相信大家在找工作的時候都經歷過免試這一重要環節吧。毫不夸張的說，面試是找到工作最重要的環節，免試能否通過，不但會關系到你能不能進入到這家心儀的公司，而且還關系到你的個人整體表現及遇事反應能力。當我們免試的時候，基本上很難做到100%免試成功，但是我們可以多掌握一些免試技巧，這樣可以幫助我們提升面試成功率。下面是筆者總結的一些面試常問問題，希望大家可以用心的了解一下，這對于將來的免試會有很大幫助。

一、有關自我介紹的問題

如果面試官沒有指定時間，最好學會合理分配時間，通常在1-3分鐘內。良好的自我介紹可以大大提高你的就業率。自我介紹說了什么？不是介紹諸如性別和年齡等個人信息，而是介紹與申請職位相關的信息。在自我介紹環節，需要著重突出以下三個要點：

1、個人工作經驗，即介紹自己的工作背景

2、以前公司為何會選擇你，需要證明自己在過去的工作經歷

3、你為什么選擇這家公司

二、關于加班的問題

我相信很多面試者會被問及他們對加班的看法，并非面試官問到這一問題就必須會加班，很多情況下，面試官只是想測試你是否愿意為公司做貢獻。

免試者可以參考：如果工作需要，可以選擇加班。但同時，自己會努力提高工作效率，減少不必要的加班。

三、還有其他問題要問嗎？

老實說，公司不喜歡說“沒問題”的人，所以他們想通過這個問題來評判你。與此同時，該公司并未表示將向您提供報價或建議邀請您加入該公司。不要問諸如工資、福利、加班等問題。這些公司明確提出，你可以在加入公司的時候問清楚。

面試者可以參考：作為一名新員工，公司是否會先進行相關培訓？或者公司的晉升機制是什么？如果有幸加入貴公司，有什么需要提前準備的？諸如這些問題都可以詢問面試官，主要是要表現出你是一個渴望學習的求職者。

四、你能給公司帶來什么？

對于這個問題，你可以試著告訴面試官可以減少企業的開支。例如，自己有xx年的工作經驗，積累了XX個聯系人，所以他可以開始工作。同時，自己能給公司帶來什么？在這里你可以突出你自己的優勢，同時你可以列舉過去的成就，因為這些數字是令人信服的。

五、面試官詢問你個人的優缺點

回答個人優點建議提取與工作申請所需的工作能力相匹配的點，如申請新媒體操作，然后你可以突出你的寫作技巧、跟蹤熱點的能力、積極思考等。給面試官一種直覺。回答個人缺點時不要太誠實。建議是從申請工作開始，說一些不會影響工作的小缺點。例如，如果你申請一個技術職位，那么你可以說你不太喜歡熱鬧的場合，自己比較宅，喜歡安靜。

上面列出的是幾個面試常問問題，通常情況下，免試都會問到這些問題，希望大家可以好好準備，以免因為面試環節將自己拒之千里之外。