通常情況下，如果用人單位克扣我們的工資，并且違反國家規定的話，這個時候是可以申請勞動仲裁的，那么如果我們是一個人在勞動局申請勞動仲裁是否有用?下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，商律通小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。

個人去勞動仲裁管用嗎？

用人單位非法拖欠或克扣勞動者的工資，勞動者一個人也可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，如果勞動者提供的證據和事實清晰、充分，勞動者通常可以拿到合法的工資，勞動者也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《工資支付暫行條例》第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)、克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

(二)、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。

(三)、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條:勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》第七十七條:勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條：工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

以上內容就是相關的回答，通常情況下，我們在審理一些案件的時候比較重要的就是一些證據，如果我們能夠證明公司違法的話，這個時候就可以起到很大的作用，一個人到勞動局進行勞動仲裁投訴也是可以的。