭議調解仲裁法》里面關于勞動仲裁范圍的問題，勞動仲裁舉證的問題，以及勞動仲裁的問題。尤其是要搞明白勞動仲裁的程序流程。

我們去申請勞動仲裁，首先應該準備的材料：勞動仲裁申請書，具體的格式范文你可以去網上查一下。相關的證據，比如說勞動合同，工牌，工資單，同事證言，考勤表，工資流水等等一系列的，證據越多越好。還有自己的身份證復印件。在填寫勞動仲裁申請書的時候，你應該注意以下幾點：1個人信息和公司信息必須真實有效；2你所提出來的訴求必須有法律依據，合理范圍。3你所陳述的事實和理由，必須有理有據，合情合理。整個申請書內容里面建議你穿插有關法律法規依據方面的硬知識，也不能缺少請求幫助的軟態度。

去申請勞動仲裁之前建議你：去當地的政務大廳申請法律援助，免費律師的幫助。但是你要注意，請律師的目的是協助辯護和作證，具體的訴求和時間的爭取還要靠自己。法律援助的律師畢竟是免費的，你懂的。如果你覺得劃算或者說案件爭議的金額比較大，你也可以去律師事務所找商業律師。

然后就是關于申請仲裁時間方面的問題，我可以給你說一下。按照《勞動爭議調解仲裁法》相關規定。時間的規定大概就是5+40+15。也就是5天之內，他們進行受理，然后給你發送書面的受理通知書。在規定的時間內讓雙方進行舉證。40天之內也就是包括前面的5天，一共45天之內，必須結束整個案件出結果。特殊情況下可以延長15天，也就是說最多60天，才學完畢，拿到裁決書。

拿到裁決書之后，雙方在15日以內，如果對裁決結果不服，應該在15日之內到法院進行起訴。如果說15日之內雙方都沒有起訴，那么，被申請人也就是單位那邊就應該執行裁決書上面規定的具體賠償金額。如果說公司既不起訴，也不進行賠償，那么我們就需要拿著裁決書去法院申請強制執行。

另外說一點法律之外的，個人經驗。我們可以一方面通過正常程序遞交申請書，遞交證據材料。另一方面哭窮，說好話，軟硬兼施。目的是爭取仲裁委員會主持的雙方進行協調。如果說你去申請仲裁，工作人員以，證據不足或者案件都忙不過來等等為由進行推，我們要據理力爭。這就是我說的，為什么要提前學習一下《勞動爭議調解仲裁法》？你跟他們講《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定只要與勞動有關系的爭議，都可以申請仲裁，第6條規定，申請人有義務對案件進行舉證，但是確實有單位進行掌握的證據，申請人無法提供的由單位進行提供，單位不允許提供的，承擔不利后果。第31條規定的實現的5+40+15的模式。如果你能記下每一條的內容，給他們能講出來最好。他們絕對會對你另眼相看，認為你是行內人。在你的辦件效率上，都會起到很大的幫助。

以上就是我近日為申請勞動仲裁而體會到的真實經驗。如果你覺得對你有所幫助，請支持我。有什么問題可以隨時進行溝通！

申請勞動仲裁要舉證的證據。誰主張誰舉證。也就是說，你要提供相應的證據。首先，你要證明自己和這家企業有勞動關系。以下有幾個證據來源渠道。第一，你的工資卡里面的轉賬記錄可以作為“工資明細”。第二，你應聘時“報名表”和入職時填寫的“員工登記表”等招用記錄。第三，你的“員工卡”和工作證之類的證件。第四，你在公司的考勤記錄。第五，你身邊的同事的證明。以上幾點可以作為證明勞動關系存在的初步證據。只要證據確鑿，你申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的，

申請勞動仲裁，建議到當地的勞動仲裁委，申請，去之前，請帶好本人身份證，工作證明等證據，到勞動仲裁填寫勞動仲裁申請書，按要求填寫，一般的勞動仲裁申請書都是有樣板，你可以對照來寫，寫完之后交到工作人手上，可以把你準備的資料證據等一起叫上，也可以回家準備好了之后盡快交過來，勞動仲裁委會在15個工作日內給，發函件，來確定具體的開庭時間，順便會把對方的訴訟狀也給你看，然后你回家就準備相關開庭的工作，等待開庭日進行開庭

你好，很高興會對你這個問題，因為有關勞動仲裁本人也經歷過，以下為個人經歷，

之前，在一個公司（公司名稱就不說了）拖欠工資，剛開始時，拖欠一個月，后來二個月，最后都半年了，于是實在忍不下去，就去勞動局投訴了，投訴前，勞動局有要求我們準備以下資料：①勞動合同，②工資單，③工資明細單（可以在銀行打印，免費）④工作證

勞動局接到你們的資料后，會安排一個人到你們公司進行調解的，如果調解好了，公司愿意補償員工損失，這個事情就基本解決了，如果調解不好，勞動局會根據投訴的人數進行立案，可能就會開庭審理此事了。我們工資是勞動局經過調解就要到了，所以沒有開庭。

在這里我梳理了一下申請勞動仲裁的流程步驟，一共9個步驟

【1】遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據；

【2】申請書符合要求的，仲裁委將會在5日內告訴您是否受理；仲裁委決定受理的，將會通知您前去領取《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》，并在5日內將申請書副本送達被申請人（公司），并組成仲裁庭；

如果仲裁委決定不受理您的案件，將會向您說明理由，您可以向法院起訴；

【3】被申請人（公司）收到仲裁申請書副本后，應當在10日內向仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，仲裁繼續進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據；如果您所需要的證據在公司手上，您可以向仲裁委申請向公司調取證據，公司應當在指定期限內提供。公司不提供的，應當承擔不利后果；

【4】仲裁庭在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會決定；-

【5】公司接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，不影響仲裁庭作出裁決；如果您不出庭，仲裁庭將按照您撤回仲裁申請處理；

【6】仲裁庭會先進行調解，如果調解成功，將雙方達成的協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力；如果調解失敗或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決；

【7】仲裁庭在受理您的仲裁申請后45日內作出裁決；如果案情復雜需要延期的，仲裁庭可申請延期，但是延長期限不得超過15日；逾期未作出裁決的，可以向法院起訴；

所以一般情況下，仲裁會在45日內出結果；

【8】仲裁出結果之前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理；

【9】仲裁結果出來后，您可以拿著裁決書去找公司要錢，如果公司不給，您可以向法院申請強制執行。

【注意事項】

勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。

一、如何申請勞動仲裁

每個城市的不同區縣，都會有自己的勞動仲裁委。根據我國《勞動人事爭議調解仲裁法》規定，每個勞動仲裁委負責管轄勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動糾紛。因此，必須知道公司所在辦公地址或者你實際工作地址，然后在當地勞動仲裁委申請勞動仲裁。那么我們需要提供哪些資料呢？勞動仲裁所需資料包括：（1）書面仲裁申請書，并按照被申請人人數提交副本，什么意思，通俗點講，除了遞交勞動仲裁委的那一份申請書，就是你告幾個公司你就得準備幾份申請書，因為勞動仲裁委要送達給公司，舉個例子，你申請仲裁的被申請人公司有兩個，那么你要準備三份申請書；（2）本人身份證復印件，提供原件進行核對，證明你自己的主體資格；（3）被申請人工商注冊信息資料，證明被申請人基本情況以及主體資格，這個一般勞動仲裁委會出具證明，讓你去市場監督管理局去調取，當然各地情況不一樣，具體還是要看當地政策；（4）申請人和被申請人存在勞動關系的證明材料。這項尤為重要，勞動關系是向一家公司主張所有勞動權益的基礎，意思說你首先必須自證你是這家公司的員工，你才能向其主張權益，特別是在勞動報酬爭議，實行的是舉證責任倒置，你只要能證明勞動關系，工資具體金額，發放情況等均有公司來證明，如果公司無法證明，就要承擔舉證不力的法律后果，依照你所主張的工資數額予以支持，那么如何證明勞動關系，《勞動合同書》肯定是首當其沖，這個是證明勞動關系最有力的證據，當然有人會說我沒簽勞動合同怎么辦，也不要慌，除《勞動合同書》，還可以用工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知書等證明勞動關系，除此之外月工資比較高，有納稅的，還可以用個稅完稅證明來證明勞動關系，上面有代繳代扣單位，就是你所屬的公司。提交證明資料要提供原件，審核后退回原件。證明材料也是要根據被申請人人數提交副本；（5）其他可以證明與爭議糾紛相關的材料；（6）提交《證據資料清單》，附在證明材料上。

二、注意問題

由于你沒少勞動合同，如果用人單位否認勞動關系，你會比較被動，所以先去搜尋相關勞動關系證明，參照上述第（4）小點，另外沒簽合同，可以主張雙倍工資，但你要看你是什么時候入職，是否過了仲裁時效。沒繳納社保，你可以主張經濟補償，但是你得先以公司未予你繳納社保，依據三十八條解除勞動關系，用EMS郵寄到公司，面單標注解除勞動關系通知書，關于加班費，你要找到證明存在加班事實的證據。

你好，很高興會對你這個問題，因為有關勞動仲裁本人也經歷過，以下為個人經歷，

之前，在一個公司（公司名稱就不說了）拖欠工資，剛開始時，拖欠一個月，后來二個月，最后都半年了，于是實在忍不下去，就去勞動局投訴了，投訴前，勞動局有要求我們準備以下資料：①勞動合同，②工資單，③工資明細單（可以在銀行打印，免費）④工作證

勞動局接到你們的資料后，會安排一個人到你們公司進行調解的，如果調解好了，公司愿意補償員工損失，這個事情就基本解決了，如果調解不好，勞動局會根據投訴的人數進行立案，可能就會開庭審理此事了。我們工資是勞動局經過調解就要到了，所以沒有開庭。

在這里我梳理了一下申請勞動仲裁的流程步驟，一共9個步驟

【1】遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據；

【2】申請書符合要求的，仲裁委將會在5日內告訴您是否受理；仲裁委決定受理的，將會通知您前去領取《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》，并在5日內將申請書副本送達被申請人（公司），并組成仲裁庭；

如果仲裁委決定不受理您的案件，將會向您說明理由，您可以向法院起訴；

【3】被申請人（公司）收到仲裁申請書副本后，應當在10日內向仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，仲裁繼續進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據；如果您所需要的證據在公司手上，您可以向仲裁委申請向公司調取證據，公司應當在指定期限內提供。公司不提供的，應當承擔不利后果；

【4】仲裁庭在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會決定；-

【5】公司接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，不影響仲裁庭作出裁決；如果您不出庭，仲裁庭將按照您撤回仲裁申請處理；

【6】仲裁庭會先進行調解，如果調解成功，將雙方達成的協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力；如果調解失敗或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決；

【7】仲裁庭在受理您的仲裁申請后45日內作出裁決；如果案情復雜需要延期的，仲裁庭可申請延期，但是延長期限不得超過15日；逾期未作出裁決的，可以向法院起訴；

所以一般情況下，仲裁會在45日內出結果；

【8】仲裁出結果之前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理；

【9】仲裁結果出來后，您可以拿著裁決書去找公司要錢，如果公司不給，您可以向法院申請強制執行。

【注意事項】

勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。

很簡單啊。到當地人社局勞動人事爭議仲裁院去申請。一般都在人社局里面，實在不知道的話，你就上人社局網站上查或者打12333問。

至于申請書怎么寫，需要什么材料，別人已經回答，寫的很完整，我就不重復了。但我想說幾點供參考。

一是申請書中請求事項部分，一定是清楚明確。比如你要工資，你就要寫清楚你要幾月份到幾月份的工資，數額是多少。然后就是清晰明了，一項一項的寫，不要把所有的都寫在一個里面，這樣便于仲裁員看，也更能清楚的反應訴求。

二是你要準備好證據。現在打官司就是打證據。沒有證據說啥都白搭。仲裁員和你一面不識，為何要相信你啊？就是靠證據分析。所以要對自己提出的仲裁請求提供證據證明。關于工資支付的，勞動合同解除的案件，大多數舉證責任在用人單位，這些基本上不用勞動者提供證據。當然這也要視具體情況而定。關于加班工資的舉證責任就在勞動者，最高院規定，勞動者對加班事實的存在承擔舉證責任。意思是，要加班工資的，你要證明你確實被安排加過班。可能仲裁訴訟過程中最難的就是舉證和質證。

最后，關于你提到的情況，其實你可以先通過去勞動監察支隊或大隊投訴單位的違法行為，也能解決。順便也是條取證的途徑。

謝謝邀請：勞動仲裁的流程

勞動仲裁簡單的說就是我們在工作中與你的單位發生了勞動糾紛，比如說你在公司上班、你們簽到的勞動合同不合理解雇，老板不發工資等問題引起的糾紛，那么我們的必經之路就是先走勞動仲裁。

勞動仲裁的流程

1、首先我們仲裁申請，并依法被申請人數量提交副本。申請書要寫清楚你的基本情況和用人單位的基本情況，還有你請求和基于這些請求的理由和事實

2、證據清單：證據材料清單，需要按邏輯和仲裁請求順序羅列證據目錄，標明證據頁數并編號。同時要講證據按清單內的順序整理好。

我們還需準備的材料

1.身份證原件及復印件身份證復印件一份需正反面復印在同一張紙上，并注明“此身份證復印件與原件一致。簽名：日期：”。身份證原件由仲裁工作人員核驗后交回申請人。2.用人單位的工商登記信息從當地的企業信用信息網上可以查詢并打印，提交一份。

3、準備好以上材料，就可以去勞動仲裁委員會申請仲裁啦。你提出申請后，仲裁委員會會在五個工作日作出決定，仲裁委員會會送達雙方當事人，然后定開庭，明確請求，答辯，調查，舉證質證，辯論，陳述，調解。

4、案前調解

因為我們到勞動仲裁，首先確認你是否需要案前調解，如果你同意先行進行案前調解，就需要簽署一份調解確認書與證據材料收據。如果不同意，就會領取一份《仲裁收據》。然后回家等待通知，期間仲裁庭會先行審核你的申請書與證據清單。

5、出庭提交申請書后大約半月左右，仲裁委員會電話通知你領取通知書。

6、開庭審理按照開庭通知書中的時間和地點參加庭審。

最后一點提醒大家根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”

你為了維護自已勞動的合法權益，挽回遭受的損失，想申請勞動仲裁，這一點表示同情和支持。但看了你大概的情況，順然可能要給你潑一下冷水。

無論是國企、私企，或者個體，正規單位都有必需的勞動合同；你不僅沒有勞動合同，而且也沒繳社保；從這一點看，你還不算是正式員工；缺乏法律意義上的勞動關系。

那么怎樣來證明事實上的勞動關系？

不知道你在運輸部門（場地）實際工作多長時間了？是不是熟人之間自已組合，或者掛靠在運輸單位，私人承包性質的？

你勞動關系的負責人（老板）是不是合法正規企業法人，或是屬于法人直接負責范圍內的人。

你能夠隨意自行離職，而且加班也沒加班費；工頭態度惡劣罵人，發工資有沒有正規工資單，憑證可能也是個問題？

要想申請勞動伸裁，起碼要證明與勞動單位法律上或事實上的勞動關系，要有足夠過硬的證據；這一關從概況看估計很難。

闖過這一關，還要證明單位法人，違規違法事實以及拖欠工資、加班費的相關證據。如果有本事有能力收集，相比第一關可能好辦些。

如果你自已收集證據方面胸有成竹，律師會看證據情況是否承接；若要靠律師來收集，恐怕愿意承接的人很難找。

證據不是找幾個人寫幾個字這么簡單，要符合真實性，合法證和關聯性；有了證據（舉證）才是第一步，第二步進行證據交鋒（質證）要對方認可；第三步要得到司法機關仲裁釆信，得不到釆信，任何證據都沒有作用。

接下來律師費用問題，伍仟人民幣最低了，如果標的高的話相應律師費也要高；還有一些其它費用，能不能勝訴還說不定。

疫情屬于無法預估的天災，這其中造成的損失，也要根據國家的法律法規規定來辦；如果沒有明確規定的，要雙方協商解決。

還有時間問題，如果申請仲裁受理，要等上二個月；就算僥幸仲裁支持你，萬一單位法人不服，又要等上數月以上，結果能否到手，什么時候到手都是未知數。

因此建議，如果是拖欠工資應得款，對方賴賬的話，向其上級主管部門或地方行政相關部門投訴。能協商解決最好協商解決。

如你這樣的情況，除非你個人有很大把握，否則耗費時間，金錢，精力申請勞動仲裁無實際意義。

LazyBears：對于勞動者來說，合法權益遭到侵害提起勞動仲裁最為合適，而對一般人來說，勞動仲裁申請步驟比較繁瑣。之前我有去做過幾起勞動爭議糾紛的案子，也給大家做個參考。

第一步，挑選適當的受理機構

怎么判斷？看勞動關系主體設立的區域。比如我當時這個案例是在長沙高新區（功能區，非行政區）當時由市仲裁委負責，那么我就要去找到長沙市勞動人事爭議仲裁委員。

如果企業注冊地在長沙市雨花區，那么我就去雨花區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。這一點要分清，否則跑過去排隊立案，結果人家告訴你不受理，因為選擇的機構不正確，那就浪費時間與精力了。

第二步，去詢問需要的材料

不能自己提前準備嗎？當然能。但是有幾個文件需要去哪里取得，各地的標準不一。

最典型的就是企業工商注冊資料，有些可以直接從網上調取，就不需要提供；而有一些必須要當事人去工商部門調取工商注冊信息并打印的。當時花了我40塊錢。

?

第三步，準備證據、提交申請（聘請律師代理）

拿上工商登記資料、仲裁申請書（3份）、相關證據（例如考勤記錄、工牌、工資發放記錄、勞動合同等）、身份信息證明（身份證及復印件）就可以前往仲裁委去申請仲裁了。

如果要聘請律師代理的，這個時候要律師一起去或者帶替你去都可以，律師還要相應的委托授權書。

通常在接受資料后一周左右會給你打電話通知，你的案件已經受理，并告知你于多久到仲裁庭去拿案件受理通知書以及開庭通知，也就是最前面那兩份文件。

第四步仲裁

仲裁階段就不說了，大致就是擺證據以及辯論，不過作為勞動仲裁大多情況下都會調解結案。這個案子由于是朋友，而且標的金額也不多。當時就退了一步當場拿錢走人。算比較快就搞定的。

如果不愿意退步或者案子較為復雜的話，那么就需要花時間等待判決結果，可能還會需要去法院起訴。

注意：勞動仲裁必須要先經過勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，之后才能向法院起訴。直接向法院起訴會被駁回的，這是程序。

希望能幫到有需要的人。

有勞動爭議糾紛的朋友也可以私聊我，簡單的問題可以回答一二，可以代寫起訴狀、仲裁申請，不免費。

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每天都有熱點事件的分析探究

您好，建議您準備能夠證明您與用人單位存在勞動關系的材料，比如每月發放工資的銀行流水，考勤的情況，與用人單位負責人聊天記錄等材料。其次，收集一些您平時加班的材料，用以支持您主張加班的請求。隨后，您可以拿著這些材料前往具有管轄權的勞動仲裁委，根據工作人員的引導填寫勞動仲裁申請書即可。

朋友之前經歷過，我幫忙跑的，分享給你，希望對你有所幫助，建議網上找個律師簡單咨詢下，咨詢是免費的!

申請勞動仲裁，應當是本人與用人單位之間建立的勞動關系是否確立，用人單位涉嫌違法的亊實證據等相關資料是否成立，理由是否充分，方可依法進行勞動仲裁。

事實證據理由充分，本人可擬寫一份申請，持申請和連同個人的有效身份證件、用人單位涉嫌違法的事實證據材料，到所在地勞動仲裁機構申請行政仲裁，仲裁未果，也可直接向人民法院申請行政訴訟解決。

綜上所述，就提主所提問題？“如何申請勞動仲裁？要注意什么？”。本回答所敘述的內容，要找的答案就在其中。

以上就提問題答，可否有幫助，供參考。

這個相對簡單，基礎工作大體如下：一是提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。當然如果有的勞動關系表面上好象過了有效期，但是往往雙方在實際的處理事情的過程中，雙方留下的痕跡也可充分說明爭議一直存在，沒過時效。二是向用人單位注冊地或者勞動合同履行地所在的勞動爭議仲裁委員申請仲裁。勞動仲裁委員會下面有一個仲裁院，由此領域的專家人士作為成員。三是勞動者要提交申請書，申請書包括雙方的基礎信息。還要提交雙方的身份或法人材料。寫好《勞動爭議仲裁申請書》，一般格式是申請人的姓名和住址等、被申請人的名稱、社會信用代碼和地址等具體信息。有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件。四是準備好證據。把你自己和勞動關系相關的所有的資料盡可能找齊全。五是仲裁前，一般會由勞動仲裁院牽頭調解。調解之前，申請人要事先搞明白把握好自己的權益相關的標準，因為調解實際是雙方的談判過程，知己知彼方能取得最大的權益。六是調解不成就等待勞動仲裁結果，對方不執行就向法院提起訴訟。

謝邀，專業的是不一樣，流程很清晰，易懂，感謝分享。

現在很多勞動者不懂勞動法任隨用人單位隨意宰割。現在法律健全的估計只有大公司，很多公司合同隨便拿出來都不合法，一告一個準。不過很多勞動者嫌麻煩，畢竟勞動仲裁消耗時間太長，很多不愿意去做，就拿以前公司來講，一員工要離職，不過以前公司確實很多都做得不對，社保覺得別人簽了個協議就可以不用買，結果此員工直接找律師了，公司怕了，后面好像給了幾萬塊錢私了。以前車間員工沒事兒聊天就說單位這樣不對那樣不對，確實不對但是誰都不愿意去提，人在屋檐下不得不低頭。提了老板直接叫走人，還得重新找工作多麻煩。其實勞動者只要有點勇氣都可以為自己爭取不少的利益。

現如今雖然有勞動法的保護，但是現實還是太殘忍。