想去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么材料?各地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求材料細(xì)節(jié)略有不同，但是下列材料必須提供：

一、你本人的身份證;

二、勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件;如果沒(méi)有勞動(dòng)合同首先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，并得到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理后，以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處罰決定書(shū)代替。同時(shí)要提交工資條、銀行流水、出入證、門(mén)禁卡、工作牌、獎(jiǎng)懲文件、證人證言—-反正能證明你在這里工作的都行;

三、欠薪或者非法解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明;

四、《仲裁申請(qǐng)書(shū)》本人訴求，要求賠償?shù)氖马?xiàng)及金額;

另外，勞動(dòng)仲裁部門(mén)那里有免費(fèi)的法律支援服務(wù)，你可以申請(qǐng)法律支援，按照律師要求提供各種材料，對(duì)你打贏官司有極大幫助，特別是訴求金額方面。

想去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么材料?

今天剛從勞動(dòng)仲裁那邊回來(lái)，有點(diǎn)小郁悶!今天特地請(qǐng)半天假過(guò)去的。

我也在頭條搜了好多這方面的文章，以為我準(zhǔn)備的很齊全，但實(shí)際上還是漏了兩三樣。這么說(shuō)吧，你要去勞動(dòng)仲裁，想要仲裁哪些方面?要得到什么，然后把這些證據(jù)全部給地弄出來(lái)，成三份。你自己，社保部門(mén)，被申請(qǐng)單位各留一份，你看看我今天光復(fù)印就花了不少錢(qián)。

假如碰到費(fèi)用方面的，比如說(shuō)，醫(yī)療費(fèi)呀，工資啊等等。都要把相應(yīng)的票據(jù)帶過(guò)來(lái)，并把結(jié)果計(jì)算出來(lái)。

按照柜臺(tái)旁的模板上去填寫(xiě)。不明白的趕緊去問(wèn)值班律師。假如對(duì)自己還是沒(méi)信心，可以去申請(qǐng)法律援助。我估計(jì)，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的很難一次就能搞定，至少像我這樣要跑兩次。網(wǎng)上的內(nèi)容，可以參考，至少能幫到你七八成吧。

一、到你所在地人力資源與社會(huì)保障局(原勞動(dòng)部門(mén))，他的內(nèi)設(shè)部門(mén)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，提出申請(qǐng)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁不收取費(fèi)用，有些地區(qū)收取工本材料費(fèi)。這個(gè)階段需要提交的材料有：

1、2份仲裁申請(qǐng)書(shū)。

申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容包括申請(qǐng)人個(gè)人信息;用人單位信息;仲裁依據(jù);仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)、理由;證據(jù)材料的來(lái)源等等。

2、本人身份證復(fù)印件。自行復(fù)印。

3、部分證據(jù)材料和證據(jù)清單各兩份。這個(gè)也需要申請(qǐng)人自行收集，證據(jù)可以是勞動(dòng)合同、工作證明、上崗證、考勤表、工資流水證明、同事證人證言等證據(jù)。

4、有些地區(qū)還需要提交用人單位的工商注冊(cè)信息。可以到市場(chǎng)管理局復(fù)印。

二、提交上述材料后，一般五個(gè)工作日內(nèi)仲裁委就要給于立案。

立案后，仲裁委會(huì)告知雙方舉證期限，雙方在這個(gè)期限內(nèi)收集、提交證據(jù)材料。

三、進(jìn)入庭審程序

仲裁員會(huì)對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成，在依據(jù)雙方提交證據(jù)材料和相關(guān)法律做出仲裁決定書(shū)。勞動(dòng)仲裁案件一般辦案期限為60日。如果雙方對(duì)決定書(shū)不服的，接下來(lái)就可以到法院提起訴訟了。

四、為了方便你可以聘請(qǐng)代理律師替你完成仲裁。

想去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么材料?

首先，本人是在某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)工作，一般而言，我們當(dāng)?shù)厥切枰韵碌馁Y料:

1.仲裁申請(qǐng)書(shū)一式兩份，或者按照被申請(qǐng)人的個(gè)數(shù)加一份準(zhǔn)備。比如案子里涉及兩個(gè)被申請(qǐng)人的話，就需要三份仲裁申請(qǐng)書(shū)。

2.本人的身份證原件及復(fù)印件，這是很好準(zhǔn)備的東西。

3.雙方具有勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)證據(jù)。這是仲裁的關(guān)鍵的一部分，畢竟，無(wú)論是法院還是仲裁機(jī)構(gòu)，都是按照證據(jù)來(lái)裁判的。證據(jù)的形式不限，無(wú)論是工作服，工作證，工資表等能證明在用人單位上班就可以;如果是工傷案子的話就需要工傷認(rèn)定決定書(shū)及送達(dá)回證，鑒定結(jié)論及送達(dá)回證。

4.如果代理人的，需要提交授權(quán)委托書(shū)及相關(guān)材料。如果你有代理人的話，也就是請(qǐng)得有律師，需要什么資料律師都清楚。

5.另外，還需要提交用人單位的工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，這是需要證實(shí)主體資格的一個(gè)證明。一般在政務(wù)中心工商窗口就可以打印。

想去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么材料?

到人力資源與社會(huì)保證局申請(qǐng)仲裁的流程和所需材料如下：

一、到你所在地人力資源與社會(huì)保障局(原勞動(dòng)部門(mén))，他的內(nèi)設(shè)部門(mén)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，提出申請(qǐng)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁不收取費(fèi)用，有些地區(qū)收取工本材料費(fèi)。這個(gè)階段需要提交的材料有：

1、2份仲裁申請(qǐng)書(shū)。

申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容包括申請(qǐng)人個(gè)人信息;用人單位信息;仲裁依據(jù);仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)、理由;證據(jù)材料的來(lái)源等等。

2、本人身份證復(fù)印件。自行復(fù)印。

3、部分證據(jù)材料和證據(jù)清單各兩份。這個(gè)也需要申請(qǐng)人自行收集，證據(jù)可以是勞動(dòng)合同、工作證明、上崗證、考勤表、工資流水證明、同事證人證言等證據(jù)。

4、有些地區(qū)還需要提交用人單位的工商注冊(cè)信息。可以到市場(chǎng)管理局復(fù)印。

二、提交上述材料后，一般五個(gè)工作日內(nèi)仲裁委就要給于立案。

立案后，仲裁委會(huì)告知雙方舉證期限，雙方在這個(gè)期限內(nèi)收集、提交證據(jù)材料。

三、進(jìn)入庭審程序

仲裁員會(huì)對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成，在依據(jù)雙方提交證據(jù)材料和相關(guān)法律做出仲裁決定書(shū)。勞動(dòng)仲裁案件一般辦案期限為60日。如果雙方對(duì)決定書(shū)不服的，接下來(lái)就可以到法院提起訴訟了。

四、為了方便你可以聘請(qǐng)代理律師替你完成仲裁。

想去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么材料?

根據(jù)《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》的規(guī)定你應(yīng)該提供以下資料。

一、勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件以證明申請(qǐng)人身份。

二、你你提供證明你與單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)和證明你仲裁請(qǐng)求的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、以及工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。

三、你要提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

第一類(lèi)、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;

(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;

(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;

(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

第二類(lèi)、申請(qǐng)人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?lèi)(1)至(6)項(xiàng)資料外，申請(qǐng)人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類(lèi)、申請(qǐng)人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)被申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件;

(2)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類(lèi)第(6)項(xiàng)要求相同);

(3)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

(4)《法定代表人身份證明書(shū)》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書(shū)》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

想去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么材料?

其實(shí)欠薪問(wèn)題很容易解決，就是有關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)工資與解決欠薪農(nóng)民工的工資掛鉤，再就是增加老賴(lài)的犯罪成本，這樣的話，起碼欠薪問(wèn)題能解決百分之九十。

不入刑法怎么都不好辦，就象查酒駕那樣社會(huì)上人與人之間就有誠(chéng)信可談了除此之外什么都不好辦

走上這條路，等于走上了25000里。

勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類(lèi)不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：

第一類(lèi)、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;

(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;

(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;

(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;

(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

第二類(lèi)、申請(qǐng)人屬集體爭(zhēng)議的，請(qǐng)?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?lèi)(1)至(6)項(xiàng)資料外，申請(qǐng)人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類(lèi)、申請(qǐng)人是用人單位的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)被申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件;

(2)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(與第一類(lèi)第(6)項(xiàng)要求相同);

(3)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

(4)《法定代表人身份證明書(shū)》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書(shū)》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

請(qǐng)求律師，我以失業(yè)，還沒(méi)解除合同，在公司做八年，第三次合同簽，還有三年到期

勞動(dòng)仲裁窗口提供

勞動(dòng)仲裁需要提交：

1.申請(qǐng)書(shū)，一般情況下一式三份

申請(qǐng)書(shū)包含，爭(zhēng)議雙方主體信息，仲裁請(qǐng)求，事實(shí)和理由三部分

2.還需要寫(xiě)送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)

3.后期還要提交證據(jù)目錄和證明材料

4帶上身份證，及復(fù)印件

5對(duì)方的公司信息工商網(wǎng)站截圖，勞動(dòng)合同，解除通知書(shū)等

6很多人會(huì)選擇先去一次仲裁庭，問(wèn)清楚再回去寫(xiě)資料，第二次帶過(guò)去提交。

7，也可以事先可以打電話咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)，確認(rèn)辦公時(shí)間及所需材料，流程，以便更準(zhǔn)確。

希望可以幫到你。

想去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么材料?

首先要到當(dāng)?shù)貐^(qū)行政服務(wù)中心工商窗口查詢(xún)并打印機(jī)讀被仲裁公司資料。第二本人身份證復(fù)印件，三，詳細(xì)寫(xiě)一份仲裁書(shū)(須電腦打印，本人簽字)范本

看大家都說(shuō)的比較完備了，就再來(lái)說(shuō)說(shuō)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者們需要注意的幾大誤區(qū)。

誤區(qū)一：只要把事情的來(lái)龍去脈寫(xiě)清楚就行

正確做法：圍繞勞動(dòng)關(guān)系準(zhǔn)確表述“事實(shí)與理由”部分

有的勞動(dòng)者認(rèn)為，仲裁申請(qǐng)書(shū)中的事實(shí)部分越簡(jiǎn)明越好，等到正式開(kāi)庭時(shí)再詳細(xì)說(shuō)清楚也不遲。仲裁申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)仲裁員接觸勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的第一手材料，而且整個(gè)立案審查和案件審理，都是圍繞仲裁申請(qǐng)書(shū)展開(kāi)的，因此，“第一印象”很重要。

因受法律知識(shí)和語(yǔ)言表達(dá)習(xí)慣所限，勞動(dòng)者往往不善于使用法言法語(yǔ)，寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)時(shí)大多為流水賬式記述。仲裁申請(qǐng)書(shū)不僅需要說(shuō)清基本事實(shí)，還應(yīng)把雙方的法律關(guān)系以及基于法律關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議、勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的具體情況交代清楚。

誤區(qū)二：仲裁請(qǐng)求可以隨意變更

正確做法：盡量一并提出全部仲裁請(qǐng)求

實(shí)踐中，勞動(dòng)者往往隨意變更仲裁請(qǐng)求。有的勞動(dòng)者在遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)時(shí)只提了一項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，在依法開(kāi)庭審理結(jié)束后，又覺(jué)得自己提少了，還應(yīng)增加兩項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，隨及又向仲裁機(jī)構(gòu)提出變更申請(qǐng);有的勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁階段只提了兩項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，不服仲裁裁決進(jìn)入一審訴訟階段后，又臨時(shí)增加了一項(xiàng)訴求。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，增加、變更仲裁請(qǐng)求超出規(guī)定期限的，則可能視為新的爭(zhēng)議不被審理;新增加的仲裁請(qǐng)求，未依法經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序的，如新增訴求與原訴求具有可分性，則可能不被審理或不予支持;對(duì)于勞動(dòng)者臨時(shí)增加的仲裁請(qǐng)求，用人單位可要求仲裁委或人民法院依法重新計(jì)算答辯和舉證期限，如此直接導(dǎo)致的結(jié)果就是增加勞動(dòng)者維權(quán)的時(shí)間成本。

因此，勞動(dòng)者要盡可能地避免出現(xiàn)仲裁請(qǐng)求變來(lái)變?nèi)ァ㈦S意增加變更的情形，建議在綜合評(píng)判爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上一并提出可主張的全部訴求。

誤區(qū)三：不做調(diào)查取證，全推給仲裁機(jī)構(gòu)和單位

正確做法：要做必要的訴前調(diào)查取證

勞動(dòng)者大多證據(jù)意識(shí)不強(qiáng)，不清楚哪些證據(jù)對(duì)自己有利，以及如何合法有效地收集證據(jù)。

訴前的調(diào)查取證是啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序的準(zhǔn)備環(huán)節(jié)，非常重要。

首先，未進(jìn)入法律程序前，還可以通過(guò)協(xié)商、和解或向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解等渠道進(jìn)行解決，這個(gè)過(guò)程是最佳的收集證據(jù)時(shí)期;

其次，勞動(dòng)者在專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師的指導(dǎo)下收集證據(jù)，取證的效率、證據(jù)的效力和被采信程度相對(duì)較高;

再次，在通過(guò)訴前調(diào)查取證對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)深入了解的基礎(chǔ)上，更易提出合法、明確、完整的仲裁請(qǐng)求，可少走彎路;

最后，一般情況勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)在審查時(shí)會(huì)要求提供被申請(qǐng)人的企業(yè)工商登記等相關(guān)資料，申請(qǐng)人可到企業(yè)注冊(cè)或登記的工商行政管理部門(mén)調(diào)取，并加蓋工商行政管理部門(mén)公章。

誤區(qū)四：?jiǎn)挝徽f(shuō)讓等一等，在研究補(bǔ)償方案

正確做法：避免無(wú)限期拖延，注意仲裁申請(qǐng)的時(shí)效

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不少用人單位會(huì)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商處理。但是，也有不少用人單位以開(kāi)會(huì)研究或向上級(jí)報(bào)告為由，一次次拖延。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，積極與用人單位進(jìn)行協(xié)商或和解是對(duì)的，但請(qǐng)注意協(xié)商或調(diào)解不能無(wú)限期地拖延，否則很容易因超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效而導(dǎo)致無(wú)法進(jìn)入法律維權(quán)渠道。

實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位之間就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行的協(xié)商大多是口頭方式，很難有證據(jù)保留，如一旦超過(guò)一年的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效而又無(wú)法就“時(shí)效中斷或中止”進(jìn)行舉證時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)很可能會(huì)不予受理。

所以，要把握好申請(qǐng)仲裁的時(shí)間。首先，勞動(dòng)者要在與用人單位就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商的同時(shí)，在一年的時(shí)效范圍內(nèi)預(yù)留出合理的仲裁申請(qǐng)準(zhǔn)備時(shí)間;其次，勞動(dòng)者要向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)，以免走彎路。

關(guān)于“申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么材料”律師已經(jīng)為大家講完了，為了向每一位用戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)、快捷的法律服務(wù)，律師在線服務(wù)平臺(tái)全面升級(jí)!!!不斷擴(kuò)充強(qiáng)大的律師團(tuán)隊(duì)，堅(jiān)實(shí)可靠的律師援助力量，現(xiàn)在我們限時(shí)提供關(guān)于離婚糾紛相關(guān)的免費(fèi)咨詢(xún)服務(wù)，專(zhuān)業(yè)解決債務(wù)律師第一時(shí)間為您答疑解惑!