社會勞動者一直都處于弱勢的群體，經常能在電視上看到各種維權的問題，但是貌似勝訴的不多，很多人認為勞動法給勞動者的保護實在太小，如果打官司，勞動者是不可能請得起律師的，而相反公司輕而易舉的找律師，你說勞動者能打贏嗎?勞動者就這么放棄了，其實這正中了很多公司的下懷，公司打賭你不敢勞動仲裁，為了幫助大家在勞動仲裁中取得勝利，今天我跟大家聊的是勞動法須知：個人如何打贏勞動仲裁官司先解決好“這4個問題”，你的勞動仲裁官司才會贏!不管你是不是已經遇到問題，最好仔細看清楚，建議大家收藏好!

第一個問題：取得單位違反勞動法的證據

證據是最好的武器，而且我建議勞動者找的證據越多越好，越詳細越好，大家要明白，勞動法中賦予了公司要履行的2種義務，第一種是必須履行的，比如：給你買社保，這就是必須做的，另外一種是雙方約定的，比如你的工資，提成等，這2種義務一定是要白紙黑字蓋章的，和勞動法合同一樣，雙方持有，這就是最好的證據，還有工牌、打卡記錄、工資條、勞動合同、工作文件、銀行流水、社保賬戶等等里面數據異常都可以作為證據。

第二個問題：證明有和單位的勞動關系

證明有和單位的勞動關系最直接的是勞動合同了，這個入職就要簽訂的，試用期有試用期的勞動合同，轉正有轉正的勞動合同，只要是正規的公司都會有的，這是勝訴的關鍵，有人要說我是農民工啊，在廠子打工沒有簽訂勞動合同，那咋辦?這需要你提供你在公司工作過的所有證據，我上面第一條最后寫的很清楚了。如果你都提供不了，那基本上不能勝訴了。

第三個問題：明白自己的訴求

你一定要知道你申請勞動仲裁或者打官司的目的，你滿意的結果是什么，還有就是你的訴求是不是在勞動法要求的范圍內是合法的，比如說你就是想拿回工資那是可以，你要想要企業給你賠償個幾百萬啥的，那就是異想天開，本來你是有理的，有可能變成詐騙罪。

第四個問題：明白勞動仲裁的時效

想必很多人不知道勞動仲裁是有時間限制的吧!它的有效期時間是一年，簡單來說，如果你的單位違法勞動法，你上訴，在一年的時間內，企業沒有給你發放工資和解決利益問題，自動終止和單位的勞動合同，在一年時間你必須拿到所有證據起訴，如果超過了一年，那你沒有贏的可能，因為失效期過了。

有一些申請過勞動仲裁或者起訴的讀者都說沒啥用，如果你受委屈了直接去勞動仲裁勝的可能性確實不大，遇到問題，首先要收集證據，再起訴，法律是講證據的而不是講人情的，所以希望大家能記住上面我說的這4個問題，好了，今天我就分享到這里了，歡迎你們留言，轉發、收藏和點贊!謝謝大家的閱讀!